企业说不招聘后换平台招聘,企业说不招聘后换平台招聘是真的吗

1. 为什么有的人说在一家公司3年得不到升职就必须换公司？
2. hr说不是那种互联网企业什么意思？
3. 58同城招聘人员是公司人员吗？
4. 哪个招聘平台最靠谱，想换行做销售？

为什么有的人说在一家公司3年得不到升职就必须换公司？

虽说人挪活，树挪死，但是频繁的跳槽也不太好。三年换一家公司，对于年轻人来说是可以的，因为他们是在寻找适合自己工作，也有时间进行不断尝试。为自己找到一个展示自己的平台，这是他们的权利。

四十岁左右的员工跳槽的概率就低了，他们是公司的中坚力量，而且工作任劳任怨，干起活来轻车熟路，好的公司是会考虑这部分员工的待遇问题的。

现在的职场真有战场的味道，判断分析，躲闪腾挪，名师指导，各种攻略五花八门，是为有史以来之大观。

谢谢邀请！

俗话说;人挪活，树挪死。如果说你在这一家公司，已经工作三年还没有任何的进步，那只能说明两点，一个是公司的人才太多或者是升职是需要靠关系的。其次应该是你的专业技能不合适在这一家公司，我在现在的这一家公司工作不到六个月就升职了，在我们公司升职是不用靠关系的，哪怕是和领导的关系相处的不好，只要你的个人和团队的业绩好，升职是指日可待。所以说，赶紧的换工作吧，找一家升职升职是不用靠关系的，平台好的公司去发展。

在这里，祝福你事业有成。

感谢邀请。

想起之前看到过的一个段子，职场就像公交车，你永远不知道多久可以坐上前面这个座位。。。。。。

如果你在一家公司工作了3年了，一直没有得到升值加薪的机会，那么我觉得你应该冷静的想想了：到底是因为岗位的问题还是个人能力性格的问题导致的？

1.如果你所在的为非核心岗位，但自身能力强，导致你一直升值加薪慢；

2.如果你所在为核心岗位，但自身能力不足，那么你升值加薪机会少，也再正常不过了。

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对于这种说法，在我个人看来并不是那么的绝对，要知道人与人之间的想法是不相尽同的，是不一样的，再者说有时候要不要换公司也是和工作时间没有多大的联系的。每个人想法的不同和追求的不同，也就有了很多不一样的决定。要不要换公司也不是对所有人而言的，决定因素取决于自己的想法。

升职加薪是很多职场人所追求的目标，而对于题目中所提出的那种现象只能说属于那些心存更高追求的员工，内心渴望升职，渴望达到一定的位置，对于这样的员工而言在工作了几年以后，发现自己所从事的工作并不能满足自己的要求，其实三年时间只不过是一个虚拟大概的一个数字而已，也不是必须的绝对，之所以会大概给出三年时间的感觉，可能是觉得接触一份新工作第一年会比较的有新鲜感，主要是熟悉公司流程、各部门业务、熟悉自己范围内工作的事，可能多多少少在心理上不会对升职有那么强烈的愿望，毕竟自己能力达不到也是心知肚明的事，而到了第二年呢可能在有了第一年工作时间和工作经历的铺垫以后，会慢慢的步入了正轨，这一年其实也是磨合自己，继续深造的时间，直到有了第三年以后，完全可以利用个人能力来回报公司，同时来提高自己业绩证明自己了，如果这时候在公司遇到了薪酬或者是升职的瓶颈后，对于原先就抱有很高追求的员工来说，内心难免会有波动和动摇，一年学习、两年磨练、三年成长，既然自己的需求对于公司来说是满足不了的，那还不如直接找下家重新开始自己的追求。

而对于那些对升职看的比较淡的员工来说呢，工作的本意就是为了能够多挣钱，对于什么升不升职这个问题根本就不看重，那么对于这样的员工，别说三年了，就算是十年、二十年也都是没有必要去因为升职的原因而去选择辞职的，只要公司发展的好，自己对于薪酬的要求能够及时的满足，我相信这么好的工作也是很少会有员工因对无关紧要的事而走其它的一些想法的。

与其说工作了三年因为工作不如意而选择离职，还不如直接说自己没能让自己的能力得到认可和更大程度的发光和发热！这也就是为什么我一上来就先说这种问题不是必然的结果所在的原因， 那种说法就是存在着问题的，所有人不能一概而论才可以。

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公司有很多类型，不能一概而论，这样的说法完全就是在害人。

如果你在一家大型企业，部门众多，3年的时间只够让你熟悉基层工作岗位，干的是初级职位的活，别说升职，能不能胜任这个岗位还不一定呢。

公司里并没有那么多的职位让每个人都往上升。职场中的大部分人，一辈子可能都只能做一个普通员工和基层管理者，对此要有正确的心态。就像你进入官场，很大的可能性是在基层干一辈子，当***的可能性当然有，但成功率极低。

正确的心态，才能保证我们在职场中长期发展。

无论从事何种类型的工作，专业能力强、能解决实际问题创造效益的人，都是受欢迎的。就算是垄断企业也需要大量解决问题的人，不然就会出大问题。对我们这些没有任何背景的小白来说，只能靠自己的努力去奔前程。

刚入行的时候你没什么选择能力，最好的选择就是在现岗位上做出成绩，一是提升自信，二是提升做人做事的水平，三是树立自己良好的”品牌“。

但努力是有各种方向的。这个方向，确实需要你在入行的前几年就定下来。没有方向，努力白费，以后还会从零开始。有些人工作了几十年还被清零，主要原因就是自己的方向没选对。

选择方向要结合自身的优势。

我们也不能犯傻，在一艘破船上再努力也是跑不远的。

不断积累自己的实力，增加选择的机会，然后就要寻找适合自己长期发展的平台。工作3、5年之后，这是必须要解决的问题。

hr说不是那种互联网企业什么意思？

不是那种互联网企业广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。狭义的互联网企业是指在互联网上注册域名、建立网站，且利用互联网进行各种商务活动的企业，也即为广义互联网企业中的——终端层互联网企业。

"不是那种互联网企业" 意味着这些公司不是像互联网企业那样，以开发和提供互联网产品或服务为主要业务。

这些公司可能从事其他类型的业务，如传统企业、制造业、零售业等。这些公司可能***用类似的商业模式，如招聘、培训和员工***等。虽然这些公司可能与互联网行业有关，但它们的核心业务和[_a***_]方式可能与互联网企业有所不同。

58同城招聘人员是公司人员吗？

里面的招聘信息绝大多数来自用人单位，当然也有一部分是人力资源公司发布的。目前招聘已经进入了以求职者为主的时代，很多用人单位为了扩大招聘渠道，会利用同城网、专业人才招聘网等多渠道发表招聘信息。

区别是不是用人单位直接发表的招聘信息，看一下他们留下的电话和地址便可以查询到。

觉得可不可靠的鉴别方法：

1.交押金的不去。

2.根据招聘企业的注册资金以及他们的办公场所相比较作为判定依据。比如注册100万的公司 租的是个几平米的小单间招聘那就别指望能给你发工资了。

3.越大越正规的越要小心，在大城市专门租写字楼行骗的比比皆是，如果真在写字楼招聘你最好问下写字楼的保安 那家公司搬来多久了。

哪个招聘平台最靠谱，想换行做销售？

1，从市场占有率而言，肯定是智联，根据个人经历看，多数企业也会在智联和前程无忧发布。新的BOSS和58也开始走专业道路。但是一家企业不会在多家网站上发布，因为有费用，所以绝对在一家平台上找，并不能找到最优。

2，从行业而言，销售也要看行业，比如你卖挖掘机的，可能招聘频率就会比卖汽车的低得多，毕竟卖挖掘机的就是特定的行业。

3，其实就个人而言，可以选择你的专业方向来选择同行的公司，或者个人愿意选择任意的行业或换行，销售靠的是客户源的积累，而不是自己的一腔热诚就可以做好。