2O2O年云南省个旧市特岗教师招聘有那些地方？
2020年云南省个旧市特岗教师招聘的考点主要设置在**个旧市、蒙自市、开远市**等地。具体的招聘公告和岗位表显示，红河州教育体育局在个旧市、开远、蒙自等13县市共设置了“特岗计划”岗位585个，其中初中教师岗位161个，小学教师岗位424个。不过，具体的招聘地点可能需要根据实际的招考公告和岗位表来确定。
请注意，以上信息仅供参考，如果您需要最新的特岗教师招聘信息，建议您访问当地教育部门或招聘网站获取最新、最准确的信息。
没文化只能一辈子死打工吗？
招聘都要求高学历，小学生老板不少，（包括暴发户）他们尤其偏好高学历打工者。
你没文化，谁要？
只能当老板了。
大小都是生意，自主就是老板
摆地摊也是。
成都缺“修伞”的……
有文化与没文化，打工者都叫打工，但没文化打工就不一样了，都是打工，层次不同，环境不同，工资也不同，没文化打工的只能体力了，也就是大家说的苦力活了，人们共该子为什么上学读书，也就是让该子大了工作而受苦力活的目的所在，有文化的也只有你的知识与环境工作配套而胜于没文化者，否则，还不如没有文化的，很复杂，自是自的味，总之，有文化比没文化要强的多，优势多，所以，从小一定要好好学习了
呵呵，你的提问就够没有文化了。没文化能打上工，有人要就很不错了，还有什么不满意的呢？根据科学未来的发展，文化低的人都没有工作了。科学越发达，失业的人越多。古代的智者说；“有书不读子孙愚”。人为什么要读书，“明理开智”。实在点说，没有文化的人，“水筲没梁，饭桶”！“绣花枕头，草包”！
没文化是指读书少，没有知识面，但不代表一辈子只能死打工。在这世界上没文化事业有成，家财万贯的人比比皆是。没文化不可怕，可怕的是没有一颗进取的心。那没文化的人应该怎样一辈子不给别人打工呢？小编分析了几点大家参考一下：
一，自己创业。自己创业是一个非常坚辛的历程，但你没文化还是要从打工中积累经验，还要有一笔创业资金。当你累积一定的经验之后，自己出来做，自己当老板。做出了口碑，慢慢就会有人脉，而人脉就是你的财富。
二，学习技术。为什么很多企业招聘员工，都有经验丰富和有高超技术的人优先，而文凭高的人被淘汰？这就说明了没文化不代表你就矮人一截。所以，没文化你得要有一技之长，你就能在社会上立足。比如，你可以去学习美容美妆、家装水电、汽车装潢、餐饮美食，在这个充满网络的时代，这些都要亲力亲为，永远不会失业。
三，坚持不懈，提升自己。没文化一辈子打工，贵在坚持。有的人进了企业干了没多久，各种理由，经常性跳槽，永远成功不了。你没文化一定要从一个岗位不断去努力学习经验，把它做细做精，在空余的时间再去学习文化知识给自己充电，提升自己。只要时间一长就有提升岗位的机会。现实中的很多没文化的打工者，从一个小小职员升到主管，再到主任、厂长或经理级别；从一个月两三千一直到年薪百万。他们靠的就是努力和坚持。
最后送给大家一句话结束今天的话题：“天下难事，必成于易；天下大事，必做于细。”
没有文化，不等于没有素质，不等于没有智商，不等于没有领会事物发展的能力。这个时候，先天性的内在素质和观察学习能力是很重要的。
有了先天的能力，再与机遇相结合，就有可能改变自己的命运。
英雄不问出处，在英雄出名之前，英雄的父母都是寂寂无名的，很少有什么文化水平的，不是照样培育出来了人杰吗？
命运总是垂青那些有准备的人，就是这个意思。
过年前辞职是否明智？
保留已经提前一个月的证据，或看有其他违法行为，如没有签订劳动合同，没有购买社保，如存在这些违法行为，可不用提前30天辞职。
对于恶意迁延，拒不提供去职证明，不解决相干手续的单元，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认打消劳动关系，并解决相干去职手续，由于单元的迁延为劳动者构成丧失的，还可以主意单元赔偿。
此时就要特别把稳证据的收集。告退时最好用书面告退信，方便留下告退的证据。去职交卸手续，要做两份原件，交给单元一份，自己备份一份。
明不明智先别说。自己觉得高兴就行，如果不是上有老下有小的这种情况，你选择的余地很多，接触的机会也会跟多，遇到也会不一样，所以完全取决于自己的情况。看自己的情况而定吧，上班工作也有时候也是上的是一种心情一种心态，有时候工资高待遇好什么的并不代表就干的顺心干的高兴，只是生活所迫，无奈坚持而已，所以这东西还是取决于自己跟自己当下的环境！个人意思不喜勿喷
2019年经济继续下行，[_a***_]很多企业开始大规模裁员。建议不要裸辞，毕竟在较长时间内找不到合适的工作，会让自己恐慌，甚至沮丧，将就工作。
如果找到合适的工作了，一般都是拿了年终奖再走，毕竟年终奖是你一年努力应得的部分。
感谢邀请回答。
茉莉有个旧同事就遭遇了这个问题，但是不幸的是，他不是自己想辞职的，是领导劝退的。因为其实这个公司原来都有这个毛病。
经过茉莉了解，旧同事他跳槽的这个公司，试用期的工资是转正后的八折，嗯，一般经过试用期以后，领导会炒掉2/3的人，都说不合适，其实是为了节约劳动成本。真是万万没想到，试用期刚刚过，他领导就说不适合，让我的旧同事主动走人，想想现在都是1月了，过年就在2月初，现在哪有公司请人呢，或者有，一般也不会在现在请，2月就度过一个春节，大部分公司也想着等着年后不迟，而且有部分公司还要是4月才发上年度的年终奖，这样也会导致现在根本不招人。
但是这个事情已经没有挽回的余地，茉莉给旧同事的建议如下：
第一，坚决的离开。这个公司的一贯做法就是如此，即便留下来，以后也不知道会有什么理由把同事赶走，与其在这里浪费时间，还不如赶紧找个稳定的下家。这里是完全没有留恋的空间的。
第二，赶快找工作。虽然说是机会少，但是谁知道呢，说不定有机会呢，所以不要放弃，马上开展行动***，首先是按照一些用人单位的情况投递简历，然后如果有机会面试，在之前尽快把用人单位以及岗位的情况，通过网上给出的招聘信息详细了解清楚，这样才有利于去面试的时候突围而出。
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