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1. 现在的新媒体运营工资高吗？
2. 前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

现在的新媒体运营工资高吗？

新媒体运营岗位的薪资，区间跨度很大。打开招聘 APP 搜索北京地区的「新媒体运营」岗位，月薪区间覆盖了 3K-80K 的区间。

想要从事新媒体运营的同学，可以参考以下几点：

地域特征：是否有地域限制？互联网公司密集的城市，需求量大，职位选择也更加多样化,薪资水平较高，薪资跨度也更大。意味着高起点和良好的职业发展前景，同时也需要更多的付出，需要对常态加班有一定的了解；

岗位细分：新媒体运营是一个泛概念，常见的有内容运营、用户运营、用户增长等几个方向，对应的技能可能是：新媒体写作、内容产品设计、用户关系维护、活动策划创意、Growth Hacker 等不同的技能，更具体的还需要参考行业状况；

行业选择：相同岗位，在不同行业，会有不同的薪资待遇，也对应着不同的技能水平和工作强度。最简单的例子：事业单位的公众号运营 VS 千万级用户的公众号运营 所要求的文章阅读转发率、变现收入等 KPI 指标，一定是不一样的；在互联网公司遇到 996 工作制的概率，相对也会更高一些。

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我是做招聘的，我来回答这个问题

你说的新媒体运营是一个具体职位还是行业？如果是具体职位的话，属于初级员工吧，就是做双微，头条，抖音等媒体运营。在上海一个月5000到8000差不多吧，北上广深应该基本都是这个价，当然不排除有些大的公司薪资水平高点，其他城市不清楚。

如果说的是做这个行业的话，就看工作经验和职位了，新媒体运营只是运营里边一个窄类，往上晋升的话就不仅仅做新媒体运营了，做的运营的事情就宽了。

您好，我是大头影乐，新媒体运营岗位也是新兴岗位，具体的薪资待遇需要看你所在城市了。就北京这边来说，我们新媒体运营刚新人工资在6000-8000，有工作经验的老司机，一般都在1万以上了。希望我的回答能帮助到你。

优秀的新媒体运营从业者对比于其他领域，工资还是算可观的。

本人也是从事新媒体运营的工作，致力于公域流量转化为私域流量的运营。在之前的公司工资为25K/年+项目绩效。

网速与网费亲民化，大家越来越愿意把盈余时间沉淀在新媒体载体上。

例如：今日头条，微信公众号，抖音，快手，新浪微博等，直播，也接受新媒体的广告推送。

互联网放大每个人的能力，人才辈出，越来越多的传统企业从业者转战到新媒体运营上。

新媒体运营的运营模式结构也有所变化，从之前的公众号，微博，慢慢转化成现在的今日头条，抖音，短视频，直播，私域流量运营的新模式上，当然这是适应大众消费习惯的变化。

越来越多企业新设立新媒体运营部门，与线下的业务相结合。

新媒体运营是个很广的定义，就像供应链运营，由很多个板块串联组成，现在新媒体运营越趋生态化，需要的是细分板块的深挖，以点带面，才有突破的可能。[害羞]

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前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

应该说，前程无忧和智联招聘都是很靠谱的。是国内招聘网媒巨头数一数二的网站。这两年，BOSS直聘的等网站出现新招聘形式才慢慢改变这个行业格局

但前程无忧和智联招聘仍然是广大求职者投简历求职首选，也是广大企业发布招聘信息的平台。

值得说的是，前程无忧和智联招聘两个平台主要面向的群体是大学，大中专院校毕业生，企业中中大型企业岗位招聘，岗位都是需要一定技术含量，文凭，行业专业度的。

上面发布的职位都是真实可信的，平台对发布企业有严格资格认证。

当然也有小部分挂羊头卖狗肉的，比如招***演员啦，远航[_a***_]啦之类的。

如果是找临时工作，苦力，基层销售，小微企业招人。等往往是58同城等比较合适。

不过都不能一概而论。如果找工作不妨多个网站都投简历。收到面试通知成功率大些

另外，自己投简历在前程无忧，智联招聘长时间没收到面试通知，应该第一时间反省的是自己的简历是否写的好。把过去工作经验总结写明

同时也看自己投送简历的岗位与自己能力，过往工作经验，个人文凭，专业，技能方面是否匹配。

当然还有其他方面。

我曾在中国互联网招聘排名第三的公司工作，对题主的问题有一些个人的理解，供你参考：

一、前程无忧和智联招聘提供互联网招聘的平台，也就是平台的建设方和维护方，与淘宝的角色设定一样。

二、招聘网站面对两种客户：企业客户和个人客户。

三、招聘网站针对企业客户提供会员服务、猎头、雇主品牌建设、广告等业务服务项目，并收取费用，这是它们的主要收入来源。

四、招聘网站把从企业客户收到的费用做市场活动和广告推广活动，扩大自身影响力，吸引个人客户到他的平台上浏览信息，产生流量。类似淘宝买家角色。

五、企业客户买了招聘网站的会员服务，就可以在平台上发布招聘信息。会员服务不贵，企业一般都愿意续费，保持爆光度。他们会发布一些招聘信息，有些是真实的，有些是人事部门为了收集一些人才信息挂在网上的招聘信息，为了将来储备人才，也不能说这些招聘信息是***的。

六、对于上千万企业的招聘职位信息，招聘网站是无法去核定其真实性，它们只负责平台运营与流量管理，就像淘宝无法核定卖家是否卖***货。

七、个人客户若有实锤证据证明某个企业发布虚***职位，是可以向平台投诉，平台会有管理惩处措施。

八、对于个人久投不中的原因，有很多方面，最重要的是岗位匹配度，还有简历制作技巧，也许还有投的数量不够多、选择的投递企业太热门竞争者太多等等原因，你要多多分析，***取改进措施。

希望你早日投递成功。

毕竟是大的平台，靠谱的职位其实蛮多的，在此平台上投递简历还是可以的。多平台投递简历也可以啊。

不过，我也投递过简历，我觉得有些企业并不是急招而已，只是在人员储备，那么这些岗位在线时间就会很久；还有一个是宣传效果，因此不能寄希望于立即面试。

目前疫情期间，咨询过很多企业是不招聘的，但是仍然可以看到很多职位在招，那就说明这个不是靠谱的急招岗位，应聘者不要寄太大希望。