上海公司面试问答技巧,上海公司面试问答技巧和方法

1. 大公司hr面试时会问什么？
2. 人事主管复试，老板都会面试哪些问题?如何回答？

大公司hr面试时会问什么？

HR的提问大同小异，一般不会涉及业务

其实无论大公司还是小公司，HR的工作职责其实都差不太多。

在公司内部，HR的主要职责就是负责团队的人事相关的一切，所以HR往往更加关注应聘者的性格以及稳定性。

所以一般而言，HR的问题都是围绕着这些来展开。

常见的问题其实就是下面这些。

1、个人的优缺点

一般而言，这个问题其实是最常见也是最经典的问题，一般而言有两个目的，第一个是真心问你的优缺点，第二个就是考察你的应变能力和口头表达能力；

2、离职原因

这个问题其实HR是从你的稳定性来考量，通过你的回答，HR可以初步判断你自己在职场里对什么最感兴趣，同时他也能够针对公司的情况作出一个初步的风险预估，也就是你会不会在加入公司之后短时间内离职。

3、你最看重我们公司什么？

这个其实就是试探一下你对公司的了解，同时了解一下你在工作选择的时候，优先考虑的因素是什么。

4、你还有什么想要了解的？

这个问题看似是无关紧要，其实相对而言也有深意，其实如果你在面试过程中足够仔细，那么你一定会有相关问题想要问。

面试就是企业要了解你简历上体现不到的其他方面的东西，经常会问这样的问题。

一、你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位？

了解公司是对工作的一种认可，如果应聘者对公司不事先了解一下，很难说他很认真对待这次面试。还有自我认知，就是你觉得能否胜任这个岗位，你能够胜任这个岗位的优势有哪些？劣势有哪些？还有职位认知，对于这个职位，你的个人的发展和职位是不是一致。

二、从业的动机是什么，到这儿来你是图什么？

工资高？还这个公司名气大？还是这里工作轻松？还是别的？每个人他的追求是不一样的。Ps千万别说是来锻炼提升的，虽然你可以得到锻炼与提升，但是企业不愿听到这点。你要说我是来干活的，实现自己的价值，同时也能得到提升。

三、你上份工作的离职原因是什么？为什么从之前那个单位离开？

如果你是第二个工作，人家一定要问，看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信，因为你跟下级没处理好关系。把你弄离职了，人家肯定不敢要你，能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题，你跳槽是不是很频繁，上一份工作，工作多长时间？还有家住在哪里？现在住在哪里？离公司远不远等等一些小问题。

HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。

为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！

在面试中，hr所提的问题不外乎包括：

1. 简单寒暄

例1：您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？

例2：您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点

在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。

2. 考察口头表达能力

例1：请您简单做下自我介绍吧

例2：您之前的工作/实习经历是怎样的呢？

大公司面试时HR会问什么？作为曾担任过年销额过五十亿产品的集团人力负责人，分享一下我的经验，HR团队共100人左右。

面试的问题拟定来源于以下因素考量:

一、理论依据马斯洛需求理论、冰山效应、诸葛亮七观法。

二、面试方式结构化面试法。

三、提问釆自四部分，一部分源自企业文化，价值观中提取。一部分源自招聘职位的岗位分析、任职资格及能力塑质模型中提取。另一部分源自应聘者简历信息，比如过往工作经验，项目经历，工作成绩等提取。最后一部分根据岗位特点和应聘者本人特质专门拟定的问题。

四、HR提问分两个层级，即HRM(含)以上和HRM以下两个，级别不同，关注点不同，提问重心也不同。

HRM(经理)关注应聘者过往业绩怎么来的，提升的办法，个人职涯发展、能力匹配以及内驱力等冰山以下方面的内容。HRM以下人员关注你曾经做过什么，任职资格是否匹配，离职原因等常规信息。当然这些信息都必须通过提问或其它测评工具得到，如果公司HR就一个人，那只好由他或她一人全问了。

五、HR提问针对招聘岗位的层级不同也有差异，比如销售经理和普通文员，提问重点也不同。

举例如下:公司招聘一个销售经理，

HR招聘聘主管会问:自我介绍、工作经历及离职原因。

人事主管复试，老板都会面试哪些问题?如何回答？

1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

2、为什么选择我们这家公司。面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核[_a***_]中难以获得的信息。