如何开展航拍体验培训？有哪些经验分享？
只要你有兴趣爱好就成功了一半，这些都玩出来的经验，可以去买一些二手的，跟老司机们一起玩，多玩多讨论久了就会了，实际行动操作，边玩边学，才知道怎么下手，多看看人家的跟玩才能激发出自己的灵感，要不断地学习、创新、要坚持！唯一不变的就是一直在变才有新鲜感才有创意！
近几年无人机飞行需要持照飞行
主要分为AOPA和A***C两大类
一类是中国民航局组织颁发
第二个是体育总局组织颁发
把摄影与飞机结合 使用飞机拍出更好的画面
来谈谈我的想法，首先我来谈谈我所理解的摄影，摄影是视觉的表达，视觉本来就是最直接的表达方式，是不需要翻译的语言……好了，在这个基础上，我们来谈航拍，我本事专业是自动化，所以在学校有机会接触无人机，所以，偶然喜欢上了航拍,我的入门航拍机是大疆晓，晓的定位是***航拍机，毋庸置疑，它近距离拍人是很不错的，但成事在人，我用晓也拍过雄伟的华山，拍过华南之颠猫儿山，其实晓是一部非常适合入门航拍的飞机，由于晓是二轴云台，所以在拍摄时遇到很多问题，但是你能用二轴云台拍出稳的视频，那你一旦上手三轴云台，那大作岂不是信手拈来……但是如果真的想玩航拍的话，建议买精灵4，或者御2,御二挂了哈苏相机，一英寸的底，俗话说，底大一级压死人呀！好了，我们再来说说飞行，由于大疆飞控做的贼稳，航拍其实就像当年的傻瓜相机，上手难度不大，但是它毕竟是一台飞行器呀，和车不一样，如果车出问题，大不了路边一停，可飞机就麻烦了，俗称炸机，其实作为飞手，最怕炸到人！所以，一定要严谨飞行……最后，一定要多读一些书，其实读书就是修炼的过程，我们会发现，同样两个人用相同的机器，拍出来东西不一样，读书能提高一个人的素养和审美，而拍摄的本质就是通过视觉展现一个人价值观和思想，那你没有思想，怎么能拍出好的东西，当然这只是我个人的一点观点，希望以上内容对大家有帮助。
员工培训认识不够的情况下，如何开展培训工作？
员工培训认识不够的情况下，应从以下六个方面开展培训工作：
1、首先要了解公司有什么样的工作需要去做，比如销售、技术、生产、财务、管理等，各有什么样的岗位，对岗位上人才的能力要求是什么样的。
2、目前各岗位上的人是否能符合岗位的能力需求，也就是看胜任力有没有不匹配的。
3、对于不匹配的岗位，是否可以通过培训来使之匹配，如果不能的话，可能就需要招人或者重新设置岗位了。如果能，则与该岗位的上级一起，明确相应的培训需求。
4、综合各类培训需求，提出基于培训的解决方案。也就是形成培训计划。
5、准备并实施培训。
6、对培训过程及结果要有评估并总结，并与绩效挂钩。不合格者将被经济处罚。
培训教育该怎样去做？
教育培训之根本就是在做教育，但是现如今鱼龙混杂的教育市场里，如果你想做的出色，在做好自己主营教育产品的同时务必抓好内部管理并做好家长服务，这样才具备创建良好口碑的基础;同时要让自己的教育产品有衍生性，这样可以让孩子们循序渐进的继续稳步学习，最好可以借力不同类教育机构做到***共享，说这么多最根本的得是你的教育质量过硬:学生喜欢有所获，家长认可！祝愿你的事业蒸蒸日上
第一，到工商去***
第五，准备一定数量的流动资金
首先，你要明白教育培训是需要长久经营，持续获得学员良好口碑才能长久发展的，所以如果想赚快钱，就要慎重了。
其次，你要想想清楚，课程产品是教育的核心，你打算怎么做：两种方法，1 自主研发教案，2加盟大机构品牌直接获得专业教案。
想明白了之后，按照以下的流程开始逐步推进：
1 选址，及周边业态调研，包括城市的经济和培训对象的深度调研
2 在确定[_a***_]后，对周边社区、商超进行考察，包括小区入住率、高峰时期人流量等
3 制定新店开业时间表倒排周期，需要解决以下方面的事宜：
（3）IT方面：弱电、收银系统、门禁、监控等等
培训市场被有些机构搞得特别乱？
我来说说原因。
几乎所有人，即使上学没补过课、自己没学过师范，也看过老师上课，对于办补课班来讲，感觉是有个地方、有几张座椅、印两张传单的事。
我接触过一些这样的人，不是学英语的，英语不能教，古诗词自己也背不下来，所以语文不能教，想一想，教小学数学吧，加减法有什么不会的。于是就进入这行了。
非常可笑也非常可怕。
90%的机构都没有自己的课程产品，一多半都是在将学校教材，很多人都不清楚机构与学校的定位关系，自然带来的结果就是同质化非常严重。
进入门槛低、竞争激烈、产品还同质化，咋办呢？
所以，很多人的精力就都放在市场手段和销售话术上了。
之前在一个机构，我面试咨询顾问时，一个特别好的咨询顾问，问我能给他什么帮助，我说我能给咨询的帮助是产品和老师绝对是市面上最好的。
很多机构因为生存和业绩压力，发现市场和销售环节是最好来钱的，所以每天精力几乎都在市场和销售，进而忽视了教学和产品，从眼前看确实有效果，但是第二年，为了完成增长目标，就只能在市场和销售环节放更多的精力，进而对教学和产品进一步忽视。当这个车轮滚动起来，后果就是如此了。
教育培训机构乱主要是大家所站的看问题的层面和角度不一样。
通常大家的认识是教育培训是教授学问，育人成才的机构。而我们眼中“乱”的机构多数是把教育机构首先放在了公司盈利的层面上。出发点不一样，就造就了大家眼中的乱象丛生。
没有对错，只看消费者的目的。
大部分消费者选择培训机构的主要原因是学到东西，也不排除有想要增强人脉的成分。针对不同的人，大家的选择肯定是不一样的。
想要学习知识的朋友肯定看到那么多机构眼花缭乱，因为各说个得好，而作为零基础的小白真的没法辨别好坏，对比着对比着方向就偏了，会看哪个更有实力，哪个宣传的比较好。恰恰是这样最终大家还是入坑做了韭菜。
而想要增强人脉的人大都是奔着机构大、品牌效应强的机构去了，但是教培行业一旦做大了教学方面还真就受影响，不过能够吸引同类型的人进入一个班也是能够有好处的。
如何选择靠谱的培训机构
- 师资力量是考察的关键 不要看机构里面宣传的几个重要的老师，要学就是名师直接给自己授课的，这样学习过程中花同样的钱效果才能做到最佳；
- 课程体系也是重中之重 很多机构课程大纲是清一色十个大纲九个抄。很少有机构能够根据企业的需求重构课程内容的，但是大纲好抄，教学上是很难抄的，因为如果老师没有在企业里面工作过，这些知识都得自己学，学成什么程度也不好说，再者老师的表达能力也是很重要的，并不是谁都有资格讲课的。所以在这点上找一个自主研发的课程体系是非常重要的。
- 完善的就业体系是核心命门 一个学完课程后对于就业完全无头绪的机构如何能称得上职业培训呢？职业培训的本质就是通过培训获得相应的职业。一个好的培训机构都会提前了解企业的核心需求，一方面大纲围绕就业设计，另外学习过程中就注重培训学生就业的综合素质，学生简历指导，就业面试培训等等，保障学生在面试过程中顺利过关，就业后能够在企业里稳定发展。
以上3点是选择培训机构的核心，其他的都是锦上添花的事了。
在此给大家一些建议，大家可以按照这个机构的标准来选择机构，之所以没有直接推荐是因为机构位置在北京上海，很多内陆地区的同学可能太远出不来，如果当地找不到类似的机构，那建议还是把距离远放在最后面以学习为主，毕竟找到工作才是王道。
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