面试技巧和套路问题答案,面试技巧和套路问题答案大全

1. 应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？
2. 医疗结构化面试问题及回答技巧？
3. 面试的时候一般要问哪些问题？

应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？

应聘的套路有以下几种:

1:明明缺人，却要求很高

这种情况看单位，如果是网吧之类的根本不用在意，因为它只是给你个下马威。

2:招人的时候模棱两可

有的人为了让你工作更多，常常把工作说的很轻松。实际上，工作并不是那么轻松。

3:招人的时候要押金

这种工作基本可以不用去了，这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱，然后过几个月给你，这完全是不合法的，而且这种公司事还多，千万别去千万别去千万别去。

还有的公司，在工作上想办法扣你工资，这种地方就别去了。

4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆，然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。

医疗结构化面试问题及回答技巧？

医疗结构化面试是医学院校或医院选拔医学生或医生的笔试环节，针对应聘者的医学知识、临床技能、判断能力、人际沟通等方面进行测试。以下是医疗结构化面试常见的问题类型及回答技巧：

1. 情景题：给出一个实际的医学场景，要求应聘者根据场景情况，描述自己的工作流程、判断依据和具体的医疗实践措施。

回答技巧：清晰明了地叙述自己的工作流程、概况判断相关信息，理性分析并说明判断女亲的依据和思路，具体介绍实践措施，并强调关注患者需求和安全。

2. ***道德问题：提出某种医学处境下的***或产生的医疗***问题，要求应聘者阐述自己的态度和看法。

回答技巧：在回答问题时，应聆听面试官的问题，表述自己在堆人***问题上的态度和思考问题的方法和步骤，解释自己为什么会作出某种决策或看法，并考虑各种可能的后果。

3. 知识考察题：提出相应的医学问题，要求应聘者根据自己的学识和专业知识进行回答或解决方案设计。

回答技巧：让答案简单易懂并精辟，宜分步骤阐释，贴切答题，详细解释相关医学术语，做到语言通俗易懂，关注答题重点。

4. 思维问题：提出某种复杂的病例或医学实践相关问题，要求应聘者运用自己的临床思维和实践经验，找到解决方案。

回答技巧：面对复杂难解的问题，不要慌乱恐惧，冷静分析解决方案，考虑相关做法并加以比较和筛选。重点突出分析路径和解决问题的进程，尽量让回答的思路清晰明了。

面试的时候一般要问哪些问题？

谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。

进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。

如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的[_a***_]目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。

常规问题类

HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学生活中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。

总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。

特定问题类

这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司***看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。

奇葩问题类

此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。

关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。