公务员面试留言技巧,公务员面试留言技巧有哪些

1. 面试时，面对HR和部门领导分别应该怎么说？
2. 如何评价5月6日湖北省公务员考试成绩查询？面试该如何准备？

面试时，面对HR和部门领导分别应该怎么说？

谢邀

上啥班，短视频招聘APP为您解答

以下回答来自上啥班用户互动留言

面试是找工作的第一步，是不是能够应聘成功，是不是可以得到这份工作，面试是在其中占了很大的比重的，当然在面试过程中也是有很多的技巧存在的，什么情况下应该怎么说，说什么都是有一定的技巧的。

大公司一般都是HR先面，他可能不关心专业知识，那么在这种情况下应该怎么说呢？既然知道了专业知识不是面试官首要的关心点，那么自己就应该更有信心了，毕竟他们希望看到的是你这个人的能力和能给公司带来什么，那么我们可以从自身的优势出发，结合实际，同时结合所应聘的岗位，说一下自己在该岗位能带来的效果是什么，还要尽可能的让HR看到自己的信心和能够干好的决心，同时还要适当的夸奖一下应聘的公司或者是职位，态度一定要谦和诚恳，比如：我十分看好该公司的发展前景，在此之前我也对于该公司有过多多少少的了解，感觉非常适合有干劲的年轻人。现在的我可能对于该公司的相关工作有所陌生，但是我学习能力特别的强，接触新事物的能力也特别的高，我相信我会在短时间内迅速的融入到这个大家庭当中去。同时我也相信我能很好的完成公司交给自己的任务等等，要知道有很多的公司是不关心专业知识的，所以我们要在其它方面有所重点的突出，让面试官看到一个有活力、有干劲、踏实认真的面试者。

在大公司一般都是HR进行初试，业务部门经理进行复试。因为业务部门经理对于业务比较熟悉，对于候选人的考察也多只是在业务能力和工作态度层面，但对于候选人价值观，性格等方面的考察，还是很不够的。

而且业务部门经理比较忙，如果由业务部门经理来面试，花费了不少时间，但发现候选人价值观或是性格方面存在一些问题，再PASS掉，那花费的时间就全部白费了。所以说，初试由专业的招聘人员来进行，对于候选人价值观、性格等各方面进行全方面的考察，通过后再由业务部门经理对于业务能力进行最终判断，是比较合理的流程模式。

面对人力初试，最重要的就是告诉面试官，你能做什么，做过什么，想做什么，以便于面试官判断你的求职动机和你与岗位要求的匹配性。判断匹配性之后，面试官还要重点考察你的稳定性，这也是每个面试官都会详细了解你各份工作经历的离职原因的主要目的。此外，对于你的表达，逻辑，条理等，面试官也会进行综合的判定，所以无论是做自我介绍，还是做以往工作的介绍都要重点突出，逻辑清晰。

面对业务部门经理，除了业务层面的经验和知识外，业务部门经理也会关注你的稳定性，因为HR已经有了判断，他可能不会问太多，还有就是你的工作态度，领导都喜欢能主动工作的，讨厌那些讨价还价，讲条件的。所以你可以介绍一些以往勤奋努力工作的例子，来打消他的顾虑就好了。

谢谢邀请！

企业招聘新人，一般会有自己的岗位胜任力模型来匹配，其中会涉及各项软硬件要求。

作为HR来讲，他需要初步根据你的情况，判断你是否适合这份工作，是否具备这方面的能力，再把你推荐给用人部门面试。同时，他会重点了解一些其他情况，比如薪资要求，离职原因，基本情况以及跟企业文化契合度等，来判断你是否适合公司用人标准。

而用人部门来说，他更关心的是你是否能胜任工作，有什么突出的能力能更好为工作服务？你的职业规划是什么？忠诚度又如何？

因此，我觉得应对HR主要任务是让对方知道你跟这家公司和岗位的契合度有多高。应对用人部门就是让他们知道你能够胜任这份工作，并且能做得好，做得久。

希望对你有帮助，祝求职顺利！

如果喜欢可以关注我：职场二十六画生

如何评价5月6日湖北省公务员考试成绩查询？面试该如何准备？

热播的金凤凰讲坛，结合金融谈历史，借助历史评人性。正所谓：以史为鉴，迎金而解。请关注 唐潮钱进 垂听。

谢邀。

对不起，我不懂。

作为唐潮钱进的线下聊天室，中深金融是综合性金融服务运营商，以及供应链企业方案提供商。

以上纯为[_a***_]见解，分析所依据的图片和数据（如有）均来自网络，如有雷同，实属正常。

想知晓更多的人性百态，想了解更多的金融知识，欢迎常来 唐潮钱进 工作室看看。在这里，金融从业者以人性为镜子，以金融为依据，以时事为参考，时时格物致知。

我是来自孙中山故乡的 白小生，愿你的身体、企业、财富和良知一样，健康、可持续。

我来回答。5月6日，湖北省公务员考试公布成绩，广大考生可以通过***查询自己的考试成绩，这也标志着高分排名靠前的考生已取得面试资格，可喜可贺！但落榜者也不必灰心，来日再战。面试该如何准备？有四条经验值得分享。

一要针对性作准备。知彼知己，方能百战百胜。考生报考什么单位，面试时就要有针对性地学习了解掌握相关专业知识，面试答题一般不会脱离单位工作的实际来出题的。比如宣传部门招公务员，面试题一般会围绕如何理解文化强国的重要思想？作为一名宣传干部，如何提高宣传思想的针对性、有效性和实用性？作为基层宣传干部如何做细做实，让党的理论和思想“飞入寻常百姓家”？作为宣传干部在学习宣传贯彻党的宣传思想文化工作中如何做到接近群众更接地气？等等。问答题都是很具体的、实操性很强的。因此，必须了解掌握报考单位的性质职能和工作方法，有的放矢答题才能赢得评委认同。

二要掌握答题技巧。有了金钥匙，不愁锁不开。面试题一般分为两种，一个是指定题，这个很好准备，提前准备，背熟练流利即可。另一个是现场答题，一般给定2至3个问题，在规定时间内完成作答，回答全面、精准的才会给高分。现场出题，多半与基本常识、个人见识、思想觉悟和认识水平密切相关。比如：如何提高抓落实的能力？如何看待做人与做事的关系？对于“形式主义”你怎么看？如何认识“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其肌骨、饿其体肤”？如何做到“学史崇德”？等等。这些问题都需要我们辩证地、尽可能全面地回答。回答问题一般会预留几分钟时间打草稿，厉害的考生可以打腹稿，但个人建议在草稿纸上列几条观点，方便答题时不会因为时间、紧张而忘记下一个回答观点。

三要调整最佳心态。心态决定状态，状态决定成败。面试时，因为面试题不知道具体内容是什么，面试考官也互不认识，导致考试或多或少都会紧张、不知所措，一紧张就会扰乱答题思路、甚至脑袋一片空白。所以要多掌握相关知识、多请教问答的技巧，建议咨询相关机构进行专业培训。只有准备充分了，才有底气。回答问题时，建议从多个角度、多个方面来论述，正反对比、旁征博引来论证你的回答，这样面试官肯定会给高分。在此基础上，关键是要调整好心态，胆大心细，做到气定神闲。

四要保持良好形象。第一印象至关重要，所谓“人靠衣装马靠鞍”。回答问题时，坐姿要端正，衣着打扮要得体，不要太随意，更不能衣着暴露，以免影响面试官对您的整体观感。答题时声音要清晰洪亮，尽量用较为标准的普通话进行作答。面试时，切记不要顶撞面试考官或者超时答题，否则面试分数会大打折扣。

以上希望有助广大面试考生。如有更好建议意见，欢迎大家留言。预祝湖北考生金榜题名、摘得桂冠！