日资银行招聘会,日资银行招聘要求

1. 作为招聘人员，疫情下到底要不要辞职？

作为招聘人员，疫情下到底要不要辞职？

很高兴能回答你的问题，希望能有所帮助。

我也是众多人力资源招聘同事的一员，身为同种工作性质的我们，可以感同身受，在目前疫情的情况下，大批量入职外来人员确实会有所不妥，但是企业确实是需要存活的，在目前的种种情况看来，传统服务业、制造业受到了很大的挑战，公司肯定是要想办法存活下去，既然无法改变公司的想法，不如去试着拥抱这一决策，如果需要接触很多外来人员，那就必须做好防护措施。

另外要不要离职，我觉得要视个人情况而定，家中一宝，生活富裕，当然可以离职，但是如果您还需要工作，确实需要考虑一下，以目前大部分公司都在停工的情况下，社会上招聘hr的岗位会更少，这个时候选择跳槽不是一个特别好的时机，希望您慎重考虑！

希望能帮到您[玫瑰]

疫情很快应该就会过去，最近几天好多地区都可以复工，我们公司在输送员工同时会***取很多措施，比如查看员工最近一个月的活动轨迹，有没有和疫区人接触，量体温等，要求员工戴口罩！

谢谢邀请！

面对这个问题确实是一件棘手的事情，但是既然面对了，也不要害怕，更不要有意逃避，解决它！

1/可以接受公司安排。做好本职工作，一定要严加防范外出时的安全措施，不是很必要的尽量通过微信，电话沟通。 因为公司处在这种情况下，可以开工，说明得到了***的认可，当然也是压力非常的大，不开工，面临着公司倒闭之类的问题，也算是生死存亡。如果作为公司员工，与公司有很深厚的感情，或者说希望未来能够好好的发展，大难面前更显真情。所以，我觉得防范好，还是尽力去帮公司解决问题。想想在一线工作的医护人员，包括警察和其他公职人员，都是暴露一线，不可能说因为疫情来了，大家都不干了。那这样疫情没法得到控制。所以必要时刻，牺牲是自然的。当然，也不要想得那么严峻，不要过度恐慌，其实目前整体来说，已经有很大的进展，希望很快可以得到解决。

2/不接受公司安排，辞职。我觉得也是可以的。只是这样做，会觉得自己很自私。当然也符合当下居家隔离的口号。但是当前情况，有一份工作，然后在日企，待遇应该不错，还是很幸福的，因为疫情之后工作不好找，失业的要多了起来。所以先想好下一步，然后做决定也可以！

3/如果可以，可以考虑请***半个月，说是感冒咳嗽，或者家里有人感冒咳嗽，估计会叫你隔离。顺便给你保底，工作也还在。当然，这样是不诚信的。但也算当下局面的一种方法之一。😂

加油，2020，祝你顺利！

大家有更好的办法吗？我也想听听？

其实我很理解你的感受，当前疫情状态下，很多人离职的心都蠢蠢欲动，感觉反正都在家里面耍着还不如离职，或者是整个大环境导致你想离职。

但是就现在的行情来说，我还是觉得暂时不要离职，都知道今年效益不好，所以说公司的经营肯定也不是特别的好，很多公司都开始了劝退模式，你们公司还没有裁员，就自己先安心的干着，毕竟赚钱要紧，如果后期想要离职也要等疫情过去了来，市场开始回转后在做打算。

我也是一个人事专员，我们公司到今天都还没有开工，招聘任务也比较重，如果你们开工了，招聘任务比较重的话，可以利用网络招聘嘛，毕竟现在网络这么发达，很多公司或者是人才市场都打出来了网上面试的广告，你也可以尝试一下。加油＾０＾~

我们公司的人事有时招到外地人，为了不浪费来回路费都是和对方微信视频面试的，我觉得很好啊，在这个特殊的时期，既节省了应聘人员的路费，又可以使双方保持一定的距离，人事面试通过了可以把面试人员的微信推送给相关领导，进行复试。复试成功，至于什么时候来上班看你们企业复工时间喽，健康问题不用担心，高速出口，高铁出口，社区街道都会帮我们检查的。何况我们也是有防护措施的。不要太紧张啊。