硕博专场招聘会,硕博专场招聘会学校领导致辞

1. 地铁校招和社招什么区别？
2. 很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
3. 对于陕西考生来说湖南大学和东北大学哪个比较适合报考？
4. 大学校招和社会招有啥区别？

地铁校招和社招什么区别？

铁路局社招和校招的区别：

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招***取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率比较低。

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

个人观点：我支持校外招聘，同时不分应届生与往届生。为什么进校招聘？个人认为是出风头！特别是去名校的那些公司以及一些县市领导。这个现象很不好！！！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

一般发型企业，都喜欢校招，这是事实，对于这种情况，主要原因有以下几个方面：

首先企业，特别是大型企业都有社会责任，包括就业，纳税等。招收员工是社会责任的一种提现，每个大公司每年的招收计划里都对这个在校应届毕业生有相当大的名额，甚至一些大型央企都只招在校应届生，社招除非是特别优秀，不然都没有应聘机会。

再就是企业对在校生的招聘，另一方面是对国家大力扶持教育行业，国家对教育的重视这种行为的肯定，科教兴国，知识强国，这种战略思想的肯定。

还有一方面就是学校招聘，可以从一定成程度上减轻大学生的就业压力，招聘范围比较小。社会招聘范围太广，学历层次技能层次相对来说比较分散，对企业来说可能招聘成本比较高，还可能不能找到自己需要的人才，因为许多高校就是专门培养一些行业特别需要的人才得。相对于社会招聘，在校生更易于培养，学习能力，纪律意识都比较强，进去公司之后都是以公司的制度，知识为基础进行工作的，在实际的企业运营当中更加便于管理，从企业的长远利益来说，性价比比较高。

举个不太恰当的例子，有谁到菜市场去买菜，不想挑新鲜的，一般的优秀人才不要说应届毕业被挑走了，有的在学校里还在读书的时候都被人家提前订走了，当然，不可否认的是，非应届毕业生中也有很多优秀的人才，但是大多数情况下，优秀的人才会被一抢而空，剩下的多半都有一些问题，比如挑三拣四啦，或者被人家以什么借口耽误了等等

确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。

可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？

其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：

1.应届毕业生更好培养

对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。

从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。

同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。

2.应届生工资不高

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生❓因为，他们不傻啊❗这很容易想得到，对企业尤其是大公司，应届生的优势是，可塑性强，工作热情较高，好改造，而且用人成本可以更低，当然也可能会有较高的培训和适应成本。因此，尤其是大公司，他们有这个能力和耐心，会提供给新入职员工一个教育和培养培训的实习适应期，更有一个用人的考核期。

而应届毕业生的劣势是，较青涩，能力需有一个激发过程，适应工作内容和环境需要一个长短不一的过程。这就在很大程度上，让不少应届生加入工作，进入岗位前，事实上，是必然有一个优胜劣汰的自我感受和企业要求之间适应的博弈过程的。

更隐性的深层问题，大家未必能想得到。其一，大公司的业务拓展更多，用人机会和岗位可能会不断增加，但大公司的竞争更激烈，你不行，那后面一一下一届应届毕业生，马上就会接踵而来，优胜劣汰的程度会更高。因此，在大公司工作的压力和竞争，一定会更大。你不行，后来者随时替代你。

对于[_a***_]考生来说湖南大学和东北大学哪个比较适合报考？

总体来说，陕西考生报考湖南大学要好一些。

一是湖南相对于东北，要离陕西近得多，无论买飞机票，还是坐火车都会省很多路费，高铁几小时就到，甚至是从陕西自己开车去湖南长沙上学都可以，周末放***开车回陕西吃碗油泼辣子面或馍夹肉都可以做到。

二是湖南与陕西气候相近，虽然湖南属长江流域，陕西属黄河流域，但气候基本相适应，气候差异不是特别的大，不像东北与陕西那是有天壤之别的差异，从气候宜人的陕西一下蹦哒到东北的沈阳，冰天雪地，陕西放羊娃可得好好适应一阵子。

三是从湖南大学与东北大学综合实力来看，湖南大学还是要强些，虽然两所大学都是末流985，从学科评估上来看，A类学科湖南大学5个，东北大学4个，湖大还是要略强于东北大学，加之湖南长沙的经济近几年蒸蒸日上，大有赶超武汉之势，东北沈阳在经济发展前景和目前经济规模上，都只能望其长沙的项背，湖大毕业后留长沙发展还是北上武汉，西安，南下广州，深圳发展都大有前途，机会也多些。

综上所述，东北大学也不错，我也没贬损东北大学的意思，毕业东北大学曾经也辉煌耀眼过，但相对中国目前经济科技发展态势，东强于西，南强于北的不争事实，当然选择上，湖大要强于东北大。

这应根据考生的高考考试分数与报考专业来决定。若你分数考得高一点，可以报考湖南大学或东北大学稍好专业。为什么这样说呢？

请看近三年两所大学录取高考分数的数据:

湖南大学在陕西省理科的招生分数，2020年，陕西省理科一本控制线451分，湖南大学录取最低分为593分，线差142分。

2019年，陕西一本控制线468分，湖南大学录取最低分591分，线差123分。

2018年，陕西一本控制线474分，湖南大学录取最低分612分，线差138分。

而东北大学在陕西省理科招生分数。2020年，东北大学录取最低分为583分，线差132分。

2019年，录取最低分为593分，线差125分。

2018年，录取最低分为592分，线差为118分。＇

大学校招和社会招有啥区别？

1、招聘对象不同

校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同

校招***取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率

3、招聘目的不同

竞争压力上会有所不同

“校招”是校方在学校里举办的招聘会，主要面向的都是应届毕业生，所以各个企业的对毕业生的要求并不会很高，竞争比较小，但是学生可以选择的企业比较有限。

而“社招”则是面向全社会的招聘，除了有应届生以外，还会有已经有进入社会好多年的人，所以企业的选择面广了。

要求自然也就会更高一些，竞争压力也会更大，并且很多企业都会选择有经验的人，对于应届生来说并没有什么优势，但是好在毕业生的选择面会广一些，多找找总会有合适的。

企业的性质不同

来参加“校招”的企业，一般都是经过学校筛选过以后留下的，出于对毕业生的负责，“校招”里的企业会更加靠谱一些，多是一些工作比较稳定，薪资待遇也还不错的企业。

而“社招”的企业就是什么样的都有了，特别是对一些没有经验的应届生来说，很难分辨出一个企业的好坏，很容易一不小心就掉入“陷阱”当中了。

发展方向不同