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1. 是不是学历低就该在职场上吃亏呢？学历和职场有什么联系？

是不是学历低就该在职场上吃亏呢？学历和职场有什么联系？

不可否认的是，很多企业在招聘的时候，第一先看学历，好的学历等于好的第一印象，所以说学历是一个敲门砖。

但是好的第一印象维持的时间很短，接下来的要看你的工作能力，当然还有工作品行。俗话说得好德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。所以当你踏入公司大门之后，在这个小社会里面，别人看重的是你的能力和德行，绝非学历。

你好，很高兴回答您的问题。在职场中，学历只是敲门砖，实际职场看的是工作能力。对于您的问题，我有如下看法：学历低不代表就要在职场吃亏，真正工作看的是能力，学历和职场关联度没有想象的那么大。

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先回答您的第一个问题，学历低在职场最吃亏的地方就是找工作的期间，进入单位后看的还是工作能力。

1.学历是敲门砖，但进门后大家都是平等的。大家都有这种经历，就是在找工作的时候，很多企业或单位都是看学历的，也就是高门槛，而且在应聘过程中，高学历也更加容易被录用，尤其在那些好的单位和企业表现的更为突出，所以，在入职前学历看似是十分重要的。但是，当大家入职后，不论你学历如何，大家都在同一起跑线上，不要再有学历的压力，想想看，别人高学历不一样跟你在一家单位上班。开始的差别主要就在于单位同事的印象，还有学历高的基本工资往往会高一点，仅此而已，但随着时间的推移，学历影响将会越来越小。

2.高学历并不代表高能力。职场上，单位看中的是能力，而不是你的学历，试想一下，就算学历再高但不能为公司创造价值，对单位而言没有意义，领导看中的是是否可以创造价值，这是职场亘古不变的定论，这就导致许多高学历的人反而最后并不比低学历强。举一个我在职场中看到的真实例子，前几年，单位校招进来一批应届新员工，其中，有一位名校研究生毕业的，因为我是在三线城市的金融机构工作，这种员工的学历条件还是比较好的。刚开始，大家都对他刮目相看，认为学历很高，应该能力不差，这个同事也觉得自己处处高人一等的感觉。但随着时间的推进，大家就慢慢淡化了一开始的那种学历看法，反而觉得他在工作上还不如一名普通本科生的能力上，工作上拈轻怕重、为人处事欠佳、不敢承担责任，导致领导和同事对他的看法有了变化。去年，他们这批有的员工已经努力干到中层领导，而他还是一名普通员工，不管是收入还是职务已经与他的学历远远不匹配，反而达不到普通本科生的水平。

因此，学历低在真正的职场中并不是跟随终身的短板，是可以通过自己的努力去弥补，也不会因此吃亏，这些都是自己心理作怪。

接下来，回答第二个问题，学历和职场没有必然的联系，其实第一个问题已经回答了。学历只是你进去一家单位的钥匙，具体进去之后怎么做？能不能做好？看的不是钥匙，是你具体怎么干。高学历在职场中得不到好发展的例子很多，学历一般也有许多发展很好的，凡事要辩证的看待，不要自己给自己施加压力。

小珺觉得学历低在职场上吃亏确实是有根可寻的，但并不是绝对。学历往往在你初次步入职场的时候起着重要作用。以前不愿意承认，现在在职场摸爬滚打了一段时间，不得不承认，学历在职场上真的很重要。学历决定的往往不是下限，而是基础选择的上限。

就拿找工作来说，研究生学历的你就有更多的选择与可能。比如一些工作岗位，只招聘研究生及以上学历，那么这个时候学历上限的高低与否就立马体现出来了。

举个栗子，你见过几个研究生毕业的人跑去做销售的？但是，稍微去调查一下，就会发现本科毕业去做销售的不在少数。这里并不是说做销售不好，而是，这一份职业对于不擅长与人打交道、口才不好的人来说真的很难混出个所以然来。而且现在的销售也是个技术活，要做的好其实并不容易，不仅要有非常独到的眼光和分析能力，还要有很高的情商，虽然门槛低，做好却并不简单。

当然，各行各业做出一点成绩都不容易。但是，如果你有名校研究生学历，是否你的选择余地会更大，面对就业的目标会更加明确。其实读书不仅仅是知识储备的过程，更是不断认识自己的过程，当你足够了解自己，自然也就更确定自己适合什么样的工作。而上限的高低与否，也在这里起着关键作用。本科毕业的我们往往会更加迷茫，很大部分原因在于知识储备的不够、自我认知的不足，以及社会阅历的匮乏。而在研究生阶段，这样的状态都会有所改善，当你越来越清楚自己想要什么，只会提前去不断努力，而不是盲目的挥霍时间。

但总的来说，学历更多决定的是你是否能够拥有更多的选择，进入职场之后，不管拥有怎样的学历，还是要靠过硬的实力说话。