对于应届生,国企有什么招募政策吗?
据北京日报消息,北京市委组织部和市人力和社会保障局联合发文,应对***肺炎疫情影响,公开招聘高校毕业生。坚持三个优先原则。
事业单位空缺岗位优先招聘高校毕业生,疫情防控机构补医护人员优先***用绿色通道招聘等等优先政策,详情可见4月17日北京新闻报。
招聘以高校毕业生为重点,疫情防控期间,主要***取视频,电话,网络等方式,开展报名,笔试,面试等工作,确保疫情防控措施落实,推进招聘两不误。
另外,作为应届生,要积极做好报名,笔试,面试等相关准备工作,及时关注相关的招聘信息,防止错过报名时间。
我来回答一下,作为一名国企员工,可以明确的说,校招是国企纳新的最主要渠道,主要有以下政策要求:
一是对学历有严格要求
目前国企校园招聘,要求应届生至少具备研究生学历,这是很多国营企业的校招要求之一,前两年还可以是本科学历,近两年要求逐步升高,成为必备基础之一。
二是要专业对口及笔试面试
必须要与所应聘专业对口,如果不对口很难获得后续面试机会,如果初选合格的话,接下来要进行笔试和面试,通过后才算具备录用资格。
三是多多留意校招信息
要多多留意校园招聘信息,留意校园内相关大型招聘活动,很有可能遇到有大型国企和央企的招聘会,这种信息还是需要自己多多留意。@头条生活家
北京国企社招能解决户口问题吗?
一般来说应届生进入国企解决户口的概率是比较大的,这个时候国家有比较多的指标。如果是北京社会招聘的话一般来说很难解决户口,因为社会招聘的话可能都是一些合同制的外包岗位。这种情况下基本上没有户口的指标而且也是没有编制的。
可以的,但有前提条件
应届毕业,如果先选择单位,不能解决户口的话,而且还没有到单位就职,可以选择跟单位解除就业协议,然后找一个可以解决户口的单位,重新签三方,按照应届毕业生落户的方式解决户口,如果说要以社会招聘的方式解决户口,除非是个人能力以及学历都很高的情况下,按照人才引进的方式落户。
为什么一些国企招聘要求必须是985,211毕业生?
看看现在的人才市场招聘启事,你会发现国企特别是央企现在招人条件普遍高得吓人,没有以下两个条件:一、985、211毕业;二、硕士以上学历,根本就入不了他们的法眼。
为什么国企招人要求这么高?根本原因还在于市场需求供大于求了。现在全国每年都有几百万大学毕业生,社会上的招聘岗位却没有增加多少,相反因为经济形势严峻、贸易战等问题,不升反降,像国企这样的“老爷单位”本来大家趋之若鹜,尾巴不翘才怪。
当然,除了这个大背景,国企之所以招人门槛高,还有一些主客观方面的原因。
一、不设高门槛应付不过来。国企因为稳定的环境,相对较高的工资,历来是求职对象关注的焦点。如果不设硬性门槛,允许二流三流的院校毕业生报名,国企人事部门光接收审阅简历恐怕都得累死,还有什么精力去筛选[_a***_]?
二、门槛高更有利于选材。好的学校的学生不一定都是尖子,但从普遍性来说肯定有优势,毕竟,好的大学不是那么好考的,没有一定的智商根本不行。本着优中选优的原则,要求985、211毕业肯定更有利于发现人才。
三、门槛高对营造企业文化和竞争氛围有好处。国企要求明显毕业,是实力的象征,也是企业文化建设的需要。试想,当一个单位的员工都是985、211的毕业生,深入其中,你会不会觉得很牛B啊。这就是企业文化,一旦形成良好的氛围,对企业内部建设会起到两个方面的促进作用:
1、有利于吸引更多的高素质人才加入,大家都是名校毕业,985、211毕业生进来才会服气,不觉得不丢脸,满足感会上升,有利于留住人才;
2、有利于内部竞争。企业得高素质人才多了,大家都有两把刷子,在工作中一较高下,对企业内部竞争环境的营造也是促动,吸引人才的同时,又形成了良性竞争,推动销售和生产,一举两得,企业肯定乐见其成。
当今社会,好学校高学历是入职的敲门砖,可以为自己投石问路,找到好的起点。但进入之后,一切清零重新开始,就要靠自己的能力了,学历只能帮一时,帮不了一世。
对于这个问题,本人有几点要说。
一,招聘要求必须是211.985毕业生的国企一般都是良心企业,这些企业一般都是超大型国企,或垄断行业,收入稳定,有实力也有底气招聘高学历的优秀员工。
二,也有部分国企因市场环境等各种原因半死不活,本着既然招人为啥不招211.985本科生的原则,把本来专科生就能做的工作交给211.985本科生来做。但也无可厚非,谁让现在毕业生的就业压力大呢,你不来有的是人来。
三,还有些垄断行业比如烟草公司,专科是否可以去应聘,咱也不知道咱也不敢问啊。
做为毕业生本人,也别纠结你是211.985毕业的还是其他一本或二三本毕业,社会现实就这样,你要么按招聘方的要求(因买方市场),要么就考研考公务员,谁都怨不着。
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