如果一个企业上下脱节太严重，领导那只能报喜不报忧，公司会怎么样？
上下严重脱节，领导又粉饰太平，这企业明显是作死之兆啊。
大风起于青苹之末，千里之堤溃于蚁穴。企业能够生存的前提是在市场上能有一席之地，这就要求企业必须有合适的战略和高效的执行力。但是，如果领导只报喜不报忧，那么高层得到的信息肯定是片面不准确的，可以想像这种根据错误信息而制定的战略必将偏离正确方向。同样，执行层拿到这种不基于实际情况而制定出的战略方案，估计也只能是嗤之以鼻吧？
这种人为的造成信息传达失真，使决策层不知下边实际情况，同样基层对高层的混帐战略不能理解，长期下去企业外则丧失市场，内则矛盾重重，若不能扭转乾坤，则大势去矣。
从上下严重脱节、领导报喜不报忧的***特征来看，企业的信息传递、流程制度、人力管理等方面均已开始管理失效，企业的各项工作正在逐渐失去控制。如果是整体出现这种情况，那企业的前景真的堪忧，也许危机就在眼前了。
上下脱节会使决策者误判形势；
信息失真将造成战略错误；
隐瞒内忧将使企业隐患重重；
只听好话让阿谀之风盛行；
上下脱节会让各层级生出矛盾；
人才对工作氛围产生失望；
企业经营过程中，不可能没有问题，市场的、产品的、质量的、供应链的问题，不可胜数！遇到问题，及时有效解决才是正道！如不解决，则小问题积攒成大问题，大问题则转化成绝症，企业危矣！
如果在领导那儿只能报喜不报忧，则说明领导没有真正担起经营管理的责任，可能有三种情况:
一是不想担责。得过且过，避重就轻，只要表面上一片祥和就行。
二是不敢正视问题。没有解决问题的能力或***，自己不敢触碰问题，也不希望别人去捅马蜂窝。
三是追求短期效应。为了个人的升迁或利益，刻意营造短期的业绩，达到目的后马上走人。至于经营中的问题，那是后人的事了！
不管是以上哪种情况，都是对企业的不负责任，说明领导缺少责任心和职业精神。长此以往，企业就会病入膏肓，甚至消亡！
如果你所在的企业这种现象较为普遍，特别是大领导有这方面的问题，则要当心了，建议尽早谋划自己的未来！
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