青岛二三年二月二十一号那里有招聘会?
青岛23年2月21日,“才聚鸢都 直通名校”高校毕业生招聘活动
招聘***用线上+线下结合的招聘模式,豪迈集团、潍柴、雷沃、得利斯食品股份有限公司等79余家重点企事业单位携5125个岗位参加,与青岛理工大学2023届高校毕业生及部分往届未就业毕业生现场交流洽谈。
我们公司打算进校园招聘,请问应该怎么做啊?需要注意什么?
你需要做的是准备好需要招聘的材料,去学校贴小传单,同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司,找到一两个心仪的当场面试。
公司进校园招聘这是很正常的事情,招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校,多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系,提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势,要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外,公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实,不要在学校里把自身待遇说得头头是道,实际学生到公司就业了却落实不到位,这会影响公司在学校的形象,也影响公司的信誉。
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招聘以实力计的!
如果你是500强,不管中国五百还是世界五百,估计用不着特别宣传,按单位的程序走就好了!
如果不是,要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫,至于说宣传材料什么的,上点心总会解决!
至于说,不是规模企业,又没有好待遇,心不能留,钱发不到位的,耍嘴皮子的,良心些,就实话实说,碰碰运气,看看人家来不来;如果说为了招人,就天花乱坠的去吹吧,能理解你,但招人的人,小心以后发展不好!
从笔者参加的很多场招聘会看,还是实事求是的好,这牵扯到招聘人的品质,单位的文化、实力!如果求招聘品质,单位就追求上档次吧!如果实在有单位做一些不地道的事,建议你别在那儿混了,换个工作难一时,但不会一辈子留污点!
如果你说的是高校招聘,今年的春招基本结束了,而且今年没法举办现场招牌(专场及大型招聘会),都是通过网络招聘完成。有需求的话,联系招生就业办即可,或者去各高校就业信息网,上面有详细的说明,流程以及联系方式。然后按照要求办就可以,有学生感兴趣,他会投简历,你们可以安排远程面试,签约等
如果你说的大中专院校,招聘方式也都是一样,网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于,要去学校招聘,得先打通就业办老师或者学校领导那一关,因为只要学校不点头,你一个学生都招不到,这是和高校招聘最大的区别。
大专学历在青岛能找到还行的工作吗?有哪些方法呢?
根据自己的专业,结合自己的兴趣,想想自己到底喜欢什么样的工作,制定自己的职业规划。一步步朝目标奋进。如果自己现在的知识还不够,还可以根据兴趣报一些培训班。网上也有很多学习的途径。只要自己肯努力,不怕找不到好工作。
疫情期间每个公司的经营,多多少少的都会受一些影响。这段时间岗位可能会减少。一时不会很快找到心仪的工作。这时不妨静下来好好想想,自己未来的规划。人怕入错行,有时候选择大于努力。等疫情好转一定能找到心仪的工作。加油
可以找到还行的工作,比如我就是大专学历学的物流管理,自己找到一家央企实习的工作,让单位给开了一个实习证明,然后到一家公司应聘物流管理员,工资还不错,掌握了很多实践能力,学习到了如何管理一个物流公司,后来接触快递行业,承包了一个区域。
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