面试最讨厌的回答技巧,面试最讨厌的回答技巧是什么

1. 面试时，有哪些让面试官觉得厌恶的话？
2. 职场新人如何回答高难度面试问题？
3. 在你的面试经历里，最特别的提问是什么？你是怎么回答的？
4. 在你的面试经历里，最特别的提问是什么？你是怎么回答的？

面试时，有哪些让面试官觉得厌恶的话？

一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。

面试官觉得厌恶的话都有这些：背后伤人、吹嘘说谎、叫错名字、过分表现、过分关心待遇、回答不明、没有耐心、闲扯八卦、浪费时间、口头禅

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职场新人如何回答高难度面试问题？

作为一个一年要面试至少三四十人的部门负责人，对于这个问题还是比较看重的，一般来说，无论对方是为什么离职，我更希望听到的是较为客观中肯的答案，最为反感的是对上一份工作和上一任领导的吐槽与负面评价。

不是说不可以评价，但是需要通过事实来佐证你的表述。

比较愿意接受的理由是：

（1）上一份工作和自己的职业规划有部分不匹配，希望寻找更好的平台。这个回答既回答提问，又变相表达对新单位的夸赞。

（2）上一份工作的人事关系太复杂，本人较为简单，希望来到一个更加和谐的单位工作。原因同上。

（3）上一份工作各方面都还不错，但是太过于轻松，没有挑战性，希望通过更多的挑战，让自己快速成长。

以上是对于离职原因的回复，尽量面向未来，而不是吐槽过去

作为参加过好几次面试的主考官，以过来人的身份给一点建议。

对于面试官来说，职场新人到底是用技巧在回答问题，还是用自己的感受在回答问题，可以说是一目了然。不要用那些面试指南上的所谓123，强行套用自己的感受。

只要你的答案不是特别的离经叛道，为主流社会所不能接受，真诚的表达自己的想法是最重要的。

比如说，因为看以前的上司不顺眼，所以离职。或者认为公司的同事都是一群***，所以离职。这些就是属于性格或者情商有问题了，任何一个公司都不会接受的。

一般情况下，离职的主要原因是钱不到位，或者说平台不够大，发展前景不好。如实的表达自己的需求，离开的缘由，是真诚的表现，也可以让新公司对你的需求有一个更加明确的定位。这并不需要遮遮掩掩，含含糊糊。但话可以说的委婉一点。比如不太符合自己现阶段的经济需求，或者发展能力需求。主题表达的意思不是公司不好，而是你自己的需求不相适应。

这其实也从一个侧面反映了，你是一个有追求，有理想，有能力的人。

当然，你也非常有必要表达对过去公司的感谢，不管是领导和同事对你的关怀，还是在公司当中获得的能力提升。

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遇到这种情况，切记不要不懂装懂。

HR们阅人无数，特别是那些经验丰富的HR，简直是人精，你的伪装和小心思很容易被他们看穿，反而被贴上不诚实的标签，给人以不好的印象，特别是对于职场新人，与其被拆穿不如坦然面对。

如果面试中被问到自己不懂的问题，不要慌乱，没必要隐瞒或刻意回避。

可以真诚的回复面试官，自己在这方面的确了解不多，如果这个问题是这个岗位所必须掌握的，可以加强这方面的学习，并说明自己的学习能力；

再或者说些自己有优势的、与此相关的知识或经历。

如果是一知半解的问题，可以如实回答自己知道的那部分，对于不太了解的部分也诚恳的给予解释。

有时面试时HR问的问题，并不一定是真的在问这个问题，也有可能是压力面试，问些很难回答的问题，从而观察你的反应与应变能力，所以要保持平静，理清思路。

为了避免在面试中经常出现这种被问不懂问题的情况，可以在面试前多做些准备，提前预防。比如尽可能全面的了解所处行业信息、企业及产品相关信息、竞品情况等，对于自己应聘的岗位职责要求、工作内容也进行深入的了解，做到心中有数，同时梳理自己与该岗位相匹配的能力特质，在面试中扬长避短，展现出自己的优势。

没有高难度的面试题，只有准备不充分的应聘者。大多数离职的理由基本上有两大原因组成，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了，面试官面试这个问题的目的是降低用人风险，对你而言也是降低择业风险，因此，这是在验证你和应聘企业的价值观是否统一的问题，无需忧虑和紧张，只需要站在客观公正立场上简要说明即可。

80%都会遇到这个问题吧。推到公司方面的原因，比如说你在北京你呆的是分公司，总公司在上海，后来分公司这边的团队要撤销回到上海，上海不太远你不愿意去，就辞职了。其实你多么希望继续在之前公司工作，因为你非常喜欢和热爱你的这份工作，希望在新的公司里继续完善你的职业。

在你的面试经历里，最特别的提问是什么？你是怎么回答的？

在一次面试中，我遇到过最特别的面试问题是：你有信仰吗？

我回答说：没有，但我尊重别人的信仰。那位面试官自称他是信佛的，他还让我把额前的刘海拂起，看了看我的额头。我的额头很低，比一般人都低，于是我问他看出什么来没有，他说他只是看看，不敢乱说。于是我也作罢，没有再问。

面试倒是通过了，由于他缺人手，让我下午就上班了，当时是星期四，第二天搞活动，整整忙了一天，夜里11点才回到家。面试的时候说是双休，但别人休息了，还要求我星期六也去，最后还告诉我，工资是从下星期一开始算起，这几天白干。我一听就对此人特别反感，你一个领导，代表一个公司的形象，我还是你的直系下属，居然让我白干？心里想，这种领导我不伺候，还标傍自己是个学佛的人，我们不学佛也做不出这样无理的事情来，于是果断辞职。

在你的面试经历里，最特别的提问是什么？你是怎么回答的？

在一次面试中，我遇到过最特别的面试问题是：你有信仰吗？

我回答说：没有，但我尊重别人的信仰。那位面试官自称他是信佛的，他还让我把额前的刘海拂起，看了看我的额头。我的额头很低，比一般人都低，于是我问他看出什么来没有，他说他只是看看，不敢乱说。于是我也作罢，没有再问。

面试倒是通过了，由于他缺人手，让我下午就上班了，当时是星期四，第二天搞活动，整整忙了一天，夜里11点才回到家。面试的时候说是双休，但别人休息了，还要求我星期六也去，最后还告诉我，工资是从下星期一开始算起，这几天白干。我一听就对此人特别反感，你一个领导，代表一个公司的形象，我还是你的直系下属，居然让我白干？心里想，这种领导我不伺候，还标傍自己是个学佛的人，我们不学佛也做不出这样无理的事情来，于是果断辞职。