面试技巧指导和简历制作,面试技巧指导和简历制作方法

1. 找工作时，该怎么做简历？
2. 如何通过简历和面试找到好工作？
3. 为什么面试要做简历？

找工作时，该怎么做简历？

感谢邀请！

首先我任务简历应该包括这几部分！

1.个人信息

个人信息，一般包括个人的姓名、常用的联系方式，毕业院校，年龄，政治面貌、民族、出生年月、照片一定要有。

2.求职目标

必须要有知道自己在招什么工作。喜欢什么方向，比如说，技术，销售，人资，市场，要表达清楚，很多公司一次开很多职位，简历里注明职位也会使hr更加明确。

3.教育背景

教育背景一般从本科开始写起就好，之前的就不要再写了，写了只会让人觉得你是没什么东西可写，在凑篇幅。这部分内容一般介绍下接受教育的时间、学校、专业，如果成绩比较好或者有要求，可以吧成绩或者GPA加上。教育背景一般按时间顺序倒序来写。

4.工作经历

个人经历是简历中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。把从毕业就开始工作的工作经历，任职职位，级别等，如果是本科生的话，其实可以将一些学校的课程设计作为项目写进去，据我所知，咱们学校很多的课程设计开设的还是很不错的，如果真正是自己动手去做过的，绝对收获颇丰。

我有招人的经验，说下我的看法

1.简历文字多的-----不管你的简历如何，至少你是花心思在这方面动脑筋的

2，工作履历------如果工作时间1个月换一个工作，从逻辑上来分析，说明你这个人跳槽平凡，要么心不踏实

3，自我测评。有些人喜欢都说好话，夸奖之类的，有些人干脆不写，具体你连是什么样的人都不知道，如何分析同事，如何用合适的方法发展同事关系，共同解决平时工作问题

4，***如手写字迹-----一看简历，根本一个字都好难认得出来，这个人的自身要求不高，比较随心随性，不适合重用，。

5,....工作介绍---如果连之前工作内容都讲不清的人，说明他做事没条理，不适合做领导

6.期望薪资，根据市场定位，

如何通过简历和面试找到好工作？

要注意简历和面试的目的。

找工作，就像产品的营销一样，要达到让客户产生购买的行为，那可以从三个维度来发力：

感知层面：直观的感受；

认知层面：深度的了解；

意动层面：互动与体验；

每个层面做得好，都可能产生“购买”行为，但仅仅一个方面总是缺乏保障。

所以，我们要清楚提交简历和面试的目的，它们到底起到什么作用，打动招聘方什么？

这样你就才能做到以简历和面试来获得满意的工作。

我们来看：

简历，就是在没见到人之前，对你有个初步的印象和认知，通过简历，可以看出你求职的态度，可以看出你的学习和工作背景，你的基本条件，自己你的个人特点描述，但这仅仅起到了感知和一部分认知的作用，也许直接引发好感就成功了，但也许就不行。

为什么面试要做简历？

用人单位想要更清楚的了解你的工作履历，而且有的工作单位还要求填写履历证明人也是希望能了解你的工作履历，履历不完整、断档、更换行业或者频繁跳槽都会影响用人单位的判断，当然你也需要仔细考虑用人单位问你这些问题的时候应该如何回答。

这个问题其实很简单，只要学会换位思考就行，面试带简历这是99%企业人事经理所要求的，为什么都这样做呢？我觉得应该从以下几方面去理解。

首先，用人单位在招聘人员时，回收到大量应聘者电子简历，而这种电子简历都是招聘平台的固定模式，体现不了求职者对办公软件的熟悉程度。求职者自己带简历自己做的美观度都能体验出求职者的工作细致程度。

其次，如果公司人事都去打印每个求职者的简历，不但工作量大，也浪费企业办公成本。

最后，求职者的简历非常重要，只有一页纸，看你如何去利用，而且要体现出你现在的价值还要体现你的过去以及你的未来……还要考虑到它的美观度，更能体现出你基本办公软件的熟练程度。

所以，作为求职者，不管用人单位要求不要求带简历，自己都要准备一份精美的简历是必不可缺少的，有助于面试官对你加深影响。别忘记，一份好的简历都会加分的。最后，祝你好运！

简历如何做到精致？请关注我，或者私信我，我会手帮手的教你。