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1. 女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功，报到时却被告知变为四千，对此你怎么看？

女硕士电视求职底薪1.3万元的工作成功，报到时却被告知变为四千，对此你怎么看？

这件事做的太不讲究，当老板的在电视上吹大话，事后却耍赖不守约，丢人丢***了。

从法律角度讲，电视求职时双方的《劳动合同》已达成，用人单位依约必须履行。用人单位单方将底薪从13000元降为4000元，视为单方变更劳动合同，他们没这个权利。而后，用人单位通知女硕士不用来上班，另寻工作，系用人单位单方违法解除《劳动合同》，依法应当赔偿。后在电视台的斡旋下，同意按照电视上的承诺支付工资，视为合解请求，但女硕事有权拒绝。所以，女硕士现在不入职但要求赔偿的诉求是合情合法的。

按照《劳动合同法》八十七、四十七条等现定，用人单位应当赔偿女硕士一个月的工作13000元。

找工作时，对劳动者来说工资是最重要的事情，约定工资和实发工资不一致的情况并不少见。

但是该用人单位敢在电视平台上给出了承诺，事后还能轻易反悔就真的是很少见了，这不是当众搬起石头砸自己的脚吗？

一般从劳务关系来说，用人单位属于强势群体，员工属于弱势群体，为了保护双方的合法权益，二者会签订劳动合同，用人单位和求职者会对工资做好约定并写入劳动合同，如果劳动合同上的工资跟约定的不一样，就会影响劳动合同的效力。

关于劳动合同的效力，一般来说，有以下几种情况。

首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。

所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。

其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，是受法律保护的。

之后，双方若是因为工资不一致产生***的，将以劳动合同写的工资条款为准。

最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。

关于此事老李的看法有两个:很多企业没有契约精神；研究生的市场定价越来越低。

做生意，要有契约精神，买卖没谈成之前讨价还价属于正常，谈成之后就得按合同办。就此事而言即使双方没有合同，在电视上达成的协议也应该共同遵守吧。这公司公然毁约，不知道今后还有多少人愿意和该公司合作，毕竟谁也不愿意和一个说话不算话的公司合作。

此事反应出来的另一方面的问题就是:研究生太多了，市场给研究生的定价越来越低了。

2018年的考研人数是238万，而四年之前这届学生的高考人数大学在900万左右，本科录取率在百分之五十左右，也就是有百分之60左右的本科生选择考研。

如此多的学生考研也导致了研究生学历的含金量越来越低，研究生毕业后的期望薪资与实际收入之间有差距也是正常。我的一些大学同学本科毕业时不想做老师就去考研了，研究生毕业后还是中学老师。。。。。。生活不易！

缺乏合同契约精神，却又喜欢哗众取宠，浪得虚名。女硕士(电视求职)底薪台上台下的“判若云泥”大变化，正好把相关用人单位的这种心态表现得淋漓尽致，“异常精彩”。😱😱😱

或许在不少公司老总、用人单位的眼中，电视栏目本身就是个攫取众人眼球，营造广告轰动效应的“表演舞台”。在众人面前，不仅可以“满嘴跑火车”，把公司用人的诚意表现得无以复加，而且还能“挂羊头卖狗肉”，大搞“朝三暮四”之类的、愚弄人家女硕士智商的“文字游戏”！

呵呵，反正我们公司的“形象美名”和“用人诚意”已经通过电视传播了出去，参与这一档电视栏目的“大初衷”和“小目标”已经达到，至于你一个堪称小小弱势打工群众，(我就是公然食言不兑现承诺)你又能奈我何?😩😩😩

那么，这些电视上仿佛一诺千金、求贤若渴的单位，一下来就敢食言不认账，可谓“变脸比翻书都快”，何来如此嚣张跋扈之底气呢?

且不说一些名星大腕、重量级企业在电视上献爱心“一掷千金”，令人赞叹，实际上却“口惠而实不至”，甚至无人问津、不了了之。单单是在招工用人领域内屡见不鲜的法定节***日加班工资无法兑现、工资时常拖欠、违反劳动法不时诉诸公堂等现象，就足以推波助澜这些不良行为啦！😓😓😓

99随便语：浮躁的社会，急功近利的企业，干出挂羊头卖狗肉的事儿，却被机械女硕士曝光，这下傻眼了吧？

地点：北京

***：机械工程女硕士电视应聘底薪13000元变4000元

（1）杨斯涵，辽宁沈阳理工大学机械工程硕士，2017年的一期电视求职节目“非你莫属”，由于自己出众的能力，以及不俗的气质，同时得到暴风影音公司和另外两家公司的青睐。

其中，暴风影音直接爆灯（直接聘用），给出了1万4千元的底薪。

另一家火星时代教育给出了1万3千元的底薪，虽然比暴风影音低一些，但杨斯涵认为火星公司老总王琦很有亲和力，是一位可信任的老板，于是选择火星公司。

双方很快达成一致，火星公司聘用杨斯涵为销售运营总监助理，并于当年5月，给杨斯涵发来入职通知电子邮件。

（2）2018年3月，杨斯涵硕士毕业，于3月16日来到北京，并前往公司报到。

但当杨斯涵递交入职体检表后，却被人力总监告知：薪水有变动，不再是约定的底薪1万3千元，而是底薪4千，“通过自己的努力”，最终月收入肯定能达到1万3千元。

（3）对于火星公司的突然变卦，杨斯涵顿时感到崩溃，据理力争。