外籍人才招聘平台有哪些,外籍人才招聘平台有哪些网站

1. 2021年海外人才引进的标准？
2. 什么求职网站好一点呢？回复几率要高一点的？
3. 什么求职网站好一点呢？回复几率要高一点的？

2021年海外人才引进的标准？

2021年海外人才引进标准：对符合高端外国人才认定条件的，放宽年龄、学历和工作经历限制，一次性给予最长5年期工作许可；

符合外国专业人才认定条件的，一次性给予2年期工作许可；

许可期不超过合同期限，许可实际时限参考用人单位的申请意见；

外国人才应在符合条件的用人单位担任相应的职务。

什么求职网站好一点呢？回复几率要高一点的？

本人工作多年，曾在某上市招聘平台公司工作，后转去某大型公司做总助，人事部门向我汇报工作，招聘渠道的选择自然成为了我把关的一方面，所以比较了解各个招聘渠道的特点。

什么求职网站好一点？先回答第一个问题。求职网站五花八门，每个网站的定位、目标客户群体、主要业务区域都不一样，所以求职网站好不好，在于适不适合你，最终其实取决于你现在是什么的情况。

如果你只是希望找一些服务行业或者涉及到体力偏多的工作，比如送货员、外卖员、快递员、服务员、保安、工厂工人、家政人员等服务型工作的话，可以考虑58同城，虽然很多人对他们的营销模式和广告投放深恶痛绝，但是对于这类型工作来说，58还是有优势的。别的类型的不建议在这上面找。

如果你是普通大学生刚毕业或者准备毕业，想找工作，建议主要考虑各大高校的校招（不要只去你们学校的，你们城市或者其他城市的校招有条件多跑跑），会比网站有用得多，因为刚毕业，你们的简历都是普普通通两句话，有责任心爱好广泛等等，对于公司来说，毫无作用毫无亮点。当然跑了校招，也可以上***投，多管齐下。长江以南建议选择51job前程无忧，长江以北建议选择智联招聘。特别是长江以南，个人做过测试，智联上的企业的活跃度比前程上差太多。

如果是已经工作几年的伙伴求职，同样适用上面关于长江以南长江以北的建议。

如果是工作超过3-4年，曾经年收入超过了10万年薪的，可以考虑猎聘网，主要针对中高端人才的招聘。

如果工作超过8年，年薪超过了30-40万，基本上网络平台没什么用了，主要考人脉和行业内的推荐、转介绍。

如果是在海外，或者考虑海外工作，可以考虑LinkedIn和当地的招聘渠道。

至于第二个问题，回复几率要高一点的网站。

事实上，网站流量和活跃度是决定回复几率的一个小因素，主要决定因素在于自己的简历质量和自己的真实水平。简历抬头要有亮点。简历内容不要人云亦云，尽说套话废话，要多写干货。如果没有干货，那么去什么网站求职机会都不会太多，关上电脑，好好修炼，或者随便先找一份工作差不多先做着，制定提升机会，慢慢提升自己。

什么求职网站好一点呢？回复几率要高一点的？

本人工作多年，曾在某上市招聘平台公司工作，后转去某大型公司做总助，人事部门向我汇报工作，招聘渠道的选择自然成为了我把关的一方面，所以比较了解各个招聘渠道的特点。

什么求职网站好一点？先回答第一个问题。求职网站五花八门，每个网站的定位、目标客户群体、主要业务区域都不一样，所以求职网站好不好，在于适不适合你，最终其实取决于你现在是什么的情况。

如果你只是希望找一些服务行业或者涉及到体力偏多的工作，比如送货员、外卖员、快递员、服务员、保安、工厂工人、家政人员等服务型工作的话，可以考虑58同城，虽然很多人对他们的营销模式和广告投放深恶痛绝，但是对于这类型工作来说，58还是有优势的。别的类型的不建议在这上面找。

如果你是普通大学生刚毕业或者准备毕业，想找工作，建议主要考虑各大高校的校招（不要只去你们学校的，你们城市或者其他城市的校招有条件多跑跑），会比网站有用得多，因为刚毕业，你们的简历都是普普通通两句话，有责任心爱好广泛等等，对于公司来说，毫无作用毫无亮点。当然跑了校招，也可以上***投，多管齐下。长江以南建议选择51job前程无忧，长江以北建议选择智联招聘。特别是长江以南，个人做过测试，智联上的企业的活跃度比前程上差太多。

如果是已经工作几年的伙伴求职，同样适用上面关于长江以南长江以北的建议。

如果是工作超过3-4年，曾经年收入超过了10万年薪的，可以考虑猎聘网，主要针对中高端人才的招聘。

如果工作超过8年，年薪超过了30-40万，基本上网络平台没什么用了，主要考人脉和行业内的推荐、转介绍。

如果是在海外，或者考虑海外工作，可以考虑LinkedIn和当地的招聘渠道。

至于第二个问题，回复几率要高一点的网站。

事实上，网站流量和活跃度是决定回复几率的一个小因素，主要决定因素在于自己的简历质量和自己的真实水平。简历抬头要有亮点。简历内容不要人云亦云，尽说套话废话，要多写干货。如果没有干货，那么去什么网站求职机会都不会太多，关上电脑，好好修炼，或者随便先找一份工作差不多先做着，制定提升机会，慢慢提升自己。