湖北招聘会2015,湖北招聘会2024

1. 湖北襄阳年后举办五场大型招聘会，你怎么看？
2. 超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？
3. 超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？

湖北襄阳年后举办五场大型招聘会，你怎么看？

五场大型招聘会具体情况

2018年春节后襄阳市区将举办五场大型招聘会，这些招聘会都是襄阳“春风行动”招聘会一部分。

这五场招聘会分别是：２月２４日上午在樊城区人民广场举办，２月２６日上午在襄城区岘山文化广场举办，２月２７日上午在襄州区浩然广场举办，２月２８日在鄂西北人力资源市场举办高校毕业生专场，３月１日上午在高新区管委会门前广场举办。

春风行动温暖襄阳人

襄阳是最近几年每年春节过后都会举行，这也成为襄阳人年后找工作的最佳选择。2018年襄阳市将举办“春风行动”招聘会139场，目前统计共有1500余家用人单位共将提供就业岗位11.4万个（数据还将增加）。襄阳市鄂西北人力***市场（地址：襄城区檀溪路１６０号）、襄州区人力***市场（地址：襄州区八一路３４号）每个工作日上午均举办日常招聘会，这些招聘会都温暖着每一个找工作的襄阳人。

2018年襄阳招聘会特点

招聘工资上涨，2018年襄阳市目前统计平均招聘工资为3336元，与去年3142元相比，增加了6.2%。从用工条件来看，企业对性别、年龄、学历的要求逐渐减弱，对工作经验，技能要求逐渐增强，在求职者追求更高质量的就业情况下，倒逼企业不断改善用工环境、提高工资待遇，放宽招聘条件。从用工行业来看，制造业企业用工总量稳中有升，服务业类企业用工流动性较大。其他类型企业用工没有大幅度波动的现象。从用工区域来看，主城区企业招聘活动比较活跃。

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超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？

这篇报道涉及到了一家超市招聘大学生的底薪为6500元的岗位引起的热议。从报道中了解到，这个底薪是指招聘的管培生岗位的薪资水平，对于来自985或211高校的毕业生底薪会更高一些。据该企业的招聘人员介绍，这个岗位的薪资包含了五险一金个人缴纳的部分，实际到手约为5900元。此外，这个岗位的休息制度是单休。企业方面表示，此次招聘引来了众多大学生的竞争，说明这个岗位的竞争力很强。

对于这篇报道，个人认为可以从以下几个方面进行思考：

1. 底薪6500元在当前就业市场上是否具有竞争力？

底薪6500元在某些城市或行业来说，可能是较为合适的薪资水平。但在另外一些城市或行业来说，可能并不具备较强的竞争力。因此，需要考虑地域、行业等因素。

1. 管培生岗位是否值得考虑？

管培生岗位通常是企业为了培养未来的管理干部而设立的。这类岗位对于大学生来说，既可以获取专业知识，又可以锻炼管理能力和团队协作能力。因此，这类岗位对于有志于从事企业管理工作的大学生来说，是一种很好的职业发展机会。

1. 竞争激烈是否意味着岗位优秀？

招聘引来大量求职者竞争，并不意味着这个岗位一定是优秀的。相反，某些岗位由于缺乏吸引力或薪资水平过低，反而会引起大量求职者的竞争。因此，需要综合考虑多个因素，进行职业选择。

总的来说，这篇报道提供了一些有价值的信息，但需要我们进行进一步的思考和分析，以便更好地理解和评价这个岗位和该企业的情况。

超市底薪6500元招聘大学生引排队，企业回应「竞争是挺激烈」，哪些信息值得关注？

这则新闻提到的信息包括：

1. 某超市招聘大学生，底薪为6500元；
2. 这一消息引来了大量求职者排队等待面试；
3. 企业回应称竞争很激烈。

从这些信息中，我们可以看到：

1. 当前大学生就业形势严峻，底薪达到6500元的工作也能引起极大的关注；
2. 企业对于人才的需求旺盛，同时也表明求职者数量众多，竞争非常激烈；
3. 底薪水平和竞争情况都是求职者在决策就业时需要考虑的重要因素。

此外，还需要关注的是该超市在择优录用方面是否有公平合理的程序，以及底薪高低是否与工作内容和要求相匹配。另外，还需要注意在当前经济形势下，企业是否有足够的资金和***去支撑这样的薪酬***水平

1. 超市底薪为6500元：这个数字可以让我们了解到这个超市的薪资水平，以及在当地市场中是否具有竞争力。
2. 招聘大学生：这说明这个超市的招聘对象是高学历的人群，他们可能具有较高的专业技能和知识水平，也可能带来更多的想法和创新。
3. 引排队：这说明该超市的招聘吸引了众多求职者的关注，有可能是因为该地区的就业市场较为不景气，或者是该超市的招聘策略较为成功。
4. 「竞争是挺激烈」：这说明该超市在招聘过程中面临了很多竞争，这也反映出该地区的就业市场可能不太乐观。此外，这也提醒求职者应该做好充分准备，提升自身竞争力。

综上所述，这个新闻中的信息提示了当前就业市场的一些情况，也提醒求职者需要做好应对措施来增加自己的就业竞争力。