哪些招聘平台流量大的,哪些招聘平台流量大的可靠

1. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
2. 手里有四个OFFER，分别是百度、腾讯ieg、去哪儿网数据、蘑菇街大数据平台，该去哪一个？
3. 现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？
4. 58发布招聘信息怎么高效？

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

手里有四个OFFER，分别是百度、腾讯ieg、去哪儿网数据、蘑菇街大数据平台，该去哪一个？

四个公司都在同一时间招聘类似的岗位？而且你就那么***的在同一时间进了HR的法眼并通过了笔试和面试？一点没有时间差？就算通过了，中国企业大多数也就打个电话或者邮件让在规定的期间去报道，否则视同放弃。没有几个会给你offer,一般是申请国外大学时会出现一个人被多所大学录取的情况，找工作时这种情况很少。

吹牛逼的问题赶紧消失，简直浪费流量！

有能力的，去你自己认为有前景的小公司，学东西全面，更容易成为技术管理复合型人才，随公司成长，个人的市场认可度会迅速翻翻，同样财富增长也快。

对自己能力水平不够信心的，去大型超大型公司，螺丝钉精神，能够在某一细分领域持续深入，而且混日子相对容易些。

前提，对自己有清醒认识，知道自己的优势，知道自己的诉求愿望。

既然没有更多职位信息，也不清楚提问者过往职业经历，那就单纯对比平台，腾讯IEG应该是最好选择，看一下腾讯游戏全球占有率超过35%，在行业市场或者腾讯内部都是非常重要的平台。其他就弱很多。

这个跟个人的职业规划有关系，不过我看这些都是一线的互联网公司，所以其实都可以，个人建议去腾讯，因为腾讯的大数据场景多，可展现能力的机会要大，再者是腾讯其他方面也是最好的。

现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者[_a***_]？

除了传统渠道，通过互联网渠道，可以这样招聘：

1.在招聘网站发布招聘信息。

2.如有自己的官方网站，在自己的官方网站发布招聘信息。

3.如有博客、微博、微信公众号、今日头条账号等，均可发布招聘信息。

4.通过QQ群、微信群等渠道发布招聘信息。

5.其他互联网渠道。

招聘的分3种

社会招聘就是通过在自己的***、智联招聘、前程无忧（51job）、拉勾网、百姓网、boss直聘...等招聘网站上发布岗位信息的形式，社会人士通过招聘网站投递简历，然后公司人资通知被选中的人才前去公司面试；

学校招聘就是某大学举办招聘会的形式，学生们前去了解投递简历，然后公司挑选中意的学生通知他们前去面试；

熟人推荐招聘（内推）：公司员工将找工作的亲戚朋友的简历交给公司，然后进入面试流程；

找工作跟找对象一样，急不来，合适的才是最好的，希望大家都能找一份自己喜欢的工作。

互联网时代，企业除了传统的线下招聘渠道（例如校招，招聘会等等）以外，还可以有各种其他各种网络渠道可以选择。

一，专业招聘网站平台。受众面比较广的如智联招聘，前程无忧之类的。

二，各地人才市场的官方网站和相关app。

三，公司自己的网站和公众号发布招聘信息。

四，一些门户网站和资讯类网站的招聘广告位。

五，通过微信群，qq群等发布招聘信息。

这个问题提的很好。现在好多传统行业普遍缺人，尤其作为很多个体老板或小公司，招人的途径很有限，通过熟人介绍或内部推介，这样的招人方式效率太低了，长期处于缺人状态。而且由于人员流动性快，是来了新的又走了老了，招人速度赶不上走人速度。所以说到这里了一定要好好反思，查找原因。不能让人员影响发展。

首先在招人之前要制定好薪酬体系及人员职业发展通道，欲招人先得留人。

其次要对所招人员岗位及能力进行分析，了解欲招人员求职的主要途径，做到有的放矢，避免浪费时间。

最后安排好人员招聘流程及岗前培训。

现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？

人才，顾名思义，要吗有技术，要吗有能力，要吗会管理，要吗口才好……招聘人才可以从几个方面入手:

1、有潜力。最有潜力的人才在哪里？ 很显然——学校。学生是最有潜力的群体，未来一定是年轻人的天下。

每一年都会有很大一批大学毕业生，扎堆招聘效果不一定好，可以提前去学校招聘，这样可以面试到更多的学生，也能尽可能多的招聘到优秀的学生。

2、猎头公司。这里不是指那些普通的招聘网站，人才需要专业人士去挖掘，尤其是专业性的人才，更需要去有针对性的去寻找，这事交给猎头比较合适。

3、同行业人才或类似的专业人才。不依托猎头，靠自己对同行业内优秀人才的认知，***一些手段获得优秀人才，哪怕多付出一些代价也是值得的，毕竟人才难求，好的待遇更能吸引人才。

4、练内功。只有公司本身发展好，***待遇好，有发展前景等等，才能对人才更有吸引力，到时候不用企业找人才，人才自会上门——毛遂自荐的有很多。

5、花钱打广告，利用多媒体、大数据，有针对性对一类专业人士聚集区进行推送广告，像今日头条里会有很多分类，比如财经、文化、科技、教育、新闻、医疗、健康、金融等等分类。一般今日头条里的分类里有很多比较该类领域的专业人士，这样投放广告精准度更高。招聘人才更容易一些。

欢迎评论、关注。关注的都能找到好工作，赚大钱。

————————————————孤风影

58发布招聘信息怎么高效？

发布招聘信息时应注意以下几点：

1.准确描述职位要求和薪资***，吸引符合条件的人才；

2.选择高流量的招聘平台，增加信息曝光率；

3.布局简明扼要，突出关键信息，方便人才快速了解；

4.及时回复应聘者，提高招聘效率，同时增强公司形象。