企业对招聘平台的态度不好-公司招聘存在问题与对策论文

本文目录一览：

• 1、如何看待公司的招聘歧视?
• 2、面试时,被HR不友好对待,你会怎么做?
• 3、企业招聘存在的问题与对策怎么定题

如何看待公司的招聘歧视?

见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。

保持冷静：面对歧视时，首先要保持冷静，不要让情绪控制自己的行为和言辞。可以找一个私人空间，让自己冷静下来。寻求支持：可以寻求家人、朋友或专业人士的支持，与他们交流自己的感受和困惑，获取帮助和建议。

公司对求职者进行就业歧视是完全不可接受的行为，违反了平等和公正的用人原则，也违反了法律法规对雇主在招聘和雇佣过程中应遵循的规定。

学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

给女性创造安全、公正、公平的职场环境，是当今企业必须立足的一个方面，任何的偏见之举都是不负责任的行为。职场文化的进步，需要彼此互相尊重，推动改进，建立透明化平等的职场环境，让每一位受雇者都能得到公平的对待。

学历歧视：吴先生遇到的是学历歧视，即因为学历太高被拒绝录用。在面对这样的歧视时，一种应对方式是寻求法律保护，如果被证实是违法的歧视行为，可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构寻求法律救济。

面试时,被HR不友好对待,你会怎么做?

1、面试时遇见态度差的hr怎么办1进行确认有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。

2、保持冷静：尽管HR的讽刺会让人很生气，但是面对这种情况，你应该保持冷静，控制情绪，不要过度反应。 准备应对：可以在面试前针对HR可能提出的各种问题进行充分准备，了解相关行业知识和公司文化等，以便在面试中回答得当。

3、试着与对方交流一下 与那些态度上歧视你的HR进行公开交流。通过交流，你可以缓和你们之间紧张的气氛。

4、HR讽刺 求职者的行为肯定是存在问题的，那么如果遇到这样的HR该怎么做呢？第一，求职者自己要有定力，别被这些不好听的话弄得没自信了。求职者找到适合自己能力的平台和职位，比盲目迎合所有人更实际。

5、保持冷静：虽然HR的行为可能会让我感到受挫和沮丧，但我会尽力保持冷静，避免情绪失控。

企业招聘存在的问题与对策怎么定题

目前我国大多数企业选择的招聘渠道比较单缺乏渠道***整合，不能有的放矢地针对不同的招聘岗位选择合适的招聘渠道，由此造成招聘效果难以保证的后果。

中小企业员工招聘中存在的问题 庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而人才往往将眼球盯在大企业、名牌企业和外企的高收入、深潜力上面。

存在的问题是招聘流程不规范：很多企业在招聘过程中缺乏规范的流程，导致招聘效率低下，招聘结果也不尽人意。

缺乏人力资源规划 企业由于未对人力***进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。