500强面试技巧口诀答案,500强面试题

1. 面试官最怕遇到什么样的应聘者？

面试官最怕遇到什么样的应聘者？

最近收到一些应届生或求职者关于面试问题的提问，可以看出来大家对于面试还是很重视的。做为应届生或求职者，缺乏面试经验，或适度紧张，想在心怡单位发挥好给面试官留下好印象，可以拿到offer。

小编浅谈如何避免给面试官留下不好印象：

1、简历制作粗制滥造，网上随便找个模板下载下来，信息填写不清晰，没有逻辑，简历是给面试官的第一印象，敲门砖足够好，才有接下来的流程，务必重视。（针对所求职公司有针对性填写，别写一堆的与应聘企业无关的，优秀的你也会打折扣哦）

2、面试风格不得体，面试时候衣着打扮和言行举止都要得体，除了某些特殊工作除外，衣着干净整洁、举止得体即可，不能太过了。（也没必要都是西装革履，根据应聘企业来定，还有和面试官交谈，不能开玩笑或者语言繁杂缺乏思维逻辑）

3、薪资***要求太高，要求包吃包住，月薪高于市场行情太多，劈头盖脸问各种***等，可以与面试官进行协商，但是让他先报，酌情协商。（不能岗位都没看仔细，说是就想过来看看，这种情况，直接被pass了，非常优秀的除外）

4、针对未毕业或者无工作经验求职者，一问三不知，学过的课程也回答不了，对新工作的预期和规划，对公司的了解，只能尴尬微笑。（没有内在，何谈价值和社交礼仪）

5、一年或者两三年内换了十多份甚至更多工作的求职者，还迷之自信这类。问到为什么换工作频繁，会有自己的各种解释，这样太频繁换工作很难拿到好的offer。

你好，我来分享一下面试官最怕遇到的应聘者，有以下三种类型：

说好的9点面试，HR姐姐提前半小时打电话询问情况，说是在路上。

实际迟到了也不提前通知企业。或者是想放鸽子，找个理由撒谎！

不守信用的行为最要不得，基本上是被HR打入“冷宫”，永不联系。

面试官对应聘者的预期：面容有精神，穿着职业装，整洁 。

“可怕”的应聘者：

我有次面试过程心里一直在研究：应聘者的镜片问题～面试官走神了。

初入职场的应聘者，在面试沟通中一直在表达自己想要说的内容，没有与面试官互动，或者停顿下来让面试官回应，称为“自嗨”型应聘者。

例如：

面试就像一次沟通，你来我往的，没有把握度的话，就变成话唠的局面。

自己在职场多年、作为一名资深的技术人员，曾经面试过无数的应聘者、人有千面、几乎每个应聘者都有自己的特点、但是总结起来，我自己最担心的应聘者有如下几类人员

一、不懂职场礼节、自以为是的候选人

曾经面试过一位射频工程师、在某房地产商投资的科技公司做机器人开发、主要负责射频方面的技术内容、首先一开始问问题、口头禅就说这简单那简单，但当你问的更深入时又不能回答上来，当你继续问的时候他还有些恼怒，这样的应聘者很少、但是也遇到了、没有一点的谦虚与低调，这样的人连对待面试的基本礼仪与素质都没有、如果一直那样就很难找到工作了

二、放鸽子的候选人

有这样一类候选人、面试初选、复试、终面都很不错、双方也很满意、工资也谈拢了、offer也接了、一切都OK，一个月后入职、HR期间沟通也不错、电脑、作为都安排好了、入职那天告诉你不来了，这样等人我实在无语、浪费了很长时间、他不能入职、你还得从头招气、遇到这样的候选人最气人

三、简历上夸大自己的能力、写的非常好、但能力一般的候选人

很多人在写简历的时候写的很漂亮、熟悉这个、精通那个的、但当你和他交谈以后你会发现、他仅仅是接触过而已、对知识和技术点的认知只是初级水平、如果没有金刚钻的话，这样浪费了彼此的时间。

其实面试也是是一个面相的过程、这个“相”不但包括候选人的长相、也包含面试人的仪表、穿着、语言沟通能力、以及面试中所表现出来的身体语言、所以说面试官都喜欢技术好、谦虚、沟通能力强、知书达理类的候选人

从公务员面试角度来看，面试官普遍不喜欢具有以下特征的考生：1.外表邋遢，毫无自信。2.答非所问，顾左右而言他，无法抓住核心要义。3.无独立思想，独立观点，拾人牙慧。4.过于套路话，一看即是经过培训的考生，答题内容过于程式化。5.脑中空空，过于紧张，答题时间过短，或木纳而未答题。

面试官面试的主要目标是为一个岗位选择合适的员工。一般的岗位要求都需要符合以下两个基本要求：

1.岗位专业技能要求，比如基层岗位需要有基层技能，或者你让面试官看到你愿意学习的欲望和可以培养的潜力。如果你面试的是管理岗位，你除了要具备过硬的行业知识外，还需要具备管理经验和管理成绩。

2.[_a***_]协作能力，主要体现为服从领导安排，具备与人相处的基本沟通能力。如果恰好非常擅长与人协作，而且能在表达自己和支持领导的中间找到一个平衡点，那你绝对是前途不可***。

当你知道了以上两点，自然就可以明白，面试官最怕遇到什么样的面试者：

1.不诚实，也不擅长自圆其说。原本不符合岗位要求，可是胡编乱造，做了一份虚***的简历，结果面试的时候还不能自圆其说。

2.答非所问，这种类型的面试者一般与人的沟通都是有问题的，即使专业技能很强，也很有可能被pass。

写在最后

我知道面试对于很多求职者而言，都是一场非常重要的关卡。***曾经说过“战略上藐视敌人，战术上重视敌人。”这句话也适用于职场面试，面试之前可以充分准备，对于一些常规问题熟练于心，但是一旦进入面试，就要告诉自己“这不过就是一场沟通而已，我只需要清楚表达自己的想法，向对方展示一个更好的自己就行。”

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