学历低没经验如何高段位面试薪资谈判?
首先,可以运用面试的技巧询问薪资的情况。大部分的毕业生在参加面试的时候,不好意思直接从招聘方获取自己的薪资情况时,就需要掌握面试技巧,找一个合适的机会主动发问。一般情况下,在面试结束的时候面试官都会问“还有什么想要了解的吗?”这个时候,就一定要把握住这次机会,主动询问薪资发放问题。比如:该公司的薪酬体系是什么样的?有没有其他的***或是奖金之类的?转正后的薪资待遇是什么样的?涨幅是多少?等等。如果面试官没有明确的回答,也可以通过其他的信息来判断。
其次,向面试官提问,从侧面了解工作的基本情况。在面试的最后,可以通过问面试官问题来了解公司的晋升流程、工作***等,也可以从侧面了解薪资待遇水平。很多公司除了发放工资之外,也会发一些额外的奖金、***之类的。但前提是要提前做好应聘公司的功课,多了解公司的工作内容、性质,在回答面试官问题的时候流利、创新,才能增加面试的成功率。
国企面试如何和谈待遇?谢谢?
在国企面试中谈待遇时,可以***取以下几个策略来提高自己的谈判能力和成功率:
了解个人薪资构成:除了基本工资,还包括房补、餐补、交通补贴、全勤奖、节日礼物等***,这些都是可以算入薪资的一部分。在面试中,将这些***加在一起计算平均月薪,这样你就能更准确地告诉HR你的期望薪资。
了解企业薪资结构:了解企业的薪资结构,包括直接经济部分(如基本工资、业绩奖金、各种津贴等)和间接经济部分(如保险、***、补助等),以及非经济部分(如发展空间、培训机会等)。这些信息可以通过岗位中的***介绍或面试中主动与面试官沟通来获取。
了解市场薪资水平:通过查询市场薪资水平,了解你所在岗位在行业和地区中的薪酬情况。这可以帮助你判断自己的薪资要求是否合理,以及在谈判时有一个明确的市场参考。
不要直接报数字:当HR询问期望薪资时,不要急于报出一个具体的数字。可以先询问公司对于该职位的薪资范围,这样既可以了解公司的薪酬体系,也能展现出你的自信和诚意。
人力面试谈薪技巧和话题?
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不要一见面就谈薪酬 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
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不要直接询问对方希望薪资 有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想
人力面试时的谈薪技巧和话题:
技巧一:用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
在话题上:面试期间,如果薪资问题被过早问到,尽量转移话题;准备一个大致的薪资范围;想想你希望挣多少钱;想好如何规避有关薪资的问题;在初期的筛选面试中,与人事代表探讨薪资范围。
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