如何面试企划部经理？
2、曾经成功操作过哪些成功企划案例？简单描述一下案例的操作过程？其中遇到什么难点疑点？是怎么克服解决的？
3、在从事这么多年的企划工作中，有没有不理想的案例？为什么？有哪些收获？
4、给个失败的案例，让其分析和指正可行性和失败之处
5、现场给个公司现有的项目进行分析和策划，评估和检测下企划能力。
应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案，是何缘由？
这是肯定的啊，这既是对你能力的一种考核，对于企业来说，也是集思广益，因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品，又能做为招聘的试题，两全其美的事，何乐而不为呢？
另一方面，之所以会针对他们产品，而不是针对其他产品，我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时，也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。
下面我结合我的经历来说明一下。
我的一个朋友，大学毕业了，参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后，终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。
因为安踏面向的主要是年轻人，可以看出，就是问题所问的模式。
我给了他一个大体思路，很***，他过了终面。
希望能够帮到你！
你打算买一头牛来耕地，你是不是需要看这头牛壮不壮，吃的多不多，岁数大不大，而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求，选择是需要付出的，都付出了为什么不选择最好的呢？
基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候，肯定需要看你的作品以及你的作业，因为只要达到完美的匹配度，无论个人还是公司都是有益的。
除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才，那么可能不需要看你的作业，因为你的名声就是你的作业，但是，作为一个平常的人，对于公司要求检查你的能力，你应该是无条件接受的，不要抱有质疑或者不满。
一个公司，永远不缺一个方案或者一篇文章，如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司，那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。
端正自己的态度，我也是一名策划行业从业者，这种事情很常见，策划是把控方向的，如果策划都错的，到了执行阶段会很麻烦。
有可能他们真的是想考察一下你的业务能力，也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。
对于第一种情况，我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如，有一次找一个专家，有两个候选人，都是博士，最后出了一个题目，也是业务部门正在解决的问题，要求两个人一周之内反馈。最后俩人都招聘了，只是一个在一年内离职了，另一个在两年后升任总监。
对于第二种情况，其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案，你对公司的情况可能不够熟悉，面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节，所以答出来的参考价值不一定大。另外，你再做这个方案时，也尽量写思路就可以了。
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