高层管理岗位面试技巧分享,高层管理岗位面试技巧分享稿

1. 人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题？
2. 人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题？
3. 前几天面试一个部门经理的职务，面试很好没了下文？

人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题？

一般公司的招聘流程如下：

1、普通岗位：人力***招聘专员或主管面试——用人部门经理面试

2、中层管理岗位：人力***招聘专员/主管面试——人力***经理面试——用人部门面试——分管副总面试

3、高层管理岗位：人力***招聘主管面——人力***经理/总监面试——分管副总面试——总经理/副总裁面试

一般来说，人力***面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），以前工作内容，以前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针对于岗位的专业技能了。

所以你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，如果是普通的岗位，人力***主管面试问的问题就是一些基础的过往工作经验、家庭情况等。如果是中高层管理人员的岗位，人力***主管面试可能还会问到一些过往成功的项目案例。

不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不需要任何担心了。

面试有很多不同的场景，如校招、场招还有统招，不同的场景说实话有时问题都不一样，先不说不同行业，不同岗位，不同层级，不同性别的不同问题，就是不同阶段问题都不会一成不变。但也有万变不离其中的部分，我总结如下：

第一，你是谁？

第二，你来自哪里？

第三，你要去哪里？

除却岗位专业部分，我认为以上三个问题根据企业需要进行延展，可以覆盖大部分问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表述分析，归纳总结，自我认知，自我总结，目标设定等综合能力。

人力***主管面试时的面试一般会问哪些问题？

一般公司的招聘流程如下：

1、普通岗位：人力***招聘专员或主管面试——用人部门经理面试

2、中层管理岗位：人力***招聘专员/主管面试——人力***经理面试——用人部门面试——分管副总面试

3、高层管理岗位：人力***招聘主管面——人力***经理/总监面试——分管副总面试——总经理/副总裁面试

一般来说，人力***面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），以前工作内容，以前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针对于岗位的专业技能了。

所以你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，如果是普通的岗位，人力***主管面试问的问题就是一些基础的过往工作经验、家庭情况等。如果是中高层管理人员的岗位，人力***主管面试可能还会问到一些过往成功的项目案例。

不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不需要任何担心了。

面试有很多不同的场景，如校招、场招还有统招，不同的场景说实话有时问题都不一样，先不说不同行业，不同岗位，不同层级，不同性别的不同问题，就是不同阶段问题都不会一成不变。但也有万变不离其中的部分，我总结如下：

第一，你是谁？

第二，你来自哪里？

第三，你要去哪里？

除却岗位专业部分，我认为以上三个问题根据企业需要进行延展，可以覆盖大部分问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表述分析，归纳总结，自我认知，自我总结，目标设定等综合能力。

前几天面试一个部门经理的职务，面试很好没了下文？

首先，部门经理是一个公司中的重要层级，通常情况，会面试多人，从中择优，在面试你的同时公司一定还有其他人选，面试结束才会有结果！

另外，找同事推荐不是一个好主意，你不确定他会说什么。而且，很多公司避讳关键岗位的同事关系，若你的同事是工程管理或项目管理类岗位，你是应聘成本管理岗，相互之间有制衡、控制的职责，他去推荐适得其反！

我们更多希望是第一种情况，

再等等，祝你成功！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！