企业招聘会方案,企业招聘会方案怎么写

1. 人才选拔条件方案？
2. 工厂招聘流程？
3. 招聘计划的主要内容？
4. 劳务公司招聘专员薪资与提成方案？

人才选拔条件方案？

一、人才录用标准要求

人才录用是招聘管理的重要环节之一，HR主管在招聘实施管理中，必须在分析岗位要求和胜任素质的基础上，确定录用应聘者的基本标准。人才录用的基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。

人才录用标准的制定必须满足以下3项要求，如下。

1．根据其录用标准设计问题，并且使所提及的问题能覆盖应聘岗位所必需的、主要的素质要求，通过对应聘者所作回答的分析能明确地了解应聘者与本岗位的适应度

2．无论是录用条件还是标准，应事先审查条件设定是否合法，严格把握用工自主和法律底线的界限，确保录用条件和标准中不含有任何歧视性的规定

3．录用标准应明确，根据岗位需要对具体的技术等级、学历水平、证书评级、资格资质、语言水平等做出明确的要求，不能模棱两可

工厂招聘流程？

1.汇总招聘需求，通过未来人力资源需求预测、人员现状、人员流失预测等进行招聘。

2.制订招聘计划，在年初制订招聘***,在每月制订招聘方案。

3.实施招聘宣传，就是通过各种内外宣传的方式进行招聘信息的宣传，这样就可以大量的招到人了，希望能够帮到你哦。

不同的公司,其招聘流程是不一样的,招聘大纲比较笼统,一般来说流程如下:

一:用人部门申请

二:部门经理审核,高级岗位和关键岗位总经理审核

三:人事部门列入招聘***,根据岗位性质不同,发布招聘信息,接受简历

四:筛选简历不同的公司,其招聘流程是不一样的,招聘大纲比较笼统,一般来说流程如下:

一:用人部门申请

二:部门经理审核,高级岗位和关键岗位总经理审核

招聘***的主要内容？

招聘***的内容首先就是招聘人数，招聘人的职务，招聘面试的时间以及渠道，对于应聘人员的考核方式以及录取的方式，还有包括考核的场所，具体的时间，包括招聘的截止日期，还有新员工的上岗时间，招聘的费用预算，包括资料费，广告费等等。

劳务公司招聘专员薪资与提成方案？

劳务公司招聘专员的薪资与提成方案可能因公司规模、所在地区和行业差异而有所不同，以下是一个基本的参考方案：

1. 基本工资：劳务公司招聘专员的基本工资通常与当地的薪资水平、工作经验和技能相关。在一线城市，招聘专员的基本工资可能相对较高，通常在4000-8000元人民币之间。

2. 提成：招聘专员的提成通常与招募到员工的数量、质量以及所招聘岗位的级别相关。提成比例可能介于员工月薪的1%至5%之间，或者按招聘成果计算，例如每招聘到一个员工奖励200-500元。

3. 绩效奖金：部分劳务公司可能会设立绩效奖金，根据招聘专员的工作表现、招聘成果和公司整体业绩来发放。绩效奖金的比例可能介于基本工资的10%至50%之间，或在一定范围内浮动。

4. 其他***：劳务公司可能会为招聘专员提供其他***，例如五险一金、带薪年***、通讯补贴、交通补贴等。