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1. 县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
2. 公务员的工作内容是什么，主要是些什么工作？

县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

以下我做简要分享：

对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：

1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。

2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站一般比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。

3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。

4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。

以上是我的分享，大家可以多多交流！

一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。

再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。

另，招聘的原则就是，需要什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。

您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。

很荣幸能回答你这个问题，目前各类招聘网站很多

每年的年初和年尾都是各单位用人之际，很多单位会选择在这个两个阶段开始面向社会招聘，那么大家常用的招聘网站有哪些呢？分为以下几种：

1、智联招聘

不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，可以说是数一数二。

2、前程无忧

前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，一直和华商报同时在发行，这样就限制了招聘广告的阅读量，还是常规的模式，职位薪资也相对较少。

3、猎聘网

猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错，但是在招聘行业中，不是很明显

4、58同城、赶集网

这两个网站作为分类信息的平台，内容涵盖非常丰富

首先你要分清楚，你要招聘的岗位是什么？根据岗位的不同，面向的人群不同，再去考虑招聘信息发布在哪里的效果更好。比如，如果你是招保洁人员，一般情况下，都是年纪相对比较大的会应聘，那他们去招聘网站找工作可能性就不大。如果是招聘应届大学生，就寻找大[_a***_]使用比较广泛的网站，招聘网站找工作会筛选工作地点，很容易匹配。熟悉你所招聘岗位面向的人群，分析他们会关注的招聘渠道，或者常用的信息传播媒介，可以帮助你更高效达成招聘任务。

县级市的话，可以考虑电视广告，很多会在节目下方滚动消息出现，费用应该不会太高。或者去当地***或人才市场，他们有自己免费的渠道，解决就业问题是大事，他们会乐意帮你。另外，一般当地也会有一些小的招聘网站，会在本地很有名。

最后，大的招聘网站，综合类偏服务业的可以看看58同城，面向应届生的比如大街网，面向白领的比如前程无忧、智联招聘，面向IT或互联网从业人员的拉勾网，面向高端人群的猎聘网、Boss直聘。

以上仅供参考，希望能帮到你。

公务员的工作内容是什么，主要是些什么工作？

公务员职位按照性质、特点和管理需求可划分为综合管理类、专业技术类和行政执法等类别，公务员的工作内容除了所任职务所需要完成的岗位工作内容外，还要就日常工作向领导请示汇报、组织或参与各种会议、参加单位各种活动、就各种文件、方案或上级单通知做一些文字处理工作以及与单位其余部门进行工作沟通与协调，

公务员尤其是基层公务员地工作任务就是以具体事务为主，比较繁杂琐碎，但是好在工作时间固定，工作体面，虽然基层公务员的工资不是非常高，但***待遇非常好，因此对于追求体面、稳定或想要服务于大众的求职者而言，成为一名公务员是一个不错的选择。

另外，备考公务员考试推荐使用上学吧公务员考试app来帮助备考

公务员的工作内容也是庞杂地。

主要是从事一些行政管理工作。

以上，就是基本的回答。那么，怎么形象地说明一下你的这个问题呢，就是人小时候一般都会有记忆的，领导干部或者干部的印象，就是公务员的印象。

公务员一般现在指在党政机关中从事行政工作的干部。具体分工，可能是网络维护，可能是平台维护，可能是文字综合，可是能行政执法，可能是党务工作者，还可能是管理后勤事务的人员，还是管理这些人的科级、县级、厅级等领导。党委、***、公检法的机关人员都是公务员。

正如其他答主所说，这个问题实在有些太泛了，公务员只是一个统称，就像所有在腾讯工作员工统称为鹅厂人，所有在阿里人工作的人都叫阿里人一样的统称。

你不会问鹅厂人的工作内容是什么吧，因为你知道里面分了很多岗位，有运营，有行政，有销售，有开发……

公务员也是如此，公务员就是所有在国家机关单位及其直属机关工作人员的统称，而这其中有包括很多不同的岗位，比如公安局的民警，比如外交部的翻译人员等等

做什么工作得看你报什么岗位。

现在有很多人对公务员(公职人员)仍然鄙视和误解。

在***狠抓“阶级斗争”时代，我国多是没文化的贫下中农管理国家，崇尚穷俭苦。而在经济繁荣，科技高速发达文明社会的今天，崇尚富精美！高学历高素质精英人材治国更加凸显重要！

能考上公务员证明你各方素质都很优秀！公务员考试是学欧美先进国家的人材选拨制度，既公平公正，又公开透明。能在高手如云的高学历人材中，通过全方位监督下，突破资格审查，笔试，面试，体能测试，体捡，政审中越过重重关卡选拨出来，证明其智商情商已超常人，其身体素质和政治素质均无问题！

公务员治国的目的是编制国家富强发展宏伟篮图，把全民引向富裕幸福的道路，同时，在人民群众遭遇急难之时必须时刻站在第一线，担当责任，排忧解难！

为什么现在还有很多人不理解，甚至误解公务员？主要是:一，坐井观天之人，他们不知时代早已进步。二，消极，愤嫉世态的人，在网上乱发牢骚！