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1. 面试时该跟HR实话实说个人经历吗？
2. 面试店长的技巧跟答案？

面试时该跟HR实话实说个人经历吗？

你好，对于这个问题，我简单的分享一下我个人的观点！

希望可以对你有所帮助！

第一：可以的，但是要有分寸，光说号的不行，光说坏的，别人听着不满意，得自己有个衡量；

第二：认清对方定位；首先面对HR要了解，他是想要找到一个什么样子的员工，你可以初步的对他语言进行一个初步的沟通了解，在明确对方的思路；

第三：认清自己的定位，可以简单的介绍一下自己的情况，在自己能力范围内，可以稍微抬高一点，但是要有能力去胜任；所以没有绝对，凡事得看情况。

希望上面的分享希望可以帮到你，加油！

大家好，我是领子不够白，是职场领域创作者。我先说建议，再说原因。

建议1：用善意的谎言去填补你没有取得毕业证的遗憾和一年空档期。在没有进入这个公司前，我们都很难预测你的实话实说是否会让你陷入尴尬的境地（不被录用，或者成为别人的谈资），不要去冒险说实话。

建议2：抽时间去补充一下自己的学历，自考、成人教育之类的，这些也都是被认可的学历，相信你度过大学，这些对你都不是难事，而且还能顺便选个更好的专业。

对于HR的招聘来说，最核心的还是任务是招聘到适合岗位需求的员工，除了工作能力要满足，过往经历的“污点”自然也是关注的一方面，但这里的“污点”通常是指不好的品行、作风等，我认为你这段经历算不上污点，只是一段糟糕的经历。

HR的人，正规的公司都会要求有保密性、不能传播员工信息等基本的岗位素养要求，但是，并不是所有的HR都能恪守这些原则，你误入传销的经历，也可能会被拿来当做他们茶余饭后的谈资，这对你没好处。

这是我对这个问题的理解，希望能帮到你，2020，加油。

诚实是品质的基本表现！！

但没必要把自己所有的糗事说给人听！！

成功的人说自己的糗事，是笑谈、普通人说可能就真的是笑话了！！

企业要看你现在的能力与品行是不是符合企业需求！！

那么如何来判断你的能力与品质呢？？就是通过你过往的经历以及你现场表现，对你进行判断！！所以在没有伪造和刻意欺瞒的情况下，挑好的说没什么问题！！

面试就跟卖货似的: 你只需要说你卖的水果有多好，不需要告诉顾客，你种水果的时候用的纯纯的农家肥，大粪有多臭臭！！！！

希望对您有帮助、祝好运！！！

第一次面试吗？看来是没有经验，在我看来首先要总结自己的优缺点，特长。经历只是一部分，毕业证只能说明你有学习了，有根基，虽然没有毕业证但是能有作证材料也可以。最主要的是毕业后有没有继续深造或者社会经历如何，把你的强项展示出来！

谢谢邀请，我是danny，专注外贸工作。分享生活，职场，旅游，创业，房产，教育等个人理解！

我曾经换过10几次工作，有总结过一些简单的面试技巧，在这里跟您简单的分享一下，希望有所帮助。

首先，参加面试坦诚相待是非常重要的。尤其是在大公司面前，HR会问你很多问题。交流时间也比较长，有人事面试，部门主管面试，经理面试，甚至重要岗位老板也会亲自把关。如果你的逻辑不严谨很容易露馅，纸包不住火，还是会被发现。

然后，您说有过传销的经历，其实这个也不算污点，因为你也是被朋友骗去，出于对社会的不了解，耽误的一段。但是没有拿到毕业证，对于大企业来说，可能会介意一些。所以你先要关注你应聘公司的职位和公司对待面试者条件的要求。其实干过传销，说话肯定不错，面试销售，保险业务，应该是比较容易被选上；如果是一些其他岗位，尽量的告知肄业，但是会继续学习，努力尽快拿到毕业证。

最最最重要的是面试的时候，少夸夸其谈，少谈宏伟蓝图，要脚踏实地，有长远在一个公司干的打算。让面试者觉得你靠谱，不会很浮躁。这样成功的概率大一点。如果有一些跟相关工作的经验，可以写上去，哪怕是牵强一点，也可以美化一点，但是关系到数字之类的信息，尽量真实可靠，说得通！

加油2020，祝好

面试店长的技巧跟答案？

1、介绍内容要与个人[_a***_]相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,,不谈无关、无用的内容。

 二:谈谈你的家庭情况

 回答技巧:1、简单地罗列家庭人口。2、宜强调自己对家庭的责任感。

这份工作你认为你如何胜任？

2、上一份工作为什么离职？

若你应聘成功，这三至五年的职业规划是怎么样的？

3、如果你是店长，员工不服从你的命令怎么办？

4、你如何管理手下的员工，让他们更有工作***和责任心为餐厅带来更多利润？

5、怎么判断不同地区的顾客？不同地区的顾客的性格和饮食习惯是怎样的？请举例说明。

6、如何在交谈中使客户感觉心情愉悦并成为回头客？

7、在员工和顾客有不良情绪时，应该如何解决？

8、你以往管理的团队有多少人员？