美工哪个招聘网站可以找到工作？
谢邀！招聘网站的话有58同城，智联，前程无忧，想了解更多的话也可以百度去自己搜索下，这个最直接了，可靠性，这个我觉得不管是找任何工作都要有一定安全意识，因为之前有过报道大学生在网上求职被骗到传销团伙里去，所有不管是线上还是线下求职都要有一定的防范意识，这个是当今社会必备本领，一旦求职过程有任何疑问，多问老师或长者，那些有经验的过来人，千万不要被高薪冲昏头脑，希望我的回答对你有所帮助！！！
据我个人经验和多年使用各类人才网站总结：前程无忧、卓博、智联招聘这些人才网站都是可以的，上面招聘的企业比较多，网站也相对完整、正规。
你可以把自己的工作经历和技术特点、待遇要求等整理好放在一个WORD文档里，再准备好一张近照。然后到上述几个网站注册一个求职用户，依据网站给出的表格，把整理好的内容搬上去填到表格里即可。
求职用户注册免费。没有什么门槛。当然了，如果你想让自己的求职档案天天排在首页，你也可以在网站充值购买他们的增值服务。不过我的经验是，没有这个必要。因为用人单位一般都是会通过搜索找到你的。如果你真的有相关的能力和很好的职业素养，在这些网站很快找到工作，那是没有问题的。
祝你好运！
据我所知，可以去智联招聘，前程无忧网站上去找工作。智联招聘每天提供更新、更准的美工招聘信息，包括美工的薪酬待遇，招聘要求，岗位要求，岗位职责等更多职位信息。前程无忧则提供最全的美工招聘，求职信息，网聚全国各城市人才信息，岗位信息。
对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？
题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。
01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。
02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。
03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。
01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。
02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。
03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生一定的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。
至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有[_a***_]的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。
作为一个刚经历完字节跳动***面试的求职者，来谈谈***面试和线下面试的区别
参加的这次面试，倒在了二面（哭）；第一面还因为字节跳动公司断网导致了***面试改为了电话面试，聊了半个多小时；然后下午就有电话来约二面了，约到了第二天下午两点，这次就面试的比较一般了，面试官只拿着手机在面试，还急急忙忙的聊；两次都没有看我的简历。
1：不用浪费很多时间在路上，大部分面试的公司很多时候是不在我们居住的环境附近的，如果没有自驾车，在这种天气和如今的情况下，用一个小时去坐大众交通去面试是非常影响大家面试时候的心情的
2：紧张程度会降低很多，不需要面对面的交流，对于双方而言，都更舒服和有底气，不需要直面一个陌生人去聊。
3：能更合理地安排时间去面试
1：会感觉双方的重视程度和正式感不足，像我这次的面试连简历都不看，只需要正常的聊天（当然更多可能是个例）
2：不能看到面试的公司的环境，不能亲自去一趟公司感受公司人员的氛围和工作环境，工作氛围是如今离职原因很高的一个理由了
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