面试稳定性提问技巧,面试稳定性提问技巧有哪些

1. 面试后，怎样向对面证明自己的稳定性？
2. hr问能不能稳定该怎么回答？
3. 公司问你稳定性怎么回答？
4. 面试时如何才能证明自己能在公司稳定工作？

面试后，怎样向对面证明自己的稳定性？

一、表明自己对这份事业的注重理念，甚至可以上升到事业追求，先让对方感觉到你的诚意二、说说自己应聘这个职位的优势，上任这个职位后对公司有何帮助，或者说对公司的影响度有多大三、叙述自己在这个地区的优势，委婉的表达自己在这个地区任职对公司的帮助，可以带点虚夸但不要太离谱四、叙述完以上内容后来个“欲擒故纵”表达出公司在紧急调动需要“援助”的时候可以考虑语言自己组织

hr问能不能稳定该怎么回答？

hr问你能不能稳定，那你肯定要说能啊，如果你说不能稳定，那hr就不会考虑录用你了，既然你去参加了面试，那就是想要这份工作，那就要说能稳定的，先入职工作看啊，如果很好那就稳定，如果不行也是可以离职的，没有规定入职了就要干一辈子。

公司问你稳定性怎么回答？

直接回复说员工的稳定性给公司带来了一种非常有价值的体现，只有让员工感到开心快乐生产经营才能够进行下去，这也是考虑大局的一种体现，但公司考虑到员工稳定性的时候，说明对于员工是一种内心上非常关心的态度，应当主动的向公司表达自己的想法，只有彼此做到深入的沟通和互相了解，大家在以后才能为对方去考虑一切，只有这样关系才能够稳定的发展下去。

面试时如何才能证明自己能在公司稳定工作？

个人认为，应该从多种角度考虑，首先从工作上来说，如果重复性工作，并能将此类工作的至少百分之八十准确无误完成，那么可以胜任，如果是非重复性，例如销售类，需要嘴上功夫，设计类，需要绞尽脑汁，这类，技能型和经验型，那就看你毕业头几年的知识储备积累了，其次，从通勤时间，是否有办公室政治，公司规模，是否前进行业等等角度考虑，最终综合评判是否可以胜任，并能做的长久～

就我个人说的话

我已成家：我需要一份稳定的工作来养家糊口

。

我性格沉稳：我不会轻易跳槽、离职，不惧挑战。

我是吃苦长大的：我不怕吃苦，更不怕学习。

我喜欢贵公司，也非常认同公司的文化理念，所以我十分愿意陪公司一起共同成长。

关于这个问题在面试时我们一般会看应聘者的教育背景和看你在之前企业干过多长时间，过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性，一般相关性越高，职业稳定性越高。

其次，会问应聘者关于自己的职业发展规划的问题，一般讲得越明确越清晰，职业稳定性越高。通过行为面试法我们可以判断其回答真实性，

再次，对于一些职位还会进行背景调查，这是常用的方法，

所有的方法没有绝对的效果，所以还会问应聘者对所应聘岗位和公司的了解和想法，一般讲述的越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。也就是说看现在的人岗匹配性，比如说您想找离家近的工作，但这个岗位要外派，这就代表稳定性降低。还有回会和应聘者谈一些关于企业文化的东西来判断。

其实这就是面试官和应聘者斗志斗勇，对于现在一些行业比如销售或劳动密集型企业流动性大，面试官也知道，所以企业更重要的是留人，您只要找到一家合适的企业，真诚相待有明确的职业发展观相信您在一个行业干久了会有所得。