面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
面试官怎样提问，才能选到合适的人才？我想，单靠面试官的提问，是达不到理想的效果的。
首先，人事处选择的面试官是否胜任，就是一个关健问题，***如面试官做面试官不合适，怎么能招到合适的人才？选好面试官，对是否招纳到良才非常重要。
一个优秀的面试官，不仅对单位所需岗位业务娴熟，而且要有洞察秋毫，洞察心底的能力，提问只是一种形式或是表面了解，参加面试者基本都有所准备，回答面试官的问题，很可能言不由衷，而使面试官误读误解，致使所选人才不尽人意！
至于怎么提问，要视情而定，视人而定，不可千篇一律，固守成章；可以先聊与工作无关的问题，待面试者松懈，话题一转，再问与工作有关的实际问题，面试官要时刻注视面试者回答问题时的表情、语速；眼睛是心灵的窗户，一个优秀的面试官，从面试者的眼睛里会得到不同的收获，也能从眼睛里看出一个人办事是否有能力？是否有自信？处理问题是否果断？面试官还可以问一下社会问题，从侧面了解面试者的人品、思想素质、道德修养等情况，以便更加了解面试者的动态。
一个用人单位要想招到合适理想的人才，单靠面试官的提问，是不可能达到预期效果的，主要的是看面试官的眼力如何！
图片来自网络。
通过面试有效识别人才是一个非常具有技术含量的工作，据统计，面试的效度只有0.1，在大部分情况下面试官对求职者的评价是失偏的，甚至被欺偏。要想提升面试质量，需要在几个方面下功夫:
一、面试官必须研究岗位
现在的HR或者面试官很多都是按经验来组织面试的，对岗位的了解主要来自于岗位的职能及常规认知，这是不行的，面试官必须要摘清几个问题:我们要招聘的这个岗位，人员到岗后，他需要给公司呈现的价值是什么？他必须要解决什么问题？做到什么样我们才会满意？要想实现这样的结果，求职者必须有什么样的特质？
即面试官在前期一定要做岗位分析。有的人可能说这不就是岗位说明书吗？错，这也是HR招人为什么抓不住点的原因，因为招聘的岗位分析具有动态性，他聚焦于上级或组织当前的关键绩效需求实现，出发点都不一样。
二、面试前一定要进行关键素质建模
也就是我们常说的岗位素质模型，但是有区别，面试前，面试官一定要搞清，要想实现我们所需要的绩效目标，这个人一定要有哪些特质？这个特质反映在这个人身上，会表现为一种什么样的行为？
三、要基于关注特质设计面试方法和问题
面试要有针对性，是据于关注点设计面试的组成结构和面试问题，如有的特质可能并不适合面试的方式，能不能***取情境模拟、上机测评等，因为最有效的选拔是综合的评价中心技术。
关于提问的问题，是要做一些设计的，有一些自己的成果，因为常规问题对现在这个高度透明的社会，求职者研究的可能比你都透！
四、掌握提问与追问技巧
那的看面试时，企业对人才的真实需求是不是具体和可精准操作。如果不能，再好的面试官也未必能选到合适的人才，再有面试官自身对企业所需人才的理解与定位，如果面试官具有的决定权限很大，自身又非技术专业人士，他甄选出的人才未必适合企业，尤其是专业技术岗位，仅凭学历和简历，没有专业的沟通，是很难找到合适人才的。有的技术人才讷于言，又不善沟通，这样的人适合研究，但多半无法得到面试官的认可。
第一感觉，然后智力能力测试，知识智慧测试，智商情商测试，人品人格很重要吧！等等测试，只是片面的，了解一个人需要时间，需要落到实处，能力一部分，主要看一个人能不能全心全意去努力！行行出状元，所以这个地方不认可的人，在另一个领域，一样放射光芒！事在人为吧！
面试官在用行为类问题发问的时候，常常陷入了叫“当”字误区，就是问问题喜欢用“当”字开头。
比如：请你分享一个当你遇到合作性最差的同事的时候，你是怎么处理的？
这类问题形式是问行为做法，但是这样的句式很容易让应聘者用一个***想的场景以及在该场景下的认知来回答，无法捕捉其真正具体的行为表现。
因此，我们要尽量避免用“当”字开头，而是直接问行为事例。
比如：请你分享一个遇到合作性最差的同事，你正确处理的事例。
因此我们说，当我们用行为类问题考察过去的表现的时候，千万你不要把“当”字放在前面，去推测他的未来的行为，而是直接用行为类问题推测他的未来的行为。
护士面试的题目如何回答？
本人就是医学护理专业的，目前参加的面试只有实验时的护考。
以下可供题主借鉴。
不仅考察理论知识，更涉及专业知识，操作技能，心理状态等等多方面因素。
很多面试者得到面试通知时，都会显得不知所措，而这个时候，面试的压力比笔试压力就大得多了。
我自己本人也在考试时经常***用这种方法，效果还是不错的。
1：面试前期准备。在收到面试通知时，花费时间去搜寻即将面临的医院护理考题，背诵相关面试题型。首先了解该医院的考情，招聘岗位的面试情况，有利于后期面试的针对性。
2：找到面试考题的重点，不清楚的地方重点理解记忆，这样不至于在面试时，惊慌失措，才能在同龄面试者中找到优势，游刃有余。
3：与同学好友模拟面试情景。用自己的语言描述出知识点，注意语言通顺，逻辑清晰，符合面试题意。提前模拟，可以让自己进入护考状态，面试也不例外，面试官[_a***_]觉得面试者是生硬的。
你好
护士面试常见问题
1. 你给一个患者进行输液,突然出现了不良反应,此时你该如何处理
作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治!
2. 七步洗手要多长时间?
手全过程要认真揉搓双手15秒以上
3. 配药液前应该注意些?
了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效
4. 有同事向领导告你的状，你该怎么办?
答：如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。
护士面试的题目如何回答？
本人就是医学护理专业的，目前参加的面试只有实验时的护考。
以下可供题主借鉴。
面试跟笔试还是有很大区别的。
不仅考察理论知识，更涉及专业知识，操作技能，心理状态等等多方面因素。
很多面试者得到面试通知时，都会显得不知所措，而这个时候，面试的压力比笔试压力就大得多了。
那么，在这种情况下，可注意多练习以下技巧。
我自己本人也在考试时经常***用这种方法，效果还是不错的。
1：面试前期准备。在收到面试通知时，花费时间去搜寻即将面临的医院护理考题，背诵相关面试题型。首先了解该医院的考情，招聘岗位的面试情况，有利于后期面试的针对性。
2：找到面试考题的重点，不清楚的地方重点理解记忆，这样不至于在面试时，惊慌失措，才能在同龄面试者中找到优势，游刃有余。
3：与同学好友模拟面试情景。用自己的语言描述出知识点，注意语言通顺，逻辑清晰，符合面试题意。提前模拟，可以让自己进入护考状态，面试也不例外，面试官不会觉得面试者是生硬的。
你好
护士面试常见问题
1. 你给一个患者进行输液,突然出现了不良反应,此时你该如何处理
作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治!
2. 七步洗手要多长时间?
手全过程要认真揉搓双手15秒以上
3. 配药液前应该注意些?
了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效
4. 有同事向领导告你的状，你该怎么办?
答：如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。
面试服务员会问什么问题？
面试服务员时常问到的问题通常包括：
1.你为什么想要当服务员？
3.在充满挑战的情况下，你会怎样保持耐心？
6.你是否具备快速准确的点菜能力？
7.你是否能够为顾客解释菜品中的特色食材？
在面试服务员岗位时，会被问服务经验、服务技能和个人特长，也会被询问对客户一些行为抱有何种看法，以及如何保证在客户服务中的质量。
另外，还被询问是否有过重大的服务***处理经历，如何解决问题，以及是否有相关协议等内容
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