大型企业招聘会,大型企业招聘会统一招聘吗

1. 什么时候公司容易招人？
2. 燕山大学都被什么企业招聘？

什么时候公司容易招人？

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

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风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

一般公司最容易招人的时候应该就是开业的时候，因为一个公司开业会在各个岗位招聘专业的人才来满足公司的需求，让公司开始运营，经过一段时间的工作，公司会把工作能力不行的员工辞退再招替换的，这时候就招人就比较少了，也要更加专业的才行。

燕山大学都被什么企业招聘？

招聘会的企业有各类国企，大型知名私企和普通企业这几类。

1.各专业找的人数是不一样，机械材料等王牌大部分都能在招聘会就业，普通理科专业其次，文科就比较查了，好一点的签约不到一半，差的屈指可数。

2.招聘会重要的是简历和面试，当然成绩也参考但不是绝对的，很多专业成绩的重要性甚至不如学生干部这个经历，另外重要大赛获过奖有较大帮助。3,。每个企业的招聘规划都是浮动的，不一定非要在一个大学招够一定数量。