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1. hr面试经验和技巧有哪些？
2. 第三方面试（Initialview）有哪些经验技巧？

hr面试经验和技巧有哪些？

人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。

回答问题时，要从正反两面进行答复，要逻辑严密，思维清晰。

经验：对你要去面试的岗位进行个总结，列出那么三四条，人家绝对对你有兴趣了，如果能搞点创新，就更稳了。

技巧：语言要简练，声音要响亮，语速要适中。切记不可怯场，要抱有大不了换一家的想法。你是去面试，不是去求人，保持平常心，能幽默一下，或开点玩笑最好。

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量***用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

第三方面试（Initialview）有哪些经验技巧？

我来回答你这个问题吧！

不管是第几方面试，他的核心都是一样的，就是选择合适的人。区别仅仅是由单位选还是委托别人选！

但是你可以想一想，无论本单位还是第三方，用人单位都不可能随便就找个人当考官，因此还是比较专业的情况下，求职者还是要具备基本的专业性。所以你要应对什么职业，至少要去了解一下，出题很有可能围绕这个方向去出。

与此同时，你的言谈举止，甚至是装扮长相，都会给你带来一定影响！

当然，选的方式也很重要，例如同样都是银行，一般情况下，农村信用社会***用结构化，最大的特点是标准、公平！

而很多商业银行有可能委托别人，那么就有可能出现半结构化或者无领导，这个时候更加看重应试者的应变能力和团队能力等。

希望对你有用！