员工面试技巧探讨问题,员工面试技巧探讨问题怎么写

huangp1489 2024-10-31 2

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  1. 人才盘点面谈提问经典问题?
  2. HR面试时应该怎么问求职者问题?

人才盘点面谈提问经典问题

面试时经典的问题一般都是个人自我介绍,包括性格经历,学历年龄,已经工作经验,面试者期望薪资、对于公司的个人看法、面试者的职业规划以及后期进入公司的一个职业发展方向。

如果女生面试,还会附加一项问题就是什么时候结婚,或者什么时候生孩子

HR面试时应该怎么求职者问题?

一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

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(图片来源网络,侵删)

其实面试是根据岗位而定的,也就是说,问什么问题应该根据岗位职责而定,而不是自己随便定。

通常来说,会问

1,KPI

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(图片来源网络,侵删)

也就是说,这个岗位的KPI是是怎么,你应该怎么问,怎么判断等

2,企业价值观

感谢邀请,HR李LT来回答你的问题。

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(图片来源网络,侵删)

从事人力资源工作10年的时间,也基本上是做了10年的招聘工作,对这个问题有一些自己的看法,分享一下

先来了解一下面试的目的是什么,就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人,符合公司的用人需求,给公司带来价值。那么结合这个目的,需要求职者问的问题就显而易见了。

1、专业问题

专业不过关,招聘进公司,不能给公司带来价值,相反还会成为累赘,所以专业问题是必须要问的,尤其是技术类岗位、财务类岗位等。

专业问题一般是用人部门进行提问,毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题,一般是必须要掌握的知识部分,以及本公司用到的知识部分。

2、态度问题

是否符合公司的用人需求,除了专业能力,还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干,对公司只有坏处;有能力不稳定,也创造不了价值。

这个方面,可以通过几个方面的提问来了解

第一个,离职原因是什么,观察稳定性, 以及求职者在意的方面;

面试过程中,面试官一定要问的两个面试问题!

第一个问题:你对我们公司了解多少?

其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人,他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的,包括公司的主营业务公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人,比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的,没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来,也是很难具有责任心的。

第二个问题:你觉得你有什么样的优势和劣势呢?

有些人特别会包装自己,谈到劣势时会说:我的劣势就是我太过于追求完美,所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹,基本上就是表面还OK,但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心,或者说我做一些事情比较拖延,而不会给自己预设一些条件,什么我为了追求完美等等。

这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。

感谢邀请!分享一下一下我的拙见!

一、你个人的长期和短期目标分别是什么?

二、你希望通过这份工作能获得什么?

三、给你一个难以实现但非做不可的任务,你会怎么做?

四、请介绍一下你自己

五、你为什么离开上一家公司?

六、为什么你希望来我们公司工作问题?

七、希望现在这个职位的薪水是多少?

八、你将会如何面对你的新工作呢?

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