面对老同事的面试技巧,

1. 面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？
2. 面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？
3. 被上家公司辞退后如何面试？

面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？

感谢邀请！楼主问，如果在新的公司面试时遇到自己以前的下属，需要怎么处理比较合适。哈哈，这个情况在职场上也不少见，毕竟人往高处走！同在一个行业里面，难免会遇见。

根据楼主题意，遇到曾经的下属是我面试结束后准备离开新公司的时候。此时的我一定会主动跟他打招呼，如果双方时间允许，我会真诚邀请他一起吃个午餐。在午餐期间，我不能有任何“领导”姿势，要以同事的身份跟他畅谈近段时间生活和工作上的小事。人呀！要拿得起放得下，面子不面子的，在很多情况下真的没什么用。

因为他曾经作为下属，身为“领导”的我一定比较了解这位员工的工作方式以及工作态度。在午餐期间的交谈，虽然未必真正谈工作，但也可以通过一些生活琐碎的小事间接了解新公司的一些信息。当然，如果在上一家公司里两人工作关系比较合的来，也可以直入主题，说明自己面试的岗位，以及自己现在想要了解的内容等等。在得知并非是竞争关系前提时，我相信很多人也不会带明显的敌意，挖坑手段估计不会做。毕竟以后是成为同事的，万一部门之间合作频繁，抬头不见低头见，没必要一开始就把关系变得这么紧张。

如果你对自己在上一段公司的合作关系不抱太大希望，也不必懊恼。真诚的吃上一顿饭也不会损失什么。毕竟他给予的建议只能作为参考，主要还是自己对这份新工作是保持怎样的态度。

以上就是我个人的看法。喜欢的朋友可以点个赞，欢迎留言评论。谢谢。

1、这种情况首先是寒暄一下拉近距离，根据你之前对待下属的态度而定，也不要太过浮夸。多聊一下他们公司的状况，自己是否适合以及公司***待遇；

2、间接表达自己对于工作积极的一面，可能会有意外之喜。

感谢邀请。

一，面试后遇到曾经的下属，他还是个部门经理，那么，你该正确面对，不是一个部门，应该好一些；

二，上岗以后，如果碰面时，礼貌的和他微笑点头，若是开始聊天时，避免过多涉及自己对新公司的感受，以及对本岗位的理解，因为可能理念有差异，担心人家误读了，对你不利；

三，配合自己的直属上级，将自己的本职工作做好，高调做事，低调做人，见机行事。顺祝商祺！

面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？

这是招聘面试官在测试你的为人处事和同事相处之道。

在职场中，每一个人都免不了要与别人沟通，免不了要面对各种各样的矛盾与摩擦，甚至有一些时候还要处理一些比较剧烈的冲突。

一个人如果对此没有清醒的认识，很可能在职场中成为一个所谓的孤胆英雄，工作中得不到别人的配合，也配合不了别人，那在一个管理组织系统中，就是形同一个废人了。

若要回答面试官问你如何与同事相处的问题，建议可以从下面三个方面来回答：

第一，表示要尊重自己的同事，与每一个同事都良好相处，如果有人误会了自己，要耐心的解释。

第二，无论如何都要做好自己本职岗位上的工作，积极主动地配合同事的各个工作环节。

第三，要遵纪守法，遵守用人单位的规章制度，遵守部门的规定。

很多人对这第三点不以为然，但其实对于职场中的个人来说，这是非常重要的。

因为有某些居心不良的同事，他会要你去做这里做那里，甚至都是一些违反规章制度的事情，如果你不按照他的要求去做，他就诋毁你说你不尊重同事，那可是一个不轻的罪名，但是如果去违反规章制度，那更是要不得的。

因此，在与同事的沟通上，除了尊重之外，还要加上一条遵守规章制度的价值判断。

被上家公司辞退后如何面试？

如果是工资问题,可以说原有公司的晋升空间狭窄,不足以发挥出个人的最大价值,自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大,员工也很活跃,所以前来应聘,想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司,讲话客观公正最好,也不要忘记夸夸现在的应聘公司。

2.

如果是个人生育或者家庭变故问题,可以实事求是的说明情况,并保证不会对现在的工作造成影响,能够合理妥善协调好,公司还是会考虑的。注意,不要打感情牌,真正优秀的应聘人都是自带发光点的。