企业如何留住骨干人才？
企业要想留住骨干人才，受多方面因素影响。
第一，企业的项目业务，在骨干人才看来，是有前景的，有可预期的战略规划，也是非常感兴趣的。这是最关键的。
第二，企业文化是与骨干人才的价值观相吻合。特别是老板文化,老板带领下团队文化，对骨干人才有磁性作用。职业文化不兼容，打不拢铁，老板与骨干人才互不认可，互不欣赏，再好的老板对上再优秀的骨干人才，不可能长期合作。
第三，股权激励，一般骨干人才都属于中高职位，适当的有条件赠予股份、期权股份增值或拥有股份分红权等手段与骨干人才捆绑在一起，是有利于留住骨干人才的动力。
第四，解决其他重要问题。现在的创新型很多，到处寻找优秀人才，以图企业的快速成长。家庭问题，婚姻问题，子女教育问题，等等，若企业利用自有条件，为骨干人才提供条件保障，对吸引骨干人才也有相当的效果。
因此，要留住骨干人才，一是帮助他设定事业目标，二是帮助他设定生活目标。
请过来人回答一下，学历真的非常重要吗？我学习不好怎么办？有其他出路吗？
一个人的学历在每种场合当然重要，但是也不是决对。往往在特殊情况下人的能力也重要，一个人的人品也同样重要。就算你是博士生文凭，当你工作的第一天就会知道，现实社会里，文凭也不能当饭吃。同样需要学习，掌握好要领，把握好自己的人生社交环境和对工作环境的熟悉。才能在同相等文凭或者比自己文凭低的人又或者没有文凭的人才能取得先机，占有一定的优势。
一个人没有文凭没有关系，学习不好没有问题。但是一个人决对不可以丢掉对新鲜事物的热情，对学习新事物的渴望。如果没有文凭，学习不好就自甘坠落，不学无术，这样的人就是 自暴自异的***。因为每一个没有文凭的人都会自有先见之明，会去努力学习，好好的认真工作，挣取闯出自己的一片天空来。这才是男子汉大丈夫应该做的行为！
没有文凭，沒有文化就去学习，在工作中合理的利用有限的时间，去刻苦努力学好本职工作的本领。才能独占鳌头。所谓的人生名言:活到老学到老，就是最好的代言。
路是自己走的，自己选择的，如何走，怎么样走才能适合自己，只有你自己知道。因为路有千条万条，总有适合你自己的那一条。祝你好运！
学历不重要，重要的是实践，实践出真知！伟人***，师范毕业，老一辈无产阶级革命家，大多文化水平不高，有的大老粗，但他们在中国的近代史上，都留下了浓重的一筆。书本上的知识固然重要，但知识不与实践相结合，势必一事无成。这样说来，是不是学历不重要呢？也不是的，多学还是有好处的，问题是要学以致用，不能成为死啃书本的书呆子。在实际工作中，大学毕业生不如一个中专生，应变能力不足，实践经验欠缺。有知识不一定有水平，有文化不一定万事通。我们应重视学历，但又不可唯学历，应综合考虑，这就应了那句话：知识只有插上实践的翅膀，才能站的更高，看的更远！
谢谢先生邀请！学历是证明你的能力的，没学历拿什么证明你的能力呢！用人单位不会就凭你嘴巴说就请你吧！
没学历也不怕，现在许多用人单位，更看重能力证书，去考一个到几个技能证书，比如:会计证书、厨师证书、面点师证书等等，按照你自己的兴趣爱好考，脑袋里缺知识，身上有技能也行，不能啥都不会。
平时有空多给自己补习知识，做一门精一门，工作中肯走在人前面，吃点苦不怕，你的能力要靠你自己磨，口碑也要靠你自己去修，口碑就是你的诚信，更是积累你人脉的基石，没有学历是你的短，自己要努力工作中补上自己的短。谢谢！祝健康快乐！
学历当然重要，大概率说学历是素质的体现，但学历高专业性差也是没有用的，很现实的社会没有专业的技术再高的学历也没有用。因高学历的专业很重要，精明者的有心人，在大学期间就用心多尽量多掌握一些实际应用知识，扩大知识面，为入职作准备。
因此说，学历重要，专业更重要。
没有学历，可以学一门专业的技朮，赵本山小品说他的八级木工相当于高级知识分子，尽管是笑话，仔佃琢磨一下也点有一定道理的。
三百六十行，行行出状元，专心把一门技术学好学精，那就是一个铁饭碗。
当然在掌握了一门技能之后，再自学文化知识，那就又等于插上了一个翅膀，人生道路是漫长的，活到老，学到老。
当今社会，学历有作用，但并不是特别重要。公司看重的是实际操作能力，以及你能为公司带来哪些效益。大学生毕业即失业，没有力挽狂澜的资本，你凭什么去就业，梦里找工作就是笑话！感到学习不好，多参加培训班，在课堂上有什么不懂的多跟老师交流，多想办法补救，老天不负有心人，加油！
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