面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？
我的答案是：“问，肯定要问。”
1.首先我们得明确一个问题：我们找工作是为了啥？无非是为了找到一个好的发展平台以及钱。
2.对于普通人而言，找工作的流程一般是这样的：通过网络投简历或刷新简历——接到面试通知——按约定的时间和地点前往面试——参加面试——等待通知。
3.面试流程：自我介绍——面试官介绍公司的基本情况及岗位要求——双方就简历内容及工作岗位等进行交谈——双方都比较满意的情况下面试官会很真诚地问你“你还有什么问题需要问么？”——面试者就刚才没谈到的内容进行一两个问题的提问，在这个时候你就可以和面试官询问薪资待遇问题了。
4.为什么要谈薪资待遇问题呢？刚才说了我们招工作为了啥？就是平台和钱。如果说你去面试了，觉得工作内容和公司都挺满意，但是公司给的工资待遇太低了，远远低于你的预期，就真要慎重考虑了。有时候公司会通知你参加复试，如果你离公司比较远，公司给的待遇又远远低于你的预期，真的没必要去复试了，作为公司来说，你明确表达你的态度也是好的，这样不用浪费大家的时间，公司招人的成本其实也挺高的，招人是双向选择，大家都有选择的权利。
5.怎么谈薪资待遇问题？一、对自己值多少钱自己心里要个合理的估计。这个可以参考你前一份工作的实际收入。我曾经面试一家公司，当时公司面试官就说了一句很实在的话，如果你之前月薪是7000元，你现在对自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，现在同样的职位和行业你提个20000到30000，如果公司能录取你，那真是你的运气了。二、什么时候谈薪资待遇问题？如果公司主动问你，那是最好的，如果公司没有主动提出薪资待遇问题，那么一般就在面试的最后阶段，“你还有什么问题需要问我的么？”，这时候谈会比较合适。有些人在接到公司面试通知的时候就问的话，也不是不行，就是不太好。三、如果公司给的薪资待遇略低于你的预期，你该怎么办？我们找工作肯定不会你要多少，公司就能给你多少。这时你就要考虑，低于预期，究竟低多少，工资是由那几部分组成的，是就一项固定工资呢？还是还有比如绩效工资、提成、补贴之类的，问下公司还有没有一些其他的***，有没有季度奖金或者年度奖金之类的。至于，五险一金之类的就直接问就行了。
6.对于不清楚的，你想了解的东西一定要明明白白地问，不要担心你问了这些问题公司觉得你太看重钱，不录用你。只要你值这个钱，公司就不怕你问，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招进来的人才做半个月一个月的因为某些先前没谈明白的原因离职，这时公司又得重新招人，成本更高。
什么叫面试呢？
面试不只是企业了解求职者，还是求职者了解企业的过程。这个过程中，企业了解求职者的个人情况是否与公司岗位匹配，同时求职者也应该把自己希望了解到的问题问清楚。
至于工资的问题该不该问呢？
一般工资都属于公司机密，不会轻易对外透露，而且通常一个公司里的不同职位都会有不同的工资。刚进入面试环节由于没有定岗，所以一般面试官也不方便回答这个问题。
那我们怎么了解这方面的问题呢？
毕竟找工作就是为了挣到钱，工资***会作为我们入职一家公司的重要考量因素。我们一般可以在面试过程中，通过一些比较笼统的问题来进行了解。比如：公司是否缴纳五险一金？是否有年度调薪？包吃包住的情况等，也可以询问一下大概的工资水平范围。
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面试就是双方了解相互选择的一个过程，一方面是让HR了解你的情况判断你是否具有任职的资质能力，另一方面求职者也需要确定一下薪资待遇、岗位职责、晋升空间等问题。
很多人担心问薪资会引起HR的反感，也不太还意思开口，但是这个问题关乎入职的实在利益，不得不问。但是问薪资的时机还得好好把握。
1、看HR反应。如果能从前面的个人介绍以及HR所问的问题看出HR对你有兴趣，聊的时间挺长的，认为自己表现得不错的前提下，可以在结尾的时候适当的、不经意的问到公司的上班时间与***待遇的问题。有的人事在沟通完情况对你基本满意的前提下通常都会问到你还有什么问题，这种时候机会就来了，面试官也知道大家都很关心这个问题早就有心理准备的，但是问问题首先要先问关于工作岗位职能晋升等显得你比较积极地态度，再问薪资比较合适，也不会突兀。
2、拿到offer再询问薪酬。有时初面比较简短或者没有合适时机没有了解到薪酬的情况下，可以在拿到了确切的面试通过通知微信这种方式询问薪酬，这种时候都拿到offer了，再不问可能就摸瞎入坑了，所以抓住机会！例如说：之前在某网站上看到的公司待遇是什么什么，请问入职后是这样吗？如果发现差距很大不理想，能谈就谈不行就算咯。
3、如果在面试沟通过程中有什么疑问或者觉得岗位要求不合理的地方，直接询问探讨就好，例如我之前应聘新媒体岗位时，要求会文案策划等以外还要求数据方面的能力，我就直接说在文案策划方面学过也做过，有些什么作品，但是数据目前我的能力还达不到，没有过[_a***_]的学习之类的，面试也过了。关键看岗位侧重的是什么能力吧，如果你大体上符合要求，一些细节的问题可以直接明说，不会直接影响到结果。
最后，一份合心意的工作很重要，毕竟以后你每天都得花8小时时间在这上面，不想让自己痛苦的话，那些不能接受的“条款”乘早远离，切记。
一、首先回答题主的问题。面试的时候最好不要问薪资待遇。
1、薪酬待遇非常重要，但不要面试的时候问，等谈薪酬的时候再具体问明白。
所有人面试新的工作都在乎的问题就是薪酬待遇，公司再大，发展空间再好，基本工资难以保证生活，所有的都白搭。所以当面试官问你还有什么想问的时候？你最想问的就是，能否详细讲解一下公司的薪酬，包括各种***，各种***期等等。
但是相信我，为了让新的东家对你印象好一些，让你显得不那么“唯利是图”，你需要等对方对你真正感兴趣再问。这个时机就是面试结束后人力具体给你谈薪酬的环节。这个时候让对方先将新公司薪酬构成，绩效构成、各种***等讲明白，然后你再一一提问，讨价还价。如果对方对你感兴趣，你提的工资在他们薪酬体系范围内，他会很快给你回复的。
二、面试官给出的岗位的要求，你觉得不合理，可以提出你的想法。
有些公司招人，自己都弄不明白具体的岗位职责，只知道让你做几个方面，但你做完该方面领域的专家，可能比他们都懂，所以当感觉他们设置的岗位要求不合理时，一定要提出自己的疑问，这样算是互相探讨。让面试公司反思，同时让面试公司看到你的见解。
如果他们接受了你的见解，那么恭喜你，你入职后会很快适应新的岗位。
但如果一味的为了取得OFFER，不敢提出自己的见解，即使以后入职了，因为自己在做这个岗，还是自己难受。
最后，祝你找到你心仪的工作。
如果赞同或者不赞同我的观点，欢迎提出自己的意见。咱们互相探讨
薪资待遇是我们求职的重要考虑要素，因此在面试时可以询问。但是怎么问，什么时候问，也是有技巧的。具体我分三点来说说：
首先，如果不能确定面试是否成功，就不要问薪资待遇。
有时候面试不止是初试，还有复试或者三试，所以，在还没有确定自己是不是能通过面试的时候，不要贸然问薪资问题。
我见过在刚面试开始没交谈几句就开始问这个问题的求职者，这样做不仅显得不够专业，也让人觉得太过功利。
其次，不能问得过于细致。
见过一个面试的现场，本来HR已经说了待遇薪资问题，但是求职者依旧还要再问：
有没有餐补和车补以及交通费；
如果要外出，补助怎么算；
加班费一般多少钱……
如果我们是HR，面对这样的问题，会怎么想呢。这种问法很容易让人觉得，来工作就是为了各种补助和费用。
如何有效的与HR谈薪资？
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
面试中如何与HR谈薪资？
在面试中如何谈薪资，是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度，不谈吧不甘心，要的高了吧怕被拒绝，要的少了吧又觉得不合适，那么该怎么谈薪资，如何才能得到合理的薪资呢？
1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少？”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
1、考察市场，自我评估
面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。
在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。
最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。
2、气势不输，展现自我
求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
在我们找工作尤其是面试的时候，其实会比较经常碰到这类问题，但是呢，其实面试官问这个问题的时候，他也只是想知道你会给一个什么样的回复，因为这个回复其实涉及到了蛮多的因素。首先我们从面试者的角度而言，你如果说真正的喜欢这份工作，想要获得这个工作的机会，那你应该在面试之前对这个公司有一个全面的了解。这个了解包含了这个公司现在目前的状况是怎么样子的，他们的薪资待遇大概会是一个什么样的范畴，或者说同行业大概是一个什么样的范围，其次你为什么想获得这份工作，你获得这份工作是仅仅想冲着他的高薪，还是说你现在处于一个学习的阶段，因为你不同的出发点以及你不同的目标的话，其实你的薪资待遇他也会随时变动。***如说你是一个本身就具有深厚行业工作经验的人员，那你肯定就是冲着他的整个公司的平台以及薪资待遇而去的。但是如果是这样子的话，你的薪资待遇你心里其实是有个底的。反过来说，如果你是冲着学习，以及想获取这个平台的目的而去，那你的薪资待遇你的标准其实就会降低很多。
面试是我们找工作的第一道门槛，跨过这道门槛才有机会入职。在面试当中，面试官的提问很多，比如：1.做一下自我介绍 2.你的优势和缺点有哪些？3.为什么从上家公司辞职？4.为什么想加入我们公司？5.你有什么样的职业规划？6.对企业有什么要求……在最后可能问你的薪酬期望是多少？
关于薪酬，面试官是有至少两个方面的考虑：1.了解求职者自我价值的评估情况 2.了解公司的薪酬标准是否与求职者预期相匹配。在面试之前，求职者应该从多渠道了解该公司的基本业务情况和整体薪酬水平，这样在面试时才能做到游刃有余。
关于薪酬期望到底如何回答呢？这取决于面试的进程，如果面试官不是特别欣赏你的过往以及能力，在此时问薪酬要求时，求职者应该说：行业同岗位的工资标准就是我的薪酬期望；如果面试官觉得你的能力出众，希望你尽快上岗时，你可以说出一个稍微高于同行业同岗位的薪酬标准，这样既可以体现你的优秀又有机会拿到高薪。当然有些面试官为了低成本招聘，在简单了解求职的经历后就问薪酬期望，这个时候，如果你仍旧看好该公司，你的薪酬期望就要降低了，否则就没有入职的机会了。
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