公司面试怎么留住人才技巧,公司面试怎么留住人才技巧呢

1. 公司给新员工面试时如何能有效留住人才？
2. 面试官如何留住优秀的面试人？

公司给新员工面试时如何能有效留住人才？

如果这个面试者确实符合公司对于该岗位的需求的话，首先问清楚对方的期望的薪资待遇、对方比较关注的***等；

为留住人才，薪资待遇上可以按这个面试者的要求上靠，***也是的；

为吸引人才，可以在面试的过程中就将该职位未来的上升渠道告知对方，同时配套的培训计划也能一并给到他，让他能够了解和感受到这个岗位的重要性，如果未来他入职，也能从中学习到很多东西；

如果确实很优秀，也可以面试结束后当场告知对方已被录用。

换个思维角度，我们大多数人都应聘过工作，会对看中的企业有怎样的期待呢，懂得了这种期待也就知道有效留住人才。因此，知己知彼才会有效的方法，结合实战经历分享以下四点经验：

1|面试场景要轻松

我现在安排面试新人都是以喝茶聊天形式，把面试者当作朋友对待，这样的意义在于：

第一，营造轻松自然氛围，面试者不会局促紧张；

第二，拉近彼此间距离，更有亲近感；

第三，已经提前给面试者营造一个未来想像良好工作环境。

 第一印象是双方后续可以走在一起的重要部分，也是面试者在同等薪资***条件下，是否要选择一家企业重要因素。因此，作为用人企业也需要塑造一个良好的形像给每一个面试者。

2| 面试应聘者企业方一定要守时

其实我们自己以前也经历过，我们大多会比提前约定的面试时间早到。但是当你到了以后，企业方不仅未准时，而且让你一直等。结果等到下班了，对方说叫你下午再来，所以碰到这样的企业我相信大多数面试者都会放弃。

3|面试时要多听少说

面试官如何留住优秀的面试人？

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从某个角度上来说，面试官是公司的发言人，因此除了工作性质，工作环境，薪资待遇等等硬性指标之外，一个面试官的待人接物，表达能力以及应变能力，是能否留住优秀的面试人的关键。

待人接物：面试官的穿着是不是得体？对面试人是不是足够尊重？有没有同理心？愿不愿意倾听？肢体语言是不是足够友好等等。其实上述这些不仅仅代表了面试官本身待人接物的态度，更大程度上代表了公司如何待人接物，以及公司的文化、愿景和价值观。

表达能力：在面试过程中，面试官通常会介绍公司的背景历史，企业文化，工作环境，职位的描述，涉及的挑战等等，同时也会问面试者很多问题。无论是介绍公司和岗位，或者是问面试者问题，都需要非常清晰的表达能力。比如，面试官能否清晰的说出公司的优势，以及未来3~5年的发展规划等等以便来吸引优秀的面试人。面试官表达能力不强会给面试者留下不良的印象（第一印象至关重要），进而对这个职位和公司产生疑虑。

应变能力：在面试过程中，面试官提出问题，面试者回答问题。面试官会根据面试者的回答来决定是否需要问进一步的问题。

另外，在面试结束之前，通常是面试者问问题的时间。

这两个环节都非常考验面试官的应变能力。跟表达能力一样，如果面试官的应变能力不够强，回答面试者的问题时支支吾吾，或者含糊不清，甚至南辕北辙，那么面试人就会对这个岗位甚至这家公司产生疑虑。

本次的分享就到这儿了。祝好！

原创：KEEP精进

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