武威引进人才不向本地招聘,武威引进人才不向本地招聘吗

1. 武威市人才引进的条件？
2. 武威市2023人才引进属管理岗还是专技岗？
3. 你认为援鄂护士“求编制”能否变成“给编制”？为什么？

武威市人才引进的条件？

以下是我的回答，武威市人才引进的条件包括以下几个方面：
学历要求：通常要求申请人具有硕士研究生及以上学历，或者在某些特定领域具有突出成就的本科生。
年龄要求：一般要求申请人年龄在35周岁以下，但对于特别优秀的申请人，年龄限制可能会有所放宽。
工作经历：申请人需要具有一定的相关工作经验，特别是在所申请领域的实践经验。
专业技能：申请人需要具备所申请职位所需的专业技能和知识，能够胜任相应的工作。
综合素质：申请人需要具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
其他条件：根据具体职位和领域的需求，还可能会有其他特定的条件，例如语言能力、项目经验等。
需要注意的是，具体的人才引进条件可能会因政策变化而有所不同，建议您在申请前仔细阅读相关的政策文件或联系相关部门了解最新信息。同时，为了更好地了解武威市人才引进的具体情况，您还可以参考当地***的官方网站或人才引进机构的公告。

人才引进的条件如下：

引进对象：符合岗位条件的应、往届高校毕业生及各类高层次急需紧缺人才。

政治素质：具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的领导，政治思想素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。

学历与学位：具备引进岗位所需的学历、学位、专业和其他条件。硕士研究生须取得本科学历学位，博士研究生须取得本科、硕士研究生学历学位。对于在国（境）外院校取得的硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在QS前300名以内，且本科须为国内本科一批院校。

年龄要求：本科毕业生年龄30周岁以下（1992年4月1日以后出生），硕士研究生年龄35周岁以下（1987年4月1日以后出生），博士研究生年龄放宽至40周岁（1982年4月1日以后出生）。

请注意，具体的引进条件和岗位要求可能会因不同岗位、不同时期而有所变化。建议您在申请之前，详细查阅武威市人才引进的相关公告和政策文件，确保自己符合申请条件。

武威市2023人才引进属管理岗还是专技岗？

根据我所了解的信息，武威市对于人才引进的岗位分类可能会根据具体情况进行区分。在不同的情况下，可能会有管理岗和专技岗之分。具体的岗位归类还需要根据人才引进政策和具体岗位要求来确定。建议您咨询武威市相关部门或者人才引进机构，以获取详细的信息和准确的答案。

你认为援鄂护士“求编制”能否变成“给编制”？为什么？

公立医院的医护人员分为有编制与合同制。

合同制员工待遇相对低。因无编制现在工资仅1700元。

如果该护士没有援鄂，显然没有资格“求编制”。

但冒着风险后，该护士就有“资格”要编制。

人社部要求各地进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作，

向有突出贡献的医务人员倾斜。

另一方面，多个地方援鄂编外医护人员火速转为编制人员。

譬如：广州启动“绿色通道”，44名赴湖北医疗人员已经火线入编。

谢邀

这次各省援鄂医疗队，基本都是公立医院成制组成的。而当前公立医院用人形式有三种：

1.事业编制人员(中人)

2.事业编制招考新进人员(聘任)

3.人事代理或劳务派遣人员，

这次援鄂医疗队中，有部分年青优秀的医务人员其个人身份是人事代理性质的人员，参加了抗疫前线。大量的信息看到，他们并没有在意个人身份，而是全心全意的忘我的奋斗在抗疫一线，他们是优秀的，是当今最可爱的人。很多省市，对这些优秀的医务人员，解决了编制，让他们成事业编制人员。真心，真正的关心和关爱这些专业技术人员，体现了当地***的勇于担当，真正的为这些时代的勇士们服务。

坚决支持一些省市有关部门，给予这次援鄂医疗队中的优秀人员转编。

某护士:我是援鄂医疗队的一名护士，在前线我抛下爹妈及孩子，来为国家出自己的一份力，忘记了自己的生死。平安回来，咱们省的各市级都解决了工作编制问题，我也恳切地希望咱们[_a***_]市，也能看在我能牺牲自我为大家的份上，帮我们解决编制问题，对我来说很重要，我现在的工资是1700元，对于一个家庭来说我在艰难地支撑着，望领导重视，不要让我们寒心，国家有难有我们，我们有难无人帮。

援鄂护士该不该给编制？这戏疫情能够取得胜利确实离不开这些医护人员的贡献，事后对于医护人员的奖励也是存在各种争议。其实要是各省市做法一致，那也就没得说。关键是现在有的省市给援鄂护士编制，但有的地方有没有。这样问题就来了，都做一样的事，获得的待遇完全不一样，搁谁谁都会有意见。

但是，对于医护人员来说，治病救人，参加防疫这也是一部分的责任。医护人员的职责便是治病救人。警察，消防员，军人等同医护人员一样，都是因身份而带有责任属性。当然，这也不能否认这些医护人员在这张抗疫战争的贡献。有功自然要论功行赏，这是自古以来的惯例。援鄂医护人员为疫情防控作出贡献，获得相应的奖励自然也是应得的。这个问题其实还是反映了编制与非编人员待遇差距之大的问题。同工同酬基本不可能在现实中实现。承担同样的工作，工作能力可能也未必有多大差距，甚至工作量还更大，但待遇却天差地别。今天我们解决了这些非编成编的问题，自然还是需要再找其他非编的医护人员，同样有人面临着这个问题。