公务员面试锦鲤技巧,公务员面试绝招

1. 2020年公务员考试有哪些？如何才能增加成功几率？
2. 男友考上乡镇公务员，他让我去他附近找编外工作，应该去吗？
3. MBA考生如何通过面试？
4. 有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

2020年公务员考试有哪些？如何才能增加成功几率？

2020年新年开始新型冠状***肆虐，人们的工作生活学习都受到了较大的影响。尤其是对于即将参加2020年公务员考试的考生，备考时间紧迫，疫情对于备考的考生来说无论是身体上还是心理上都会有不小的影响。

很多人对于2020年公务员考试是否会延迟都十分关注，今天华图在线就带大家剖析一下最新情况。

目前来看，国家公务员面试，浙江省公务员考试，都已经发布公告延期举行了。

目前除了国考的面试、以及浙江省考的笔试发布了考试延期的消息，其他省份并未有关于延期的消息，而且，根据往年4月份考试时间来看，如果疫情得到控制应该不会有太大的改期。不论是否改期，大家要相信，考试也许会迟到，但不会缺席。所以，大家还是需要提前做好准备，全力备考。

一、了解本省申论考情，做本省最近3年套题(有一定学习基础的可以直接跳过此阶段)

近年来，在严峻的就业形势之下，考取“职业稳定、收入可观、地位较高”的“铁饭碗”——国家公务员，成为越来越多高校毕业生的选择。曾听某高校管理学院的个别教授讲，很多就读行政管理专业的大学生，从进校那一刻起，就朝着考取公务员而奋斗。

那么在这竞争如此激烈的公务员考试系统里，如何增大成功几率，实现鲤鱼跃龙门的奇迹呢？我觉得大家可以从如下三个方面去着手:

1.转变思想观念，理性选择职位

对于报考者来说，如何在上万个职位中，找到最适合自己的报考职位，避免遭遇“死亡之组”，才是报考的关键所在。但是，对于每个职位的报考情况，由于数据在招录单位和公务员主管机关，普通考生往往很难掌握适时报名人数情况。

2.看清资格条件，逐一对照自己

这是很多考生最容易掉“坑”的地方。在考公实践中，我们常常听说某某考生笔试成绩考得如何之好，结果却没能进入面试；或者进了面试被举报资格有问题，而取消面试资格等。让这些高分考生半路出局、苦不堪言，成为人生最大遗憾。

需要特别说明，报考资格审查贯穿整个公务员录用考试全过程，随时发现不符合资格条件的，随时将会出局。所以，报考者网报之前，一定要对拟报职位的资格条件做详细的解读，逐条逐条地与自己进行对照。包括身高、学历、是否应届毕业生、是否属于限制报考对象等，都要一项一项地弄清楚，防止误报不符合资格条件的职位，为后续考试埋下隐患。

3.及时网上报名，确保网报成功

只要把职位搞准了，网上报名并不复杂，按照提示一步一步往下走即可。但是，网报这一关，依然不可忽视，关系到后续能不能考试的问题。每年考试报名过程中，都有很多考生最终被挡在了考试门之外。

男友考上乡镇公务员，他让我去他附近找编外工作，应该去吗？

这个看似简单的选择里，其实有多层问题需要周全考虑。

因为涉及到工作、生活、感情的稳定和发展，甚至对将来孩子的上学、家庭的重心，都会产生一定的影响，草率不得。

先说朋友的一个案例：

前些年他在乡镇基层工作，给老婆在镇上找了份工作，待遇不错，每天两人也能在一起，小日子过得很美。但随着孩子的出生，到快该上幼儿园的年龄时，两口子开始琢磨要给孩子提供更好的成长环境，所以就考虑去县城买房，把幼儿园和上学的事情一次搞定。结果房子买了，孩子也上了幼儿园，老婆的工作成了鸡肋，辞职有点不舍得，老板对她不错，待遇也还可以。不辞职的话就得来回奔波，每天几十公里的距离也很辛苦。最后还是狠心辞掉了工作，全家定居在县城，朋友每天在县城和乡镇往返。

现在谈起这些事，朋友还是有些后悔当初没有做周全考虑，如果五年前就在县城买房、给老婆找工作，现在只是买房的钱就差出来不止一倍，而且老婆的工作还能保持稳定提升。

因此，看到题主这个问题，我认为还是要认真考虑以下几方面，再慎重选择是否要去乡镇找工作。

题主只是说“男友考上乡镇公务员”，如果目前两人是恋爱关系，距离结婚还需要更深入接触，那并不需要马上就跟随过去找工作，毕竟后面的不确定因素还很多，没必要现在就把任何事情都“捆绑”在一起。

乡镇公务员也有很多向上发展的机会，如果这里只是职业生涯的一个阶段，男友有[_a***_]和相关条件的话，就可以考虑跨过这个阶段，直接去县城或目标地选择工作。即使两人想要日常都在一起，那乡镇的工作也可以不用那么在意，只求工作和生活的平衡即可。

孩子教育与定居地本是两个话题，但随着越来越多乡下孩子去县城、县城孩子去市里上学的趋势，这两个话题基本就成了一个连带问题：孩子还小，想要给他们更好的教育环境，就不得不考虑房子问题。

从农村到县城，考试距离不算太远，但跨出这一步，也是人生的一个重要抉择。如果将来必然是要去到县城定居生活，那何不现在就一步到位呢？既解决现在找工作的问题，又给将来的幸福生活做好布局。

【男友考上乡镇公务员，他让我去他附近找编外工作，应该去吗？】

首先男友的工资无法满足全家开销，因此你必须要工作。

其次，他让你去他附件找工作，建议你只能在区县你们找，千万不要下到乡镇，不然后期他上调你这完蛋了。

再其次，你现在的工作又是怎么样的？私企？国企？事业编？公务员？等等要结合自己的工作判断。

最后，选择要慎重。

关于几点建议：

1、男朋友不是老公，这一点一定要明确在明确！

2、你如果在大型企业或者国企或者体制内，可以先等等，继续工作，等你们谈婚论嫁以后在过去更保险一点。

3、如果真要过去，建议在区县或者市里面找工作，千万不要去他所在的乡镇，切记这一点

4、千万不要盲目，真为了你好，为什么不建议你找好一点的工作，而让你去乡镇受苦？他自己也是可以努力往上的。

职场导读认为：乡镇公务员主要是在“乡镇级***部门”工作的，他附近的“编外工作”也就是乡镇级***部门或事业单位的“编外工作”。直接接触的就是乡镇街道或广大农村，成为包村（街道）工作组的成员。

这类岗位的“编外人员”工资收入基本是参照“当地最低基本工资”。如果你现在的工作收入发展和即将面对的“编外工作”差不多的情况下，可以考虑和男友一起去他附近工作。毕竟他刚考上公务员员，你们两个人的年纪应该是相差不大。这个时候你可以考虑先找一份“编外工作”过渡，第二年尝试正式编制考试。因为“基层工作经验”在面试环节还是占优势的。

什么是“乡镇***机关单位编制外的工作人员”？

乡镇***机关单位只有领导干部是公务员，其他岗位基本是事业编（有全额和差额之分）、工勤、公益性岗位和编外“临时工”。还有一些是享受事业待遇没有编制的，岗位编制特别乱，基本工作人员的到手工资也就3000元左右。

由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源的重要措施之一。具体介绍看下文：

1.编外用工随意性大，管理不规范

想对比行政事业单位的“逢进必考”，编外人员的使用方式和薪酬标准主要是看“领导的意愿”。而且各部分单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、老丁合同的签订、薪酬都没有制定相应的制度。基本使用“编外人员”也没有严格的计划性，基本都是由单位领导决定，随意性比较大。

2.待遇参差不齐

目前很多乡镇部门使用的编外人员都是没有签订劳动合同，也不给缴纳社会保险的。同为编外人员也是同岗不同酬。统一乡镇的编外人员分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样。不同乡镇从事同一岗位的编外人员待遇也不一样。

3.按人员类型及薪酬标准划分

首先，恭喜你男友考上乡镇公务员，公考上岸不容易，能考上就是铁饭碗了，稳定体面，他希望你找个编外，和他一起，也是爱你的表现。如果你们已经到了谈婚论嫁地步，这个要求一点不过分，值得考虑一下。

分析一下你男友工作现状

你男友的工作是很固定的，一般乡镇公务员都得在乡镇好多年，并不容易调动，起码他作为新人会好长时间在乡镇上班，而且这份工作对于他来说也应该是珍贵的，并不会辞职放弃，除非你的魅力真的很大，或者你有足够资本养你男友。

你男友这个举动代表什么？

我认为他希望来他附近找个编外这个举动很正常。他并没有因为自己考上公务员而改变什么。他依然爱你是其一，他主动提出这个建议，是因为他不想和你分开，不想远距离导致感情的破裂，他还是很在乎你的。他希望跟你有结果是其二。他提出来你换个工作离他近点，也是为了以后两人长久在一起，想和你结婚的目的才会提这个要求。如果结婚的信念不坚定，他完全可以观望或取决于你，把你晾在一边，也不和你说未来规划，那才是不负责任的表现。相比，我觉得你男友还是有担当和责任意识的。

提议的这份编外工作情况的分析

我觉得你目前肯定不是体制内的工作，他才会提出来这个建议，不然他应该考到你那里去。介于公务员、事业都得考试取得工作，因此他觉得也只能做个编外的了。***机关事业单位的编外就是临时工，工资低，但五险一金有，工作压力小，环境不错都在机关单位里上班，人脉也比较广。其实女性在乡镇考不上体制内的，很多都选择做编外的，也挺稳定的。但你可以通过自己后期努力再考一个公务员，和你男友一样就更完美了。

总结

为了婚姻的幸福，只要选对了人，适当的付出和牺牲也是值得的，毕竟你男友现在公务员这个条件，在乡镇也挺好找对象的。即使你做个编外，和你男友一起，生活也过得去。但如果你不愿意，显然他是调动不了的，那就面临两地分居，聚少离多，对感情或以后结婚都不太好。

仅靠乡镇公务员的收入，很难撑起一个家，你无法当全职太太的。
无论男女，为迁就对方，完全放弃自己的事业根基，放弃经济独立的机会，都是不明智的行为。
认识一位女性朋友，学历不高，初中毕业就进卷烟厂当了工人。年轻时认识位大学毕业生，青春年少，相互爱慕，不顾家人反对，走到一起，共结连理。
婚后数年，男方坚决辞职南下创闯。天高任鸟飞，也凭技术真本事，创出遍天地。欲邀妻也辞职南下，但女方综合考虑：自已学历低，去南方也只能进厂，流水线打工，不如呆在原单位有保障。
又过几年，夫妻双方因思想观点差距太大，又聚少离多，彼此越来越陌生，最终和平分手，协议离婚了。
后来，男方在广州娶了位同样有学历、有专业技术的女士，比翼齐飞。
女方则在家乡，与位开货运的退伍老兵，牵手成功。虽不显赫，但小日子也过得很滋润。双方有空闲时，就开车四处旅游。平常工作时，不是家中有着等待自已的人；就是自己在家，可等到归家的人。比起前段夫妻两地分居，现在的婚姻生活，踏实甜蜜得多。
明年，这位女士就年满五十，可光荣退休了。她总感叹：幸亏当被做出的不辞职决定，让自己经济独立，才有底气与权利，追求到自己稳定幸福的后半生。
这桩实例，仅供参考。
记住：世上没有救世主，一切都需靠自已。
虽不是***皆为陈世美，但社会竞争大，***生活都不易，别让自己成为他人的累赘。

MBA考生如何通过面试？

可以从以下几个方面入手：

多和MBA校友接触，或参加校友沙龙，通过接触已被学校录取和培养的校友，可最直接的感受到学校的风格及偏好；

参加学校的大咖讲座，每所MBA院校都会定期的组织各行业主题讲座，从课程和研究方向入手，了解学校的课程体系；

参加校友们组织的面试辅导课。不会有人比已经参加过整套面试流程的校友，更了解面试流程，有些校友会组织相关的活动，可积极参与。

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MBA面试主要考核学生综合素质能力。

考核内容：教育背景和工作背景

考核方式：个人面试

一般考官有公司高管，大学教授等。个人面试会对考生教育背景和工作背景进行详细的考核。主要有：毕业本科院校是否为本科和专科，本科分为985和211院校以及普通高校。一般985高校毕业比较占优势。根据考生提供的本科学习成绩、学习内容进行初步了解，判断学生学习能力。工作背景一般要求至少3年工作经验以上，但是一般录取统计结果显示大部分为5年以上，甚至10年以上比较多。大多数为公司中高层，如果在国企或者规模比较大的公司担任高层会比较容易通过面试，再或者就是创业者。

考核内容：团队协作能力

考核方式：无领导小组讨论

现在高校喜欢无领导小组讨论，通过案例分析，判断团队协作能力和个人综合能力。

考核内容：工作能力

工作能力一般从你的年薪、工作业绩等考核。这个一般在申请材料时就会考核，只有达到相应工作能力才有进面试的机会。

MBA一般学费比较贵，所以考MBA都是非常厉害的精英，特别是一流大学的MBA竞争一年比一年大！如果想通过面试，教育背景是无法改变的，能改变的就是工作能力，所以努力工作，提升能力才是办法！

要准备的内容非常多，基本可以从MBA面试的4关来着手：

MBA申请表不过关，直接就被招生官pass掉，因此，填表关，首先从态度上，无论多么重视都不为过。

填表前，灵魂三问：①为什么要考MBA？②你到底是谁？③你未来的职业生涯？

除了基本信息资料的填写，清华MBA的个人陈述题非常重要。我这里面给填MBA申请表的几点小建议：

第1点，拿住题意，题目问你什么，你就回答什么。

第2点，要注重使用骈文。

第3点，***用一两句的总结句。

首先，你要了解个面的8个评分标准：感恩、诚实、逻辑、戒虚、尊重、善听、辩证、忌政。所有的问题的回答都不要违背这8个标准。

有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

以前有种方式叫公开选拔领导干部考试，高学历能力强的可通过这种方式快速提升职级。现在40岁左右任厅级甚至副部级的，大部分人有参加公选的经历。

近十年来，公选领导干部基本退出历史舞台，干部退二线没有明确的年龄限制，培养年轻干部也要墩苗磨练，不能想一下进步太快，除非你首次参加工作在很高的平台，受到某位高人的青睐。

先扎扎实实的把自己的基础打好，等到青苗不接，急需用年轻干部的时候，你的机会就来了。

首先要弄明白选调是什么级别的选调，关系属于哪？如果是省委组织部选调生，人事关系是落在省委组织部的，那这个提职最快。大机关指数多，一般一年下基层，有基层经历还容易提拔。一般省机关到正处，一年一级很正常(有些城市规定可能3年一级，总之到时间就可以正常提级)。

如果是乡镇选调，人事关系落到乡镇，就不确定了，现在是高学历，乡镇实职，年轻提拔的快，过几年就不一定了。

但选调生肯定是最辛苦的，新人干活是惯例。国企忙是都忙，公务员忙是新人干几个人的活，只有新人忙。

其实如果大学辅导员是学习正式的行政岗，这个是最好的选择。一般大学有几年行政岗，博士毕业优先转教学岗的规定。可以一边读博士一边工作，能转大学的教学岗，转的比公务员国企都多，工作却很轻松。不能转大学的行政级别不低的话，提职也不慢，关键是工作强度比公务员国企轻松很多，同样级别工资高很多。

除了大家熟知的高校、国企外，还有三条捷径，可以越级提拔，速度最快。

1.[_a1***_]、博士生选调生。选调生是省级组织部门每年从各大高校遴选出来的优秀人才，一般回原籍基层服务，主要有笔试，考核等两个关卡。本科选调生一般安排到乡镇服务，从科员做起。研究生选调生则一般安排在县直单位，转正后可以套副科级职务。博士选调生一般安排在省直、设区市单位，起点较高，转正后直接套正科级。另外，有一些省市还有专门的优待政策。比如，沿海某个省份，之前有一条政策，清华等四所学校的博士选调生，直接选派到县里做副县长，挂副处级。

2.人才引进生。由于体制内专业人才队伍的缺乏，国内好些个省份都有招人才引进生，选取一些有特殊专业优势的高校，引进医疗，规划，建设等专业性博士研究生人才，直接任县级副县长，副处级，考核合格后直接转正，起点实在太高了。

3.参加公选。许多地市因工作需要，经常会组织公开选拔，从一些科员或者副科级干部里选拔为正科级甚至副处级领导干部，鲤鱼跃龙门，只要你时刻做好考试准备，这是一条越级提拔的捷径。

以上三种途径希望对您有所帮助。当然，打铁还需自身硬，即使让你把握机会提拔了，如果能力不足，也难以承担应有的职责，甚至出问题害人害己。所以，要努力使自己变得更好，时刻做好准备，成为一个更优秀的人！共勉！

我是@偶然的职场三两事 ，喜欢请点赞关注！

这四份工作，能够最快到正科或者副处的应该是大学辅导员。大学级别高，二级学院就是正处级，到正科甚至副处比较容易。第二是去乡镇，硕士毕业如果有公务员身份的话，职级能套副科，但晋升实职副科需要很长时间，正科更是渺茫。所以能去大学就去大学，起点高，进步快，大学老师搞专业的多，想当官搞行政的少，你这种官迷在大学会比较容易提拔。提到副处级以后，可以考虑交流或挂职到地方任职。在哪里都得踏踏实实地干，靠工作能力赢得认可。光想着当官不择手段，会适得其反。

我在高校里，根据我所了解的，先谈一下辅导员岗。希望对你有帮助。辅导员一般是管理某个年级的学生。但是如果继续往上升，就可以做整个学院主管学生工作的副书记，这个职位，一般情况下，就是副处级的了。这个学院我指的是二级学院，不是学校级别的。

另外，辅导员和机关办公人员岗位是可以互相调换的。一般学校里，有空岗会在校园内发布竞聘通知，可以找您合适的岗位去竞聘。比如说我们这边有辅导员竞聘到某处做科员，原来的科员已经提升了空出这个岗。

你做了机关办公人员，也可以从科员逐步提升到部门主管干部，比如副处长，处长。

就是如果是专任教师，可以一边在做教学科研的同时，也可以进行竞聘管理岗位，可以双肩挑。需要看学校是否有空岗位。

提升职位，还要看很多因素，你的工作能力领导是否赏识等等。所以很难说这三个哪个更快一点。如果说某一个领导非常赏识，你可能在这个单位的提升速度会非常快！