面试怎样跟老板说话技巧,面试怎样跟老板说话技巧呢

1. 职场中如何跟老板沟通才能获得最理想的薪酬？
2. 在外打工应聘时应怎样回答老板的问话？
3. 与甲方谈判技巧？
4. 面试前可以和hr沟通哪些？

职场中如何跟老板沟通才能获得最理想的薪酬？

跟老板谈薪酬通常是觉得自己干得还不错要涨薪。

首先得明确一点，老板出钱请你是要给公司创造价值的。也就是说，老板心里对你的贡献会有个预期，谈涨薪的第一步是搞清楚老板的预期是什么，再有针对性地提出自己如何超出预期的。

第二，通常要超出预期价值的三分之一，才有足够的说服力。注意，这里是创造的价值，是功劳，不是干了多少活，很辛苦。苦劳不值钱，功劳才值钱。比如，我去年为公司创造的收入超过kpi的30%。

第三，给出你期望的涨薪幅度。是15%还是20%，让老板做选择题而不是问答题。

第四，如果老板拒绝涨薪，千万记得多问一句，如果我想在下半年达到涨薪的标准，我需要做什么努力。这样会让老板觉得你很有目标，愿意付出，同时也是老板给你的承诺，在你达到目标的时候就可以找老板去兑现承诺啦！

#职场达人上头条#

当职场面临新的工作机会时，与决策者或老板面试是决定能否录用和薪酬结构的最后环节。

作为大多数用人企业，都希望能用最少薪酬聘用最好人才，实现人才价值最大化。而作为应聘者，当然希望得到更高薪资，达到心中理想值。至于怎样获得用人方领导的认同和青睐，则需要做好几个方面准备：

1.了解用人领导的期望值。通过交谈了解对方对此岗位的预期，以及该岗位工作职能。只有了解该岗位在公司的重要性，才能为下一步谈资做好铺垫。

2.了解公司的经营实力。可以通过提问方式大概了解公司规模，营业额，因为同样岗位不同公司开出的薪资是不一样的。譬如一个初创型和营业额几个亿的公司，同样是部门经理，但薪酬***肯定是悬殊很大的。

3.阐述自己的优势和岗位专长。交谈时一定要把自己信任该岗位的优势充分阐述出来，最好通过上一两份工作取得成绩进行举例，这样具体更有驯服力。

4.工作规划及工作价值。重点要阐明自己就职后，短期工作开展规划，要思路清晰，工作紧密性强。同时对一年期间能为公司创造多少价值和效益。这也是用人方最关心和感兴趣的。只有你把自己的优势充分展示出来，自己对岗位价值的肯定，只要说到点子上，暂先不说薪酬这块，相信对方一般都没有拒绝的理由。

5.谈谈个人薪酬期望值。可以先尝试问对方公司对此岗位的薪酬定性。如果对方能直接说出来是最好，自己可以评估能不能接受。如果不能接受或对方不愿意说，要你说期望值，你可以通过对该公司的实力评估，以及对方对你的兴趣度待价而沽。

6.仪表和状态。良好的仪表着装是前提，面试时要保持最好的精气神。你的状态和对岗位的兴趣度会影响对方给你加减分。

最后，祝你获得一份满意的薪酬。

在外打工应聘时应怎样回答老板的问话？

你说的这些，我们用现在的词就是投其所好： 1、你要听清老板的问话，面试一定要先听后说，有的人，没有听清就回答，回答的又是语无伦次，结果适得其反， 2、要看着对方，要微笑，要让对方知道，笑是一种自信， 3、听对方说，对方后，你要讲大局的事情，要讲一些专业的述语，比如，个人的发展，那就是职业规划，员工的考核，叫绩效，要从企业的角度，站在老板的角度上去说话，老板就感觉你非常不错， 4、对于你的职位，你要表现出你一定可以做好做出色， 5、用词要文明，不要忘记了，我们是面试者， 祝你成功，如果还有要问的，请留言

与甲方谈判技巧？

1，站在甲方的角度考虑问题。通过提问、探寻他们的种种想法，认真了解甲方的需求。

2，与甲方保持充分的沟通与交流。出现分歧时，一定要适当的引导客户，了解自己的思维和作品。

3，拿出诚恳的态度，保持自信心态。让客户感受到你的坦诚和真诚，使客户相信你。同时也要相信自己可以设计出让甲方满意的效果。

面试前可以和hr沟通哪些？

比如需要面试的地点，以及时间，需要携带的资料，以及hr的姓名等等问题的，如果在电话中没有问清楚，那么就要重复询问一次，千万不要因为不好意思而给自己造成不必要的麻烦。

若是询问这些细节，不仅减少自己的时间和麻烦，同时也会给hr留下细心，谨慎的好印象。

和HR沟通就是STAR原则（situation背景）（task任务）（action行动）(result结果），HR通过你过去的行为对你未来作出预测

第1步背景：你要知道你面试的职位所需要的素质，比如面试策划，一定要展现你逻辑思维强的特点。面试行政，一定要展现你踏实肯干事无巨细的特点。面试项目经理，一定要展现你眼光和眼界。记住你面试是什么职位，那些经验对你面试有帮助，引导HR关注你最有利的经验，不要去赘述与现在职位无关的经验。

第2步任务：如果当初你在公司实习过，注意也是与目标职位相关的经验，无关的经验不要去赘述，说出你当初工作的目标，注意要先从公司的角度去说目标，然后分解到你的目标，因为先说公司的目标可以抬高你的层次

第3步行动：你要告诉HR你围绕你的目标是怎么做的，遇到困难是怎么调整的，你是有做事方法的，因为行动背后，展示的是你的思维方式和执行能力

第4步结果：因为公司都是以结果说话的，你要告诉公司，你能给他带来价值。

在面试前，可以和HR沟通一些关于面试的事项，例如面试的具体时间和地点、面试的流程和内容、公司的文化和价值观等等。

此外，还可以向HR了解一些关于岗位职责和要求的细节，以便更好地准备面试。通过与HR的沟通，可以更好地了解公司和岗位的情况，有利于更加自信地面对面试。同时，也可以展示出自己的主动性和求职的热情，让HR对自己留下深刻的印象。

面试前跟HR聊天应该聊着重于以下几个方面： 1. 公司及职位相关：可以询问公司的核心文化、发展前景、职位的工作内容、职业晋升机会等等； 2. 个人背景：可以向HR介绍自己的个人背景，包括工作经历、学术背景等等； 3. 面试注意点：向HR问候一下面试的流程以及注意事项，比如注意什么问题需要重点准备、需要准备哪些材料等等。