如何面对加班面试技巧问题,如何面对加班面试技巧问题

1. 面试中的加班怎么回答？
2. 面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？

面试中的加班怎么回答？

面试当中当问及加班是怎么看待的？可以回答说正常的加班完全可以接受，这说明企业业务繁忙，发展空间巨大，企业经济效益良好，会让员工赚到更多的钱，能让员工干劲更足。对于加班问题的回答，切记回答是不能够接受加班，因为每个企业真的会有因业务繁忙，需要员工加班的情况出现。

面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？

面试官提问【你能加班吗】，大概率你应聘的岗位或者行业特性是需要经常加班的，小概率则是在考察你的敬业度及责任心。

我相信绝大多数的领导都在意下属能不能或者愿不愿意配合加班，无论是高频次(工作性质所需)或者低频次(偶发性的任务需要)。

一般来说，根据我们应聘的岗位大致上也能判断了，岗位需要经常性加班的，在你综合评判下愿意争取Offer的，可以先回答【我能配合加班】，充其量接着再询问工作时间与加班的有关规定(当然意思是让面试官说明加班费的问题)，无论面试官的回复如何，表达了解即可，因为你也是在收集信息而已，Offer也是双向选择，我们只是先争取面试的加分印象。

如果无法判断、不确定加班的频次，可以先回答【在过往的工作经历中，同事领导都说我是十分尽责的人，我本身也很重视工作效率，当然，工作需要的话我也会配合加班】，之后再视情况询问工作时间与加班的有关规定。

我想表达的是，除非是急需要一份工作，慌不择路的求职之外，我们初步过滤后去参加面试，就是希望争取在面试中表现良好，同时尽可能收集企业及岗位的信息，目的都是要拿到Offer，从而有机会决定是不是要接受Offer。就应聘者来说，真的不能或者不愿意加班，倒是不必急着在面试中表态！

谈到这里，我们就要说面试官该不该提问【你能加班吗】，或者应该要如何提问的议题了。【你能加班吗？】某种程度上跟【在公交车上你看到老弱妇孺，你会让座吗？】是一样的，这种提问是一种无效的问题，因为压根就不知道应聘者真实的行为与回答！这种问题不是废话吗？多数人脱口而出就是【yes, I do.】

配合加班或者出差，面试官应该考察【能不能】并搭配应聘者一些个人特质来判断【愿不愿意】！能不能是要依据线索的，用这些线索来反推、设计面试的问题。

以上意见供题主及面试官参考。

如果你很在意加班就要提前表明，否则入职后发现无法接受，那是浪费公司和你的时间；

既然面试官问了，证明这家公司大概率有比较普遍的加班现象，如果你在内心已经是接受的了，直接回答不介意即可，或者介绍下以前工作中的加班经历；

在表象下，深层次的回答，我们应该追求加班的意义和价值，以如何提升人效和关注工作结果为导向；

加班尤其在程序员的团队中更为明显，除了常态化加班，也会涉及一些项目因素的加班，比如产品凌晨上线测试、双十一、春节红包等活动，所以还需要我们具备责任心；

在回答技巧上，还是要考虑公司的背景因素，如果小公司可能这个问题比较简答直接，而大公司，比如你去阿里面试，面试官可能还要透过这个问题，了解你的价值观

面试官抛出这样的问题一般会是以下原因

一、公司业务繁重，需要你全力付出

当下职场人工作压力都比较大，特别是从事互联网、金融、咨询等高薪行业加班是家常便饭。面试官提出这样的问题，是在试探你的工作态度与奉献精神。在公司的某些特殊阶段，需要你长时间加班，你要有所准备。

二、这份工作的态度

有的面试官抛出这样的问题，不是关心你真的是否愿意加班，而是考察你对这份工作的重视。任何公司都不想去培养一个对自己岗位不负责任的人。所以在回答这个问题时一定要坚决给出正面态度，让面试官感觉你是真心热爱这份工作，这样他才会愿意给你加入公司的机会。

三、了解你的工作能力

加班一般有两种情况：一是工作任务繁重，需要高强度的脑力劳动，即使全身心投入也需要长时间才能完成工作任务，这样的加班就是必须要做的。

二是由于自己白天工作效率低下，经常上班刷刷微信，看看抖音，时间是自己所耽误的，其实这样的加班现在很多公司都存在，所以面试官对这种加班情况了如指掌，所以在面试的时候提出这样的问题，是关注你的工作能力与工作效率。

如何回答

千万不要直接说反对加班。可以这样回答：这要看公司的加班文化，如果公司确实因为业务繁忙或临时任务需要加班，我会义不容辞全力以赴。但如果加班只是一种形式，在无必要的情况下，任然需要加班，这种加班文化我是不接受的。

首先，表明自己可以加班。可以例举几个在之前公司加班大家一起做项目的例子，表现出对于这种为了达成目标，团队一起加班的认可。

接下来，说明自己不赞成无意义的加班。这里一定要提一下效率问题，还可以顺便夸讲一下自己。如果是为了项目，为了有价值的事，加班是很正常的，是支持的，但是如果是为了加班而加班，或者因为效率低下而加班，是不希望看到的。

最后，根据对方公司的现状夸讲下公司，如果是创业型的，你可以说，我知道咱们是创业初期的公司，这个时期肯定事情比较多，如果需要加班我这边随时可以，和大家一起打拼；如果是大型公司，就可以说，我知道贵公司业务高速发展中，可能有很多情况需要加班，我肯定会做好自己这部分业务，给公司提供足够的价值之类。

切记，如果问了加班这件事，说明这家公司一定会有加班的情况，可能还不少。这种情况下，你可以有各种看法，但如果你真的想加入公司，还是要落到，自己可以加班的结论上。

希望我的答案对你有所帮助。

加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现我的态度！
建议，回答的时候理清逻辑，分点回答。
1. 表现出自己过硬的工作实力，尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
2. 表现出自己谦虚的学习态度，愿意牺牲自己的一部分个人时间提升个人能力，以便日后更好工作。
3. 表现出对公司和岗位的个人认识，通过面试前的准备，了解到求职岗位是否需要经常性加班，并表明是否接受。
4. 表现出自己较高的效率意识，拒绝***的加班和空耗时间。此条有风险视情况而定，如果在民营企业或是工作较为紧张的单位，可以这样讲，说不定会加分；如果在事业单位或是公务员，最好就不要提及啦。
5. 根据个人情况的不同，表明个人对加班的其他看法。
6. 最后也考虑（抖机灵）地考虑一下反问面试官，自己有哪里没有涉及到，或者还有哪些需要加班的场景呢？