只发本地人才招聘信息,只发本地人才招聘信息怎么说

1. 求解2020年了，做人才招聘网站还有前途吗？本地的全国的？
2. 企业如何更快的招聘到适用的人才？
3. 有没有做人才系统源码的，想自己开发系统做个本地门户招聘网站，类似山西省人才网？

求解2020年了，做人才招聘网站还有前途吗？本地的全国的？

个人建议：我觉得是可以的，你可以先去看看目前的几大招聘网站的情况实际操作感受一下例如智联，58等等，实际操作和观察过程中会发现一些你觉得不满意的地方，这些不满意的地方，如果你做的网站能解决，那么这些都是你的卖点，同时建议你兼顾做猎头，算是相当高端一些的收益会可观一些。专精某个行业深耕个人感觉还是很有前途的，有时间可以了解一下仁联集团的牛杰，他也是做类似行业的希望对你能有启发！[赞][赞][赞]

目前做人才招聘网站还是很有前途的，至于你说的本地还是全国的问题，其实都各有利弊，但是如果没有建站经验的话建议先从本地开始，一来是投资较少，先通过本地的人才网来锻炼运营能力，再有就是建议你选个合适的人才系统，对新建招聘网站能省不少时间，我当时建站就通过朋友推荐选用了骑士人才系统，常规的建站功能一应俱全，只需要简单的配置即可，很快我就实现了盈利，你可以去了解了解。

企业如何更快的招聘到适用的人才？

楼主首先要搞清楚自己是想要快速招到员工还是留住员工！快速招人并不难，就像大网捞鱼一样大面积铺设招工广告，这个社会闲人多的是，总有人会来试试。但想真正留住员工就没那么容易了！马云曾经说过很经典的一句话‘员工离职无非两点，一种是工资不满意，另一种就是干的不顺心’。同理要想留住员工就得从这两方面下手，薪资方面可以同行对比略高一点有各种***更能笼络人心。员工能否干的顺心这是个棘手的问题，人间百态，每个员工都有自己独特的一面，管理方法不一定对每个员工都管用，重要的还是基层管理者要把握好每个员工的内心世界，对不同的人用不同的方法管理，工作效率肯定会事半功倍。另外可以定期的组织一些员工聚餐呀，郊游呀，可以增进员工之间感情的一些活动。快速招工只能应一时之急，重要的还是的想办法留住员工，一个优秀的员工所创造的价值是你无法估量的！

招聘人才的方式多种多样，目前的各种媒体，结合人才市场招聘，猎头公司，到其他同行业的人才中，怎么都能找到需要的人才。

关键是如何选拔和使用人才，并且留住人才才是重点。千里马常有，而伯乐不常有。千里马找到了，吃得好，吃得饱，才能日行千里，夜行八百。不然的话，来一个，走一个，再来一个，又有一个。企业的人才招聘就进了个怪圈。永远有人才在岗，人才永远干不长久，永远在招聘。需要专业的指导请私信。

题主面临的问题，是很多企业人才招聘的问题，是hr招聘体系重要的考核指标，如何招聘到适合的人才，不妨从招聘渠道搭建、人力资源库搭建、招聘流程优化、晋升机制四个方面着手应对，以下为答主纯手打，希望对题主有参考意义。

1.招聘渠道搭建

1.1互联网招聘网站

互联网招聘网站是现金大多数企业常规的招聘渠道，不同类型企业招聘不同层次人才需要用的的网站也不一样。目前主流招聘网站包括前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英、BOSS直聘，脉脉等，也包括五八同城等，也包括行业垂直招聘网站。

1.2内推机制

建立内推机制，内推机制是属于快速招聘的重要渠道之一，招聘人才更加符合企业需求，招聘质量有保障，既可以降低企业招聘成本，也可以给予推荐人的变相***待遇。

1.3猎头渠道

猎头渠道是中高层人才招聘的重要渠道之一，当然招聘成本相对于其他渠道会更高。但是猎头所拥有的行业高端人才***是相当丰富的，而且对人才动向也清晰，同时会为企业提供人才招聘的建议。

2.人力***库搭建

企业要搭建自己的人力***库，沉淀自己的人才，定期复盘人才库***，激活人才库***，降低企业的招聘成本。

企业招聘难题一直困扰着各行各业！而且此难题不好破！想要快速找人应该与时俱进不断创新：

首先要消除企业自身招聘障碍，对企业所在行业核心竞争力进行正确定位。找出自身优势扩大知名度！认真吸取其他企业人员流失的深刻教训！避免出现同样的问题。有良好的文化！

其次要紧跟时代潮流打破消息不对称的壁垒 明白各大招聘网站的背后逻辑少走弯路舍得投入！参加校园招聘，和各大招聘大会！

第三 解决员工的后顾之忧让员工和企业共同成长！奖励机制落到实处！

这里结合生产管理经验，讲一下制造型企业在缺人的情况下，如何利用所有的***来快速实现人员招聘，希望对遇到类似情况的朋友能有所帮助。

主要有如下几种情况，

春节前的请***潮：很多在制员工，尤其是离家比较远的，考虑到春运乘车等情况，会在春节前1-2个月离职回家，导致制造型工厂出现人员短缺，同时很难招到人。

遇到紧急、数量大的订单：销售突然接到紧急订单，需要赶上客户的项目进度，为了满足客户交期需要招聘更多的操作员扩大产能。

公司业务扩张：根据企业战略和业务需求，工厂进行扩线体，增加产能，需要招聘人员满足扩线需要。

关键岗位人员离职：工厂中的关键岗位、特殊岗位、培训时间长的岗位员工突然离职，为了保证产出，需要紧急招聘进行补充。

下面列举几个方法，希望对大家有所帮助

有没有做人才系统源码的，想自己开发系统做个本地门户招聘网站，类似山西省人才网？

市面上源码开发的应该挺多的吧，但是我们公司用的是骑士人才系统，挺好用，我不是从事这行的不懂代码，只会使用，你最好使用这种质量有保障的公司，之前我还用过另一家公司，那真是一言难尽，收费后就不管了，现在那个网站已经荒废。后来没办法找骑士人才系统做的，现在骑士给做的这个网站，一切正常运行

几个方案。

方案1 用开源系统，俗称谈模板，最便宜的几百块。后期修改很难。

适合没想法没思路的。

不过你自己作为发起人，老板都没想清楚思路，那这个事情基本就是黄了。

方案2 找有经验的开发人员或者公司定制，这种成本比较高，有这种水平的一个人市场价一般在1000～2000[_a***_]。所以个人最便宜，公司最贵，公司越大越贵。当然质量也是成正比的。

你首先要个项目经理或者需求人员谈需求。这种人最好要有3～5年的经验。要不然你要啥他们都不理解。后面做出来的东西绝对不是你想要的。

做的过程中还会陆续的阶段性的和你确认功能界面等等。

当然越专业，价格越高，当然也越接近你想要的东西。

以前在的一家公司给***做项目的，项目开发周期1个月这样。3个开发，一个美工，一个项目经理，一个商务，价格20万。

前期需求和商务可能也有几个月吧。

我早期用php中国的云招聘做过人才网站，最火的是嘉缘人才网，后来74cms比较火，凭借移动互联网和微信端，成功跃居第一，原来的人才网同行也多转为74cms，php+MySQL，低成本快捷部署后台自动升级，还能搭配微信端公众号小程序。