本地招聘2020年临时工,本地招聘2020年临时工信息

1. 2020年事业单位临时工能不考试转正吗？
2. 新冠病毒期间临时工工资怎么算？
3. 事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？

2020年事业单位临时工能不考试转正吗？

临时工，一直存在与各类基层事业单位中。办事的人手不够，工作又比较多，编制的数额有有限的。只好通过劳务派遣或者别的方式来招聘临时工。临时工一直想要的就是同工同酬，干着和正式职工一样的工作，但是收入却差了一大截。在单位的归属感也几乎没有。所以，同工同酬何时实现？

临时工想和正式职工一个待遇，几乎是不可能的。现在的事业单位考试，某些岗位竞争难度不亚于国省考。但是，接下来要说的这类事业单位临时工，有转正的机会。转正之后就会和正式职工一个待遇。

此类临时工就是三支一扶人员。2019年的山西省三支一扶考试，明确规定，在基层服务2年。期满经考核合格且取得相应职业资格后在服务单位占事业编制就业，并享受其它相关就业优惠政策。

三支一扶，就是支农支教支医加扶贫。由于去的地方大多比较贫困，报考人数不是非常多，和事业单位竞争比动辄上百来对比，考上的机会非常大。

三支一扶人员转正之后，就会有和正式职工一样的待遇，一样的编制。

******期间临时工工资怎么算？

对于现在这种紧张的时刻，工作都得小心翼翼，有的人都不能出门，更别说工作的问题了。因此工资待遇还是不会差多少的，不过最终还得看公司开给的待遇怎样，如果是小型私人公司的话待遇可能不会太高，毕竟这个时刻他们压力也比较大。如果是大型公司待遇应该不会差多少，毕竟大型公司还是比较有实力的。所以这种情况就要看公司的待遇了

根据延长通知，延长2020年春节***期至2月2日，对照日历，其中2月2日为周日，本来就属于休息日，因此不能计入延长的休***时间。1月31日为星期五，本来属于工作日，因此属于延长的休***时间无疑。2月1日为星期六，本属于休息日，似乎也能计入延长的休***时间，但是根据《***院办公厅关于2020年部分节***日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号），规定“春节：1月24日至30日放***调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。”因此，按照原规定，2月1日属于上班时间，因此，2月1日应当计入延长的休***时间。

至于有些地方***延迟复工时间例如广东省***将复工时间延长到2月9日，其中2月8日、9日属于星期六、星期日属于休息日，不应当计入，2月3日到2月7日本属于工作日，因此应当计入延长的休***时间。

结论：1月31日、2月1日计入延长休***时间，2月2日不计入。地方延长的休***时间中2月8日属于星期日属于休息日，不应当计入，2月3日到2月7日本属于工作日，因此应当计入延长的休***时间

事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？

事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？

我先前的身份和你一样，同样是事业单位的临聘人员，也就是大家所说的临时工，在事业单位里没有编制，属于最低档的人群。

一般来说，拿多少钱干多少活。既然自己是临时工，只要做好自己的本职工作就可以了，其他的不应该去过多操心。

就像题中所说的，给领导送午饭，明显就不是题主应该做的工作范围之内，因此也对他造成了困扰。

我想，不管是临聘人员，还是编内人员，每个人都有自己的想法，都有自己的志向。有的人积极主动，喜欢和人交往交涉，刻意在领导面前表现自己，所以他们巴不得多做些工作，好让领导记住自己。

但是，有的人就不一样。他们低调、沉默，做好自己的本职工作就万事大吉，不喜欢大包大揽，也不喜欢过多地和领导接触，更不会在领导面前溜须拍马。

有人巴结，却找不到机会，你机会太多反生烦恼，所以不同的人有不同的烦恼，你的角色决定不送又不行，不过钱敢不敢认真收下去，如果不收，谁能遭得住，建议你一月晒个账单，不过给领导送饭这项你得换个写法，这要自己动动脑子，领导一看估计也要脸红。

这个我理解是每个领导都争着送午饭给这个临聘人员，那么这个临聘人员背景可不简单。另一个理解是这个临聘人员每天都给领导送饭，还要领导每天打电话，那么这个临聘人员背后一定有一个很强硬的后台。说完

兄弟，记住，要想被人伺候，必需先学会伺候人！还有一点，少说多干，主动打招呼，记住每个领导的口味喜好。最忌讳的就是议论他人！你这机会难得呀！事有两面性，记住服务强者，学习强者！你才能成为强者！

几种可能，不知道分析的对不对，仅供参考：

第一，你已经被打上标签，就是干这种送饭送水杂活的料。所以但凡有类似送饭的活，领导同事第一个想到的就是你，别人叫的自然，你也受得坦然，长此以往，如果不尝试改变，你大概率很难在这个单位混出名堂。我单位有一个干部就是这种类型，给领导办公室送水的事，永远都是他，有时候他不在，别人明明有空可以去送，愣是要等到他回来，和领导说某某不在，领导似乎也很理解，一般也会等，而不是让其他人代劳。这就是一种潜意识的身份歧视，不知道你是不是这种情况。

第二，你很会来事，知道迎合领导，一到午饭时间就给领导送饭，久而久之形成了习惯，领导都愿意来找你。如果是这种情况，对你而言有利有弊。利是有机会接触领导，取得领导的认可和信任，为下一步转正做铺垫。即便不考虑转正等因素，由此结下的这份人脉，也是你日后在社会上打拼的一种***。弊是你将很难平衡领导之间的关系，做到左右逢源，***如两个领导时间有冲突怎么办，不同的领导有不同的诉求，怎么去满足，等等诸如此类的问题都会产生，常在河边走，难免会出事，到时候很有可能得不偿失。

第三，我想说的是，你所在的这个单位领导有点官僚了，一次两次让人帮带个饭可以，天天让下属带饭、送饭，是不是有点过了？在我所接触的领导中，能够有资格让下面的人天天送午餐的，至少是厅级以上干部，要么就是县区或市直部门主要领导，一般的领导还真很少有这样的。即便要送，也是由领导的秘书送，很少让临聘人员代劳。你所在的单位是多大的领导，这么讲排面？

两个字：惯的！

不想送就别送，反正是临时工，工资也不高，不想干有的是地方去，实在想进体制，可以好好考个编制，何必一棵树上吊死，在这受屈？