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1. 保安一天工作14个小时，上二休一违反劳动法相关规定么？无加班费？
2. 今年疫情后，农民工出路在哪里？
3. 浙江试行的"健康码"如何？有无漏洞？

保安一天工作14个小时，上二休一违反劳动法相关规定么？无加班费？

按相关规定，简单说，一周工作时，即5天x8=40小时。一个月按21.5天x8小时=172小时/月。

所以，超过周工时和月总工时的，违反劳动法的，而企业通常应给予加班费或有薪调休。

今年疫情后，农民工出路在哪里？

疫情过后，农民打工工作很难找，农民由于资金困难，也不知道可不可以让农民养猪，但是大型养猪场需要很多钱，农民拿不岀，小型养猪场比如五十至一百头猪不知道可以不，如果准许，也许是农民工的一个小岀路。

今天的疫情让很多企业农民工各行各业都停了两个多月，但是单单从农民工来讲，我个人认为不是找活那么难？就看你的胃口大了没有？如果站这山忘那山高，你根本找不到活，甚至你以前的公司也不会要你，因为你没有一个良好的工作心态，留你会影响团队，新法律法规已经实行，每个老板在薪资上都会在开工前和自己的工人有深入的探讨，一栋楼从地基到安装最快也得2年，如果你长期跟一个团队干哪有找活难的道理？？你干的好赖都看在眼里，不用你说工资都会上调，就看你的技术行不，农民工分两种，技工和力工，，技工人家有技术干活肯定轻松一点，力工肯定累一点，在工地既然你来了，说句实话，你就得能吃那份苦，否则又想挣钱又吃不了苦，那你肯定是个混天的，走到哪也干不长的，我身边好多建筑方在疫情间很多工人都在问什么时候开工啊！如果开工了马上回去。我真的个人认为农民工不是难找活，而是要知道自己适合干什么活，以上是我的亲身体验，只代表本人见谅。

疫情，给各行各业带来了前所未有的挑战。尤其对外向型企业造成了致命性冲击。所以，在这样的背景下，众多企业的用工需求大幅降低，农民工进城务工的选择面窄了。这就导致，一些出口加工行业的一线操作工人（其中较大比例为农村务工者）面临“失业”。据说，我们这边一些电子厂、车企及其上下游关联企业，形势已不乐观。

从目前情形看，规模以上工业企业的不景气，也给部分依附于人流生存的餐饮业、服务业，造成沉重打击。我家小区外，紧邻一条中等规模的商业街，有超市、菜店、理发、水果店、快餐店、面包房、修鞋店、肉店、豆腐加工店。疫前，人员流动性大，一派热闹兴旺，现在呢，几家关门歇业，其中一家出兑的，几个月了，也没转租出去，小中见大，一叶知秋……

不过，当地***的应对是积极给力的。我们这边基建项目近来多有上马，一批大型共用设施建设纷纷启动，据了解，市里不遗余力推动九大片区建设，具体为芝罘仙境、海上世界、高铁新区、夹河新城、牟平新城、八角湾中央创新区、金山湾区和空港新区，投资规模空前。如果你是建筑行业农民工，大可投身到这一广阔洪流中……

当然，如果有一技之长，又握有一定规模的资金，熟门熟路的项目，也可试着独立或者合伙，拉一支队伍，不离乡不离土，在家乡创业兴业。因为从眼下情况理性分析，疫情常态化是必然的，疫情的影响还将持续，后疫情时代正在来临，宜早安排精打算，危中寻机，危中择机……

感谢问题邀请！我是农民的儿子，我从农村走出来，深知农民的苦痛，希望我的回答能对你有所帮助！

我国经济不断多元发展，但在一些贫困山区，受***环境和自然***所限，打工经济仍然是当地人唯一的出路。我所在的湖北竹山县，三分之二以上的劳力，二月出门，年底返乡，平时都是老弱病残在家看门。受疫情影响，今年清明回家祭祖，的确看到不少老乡仍然赋闲在家，上前一问方知：要么原打工的企业不景气，一直没有通知返岗，一时还没有找到门路，要么所在地根本不接收湖北老乡，去了也还要隔离......反正原因五花八门，但归结起来无非都是经济不景气惹的祸。

农民工不能出门，闲置的田地又不愿意去耕种（因为投入产出比过低，田地仅能维持家庭口粮，且因规模小，山地条件限制，也不能机械化耕种），大量农民工只能望天兴叹！

结合老家实际，给出以下几个建议：

1、尽快在疫情过渡期，恢复农田水利基本建设，有条件的农户，可以牵头与左邻右舍签订土地租赁协议，实行经济作物的规模化种植，为家庭增收寻找出路。比如，中药材、水果等；

2、建议由村委会牵头，成立劳务输出协作团队，与各县市人力资源部门统一对接，实行规模化输出。前提是要有热心人愿意操心。这样一旦有用工需求，就能立即组织人员输出；

3、建议从上至下，对疫情期间的富余劳动力***情况进行摸底，弄清总量、存量，与劳动力密集型企业实行信息互通，并定期向沿海及发达地区人力***部门形成对接合作。

4、各地要及时利用农民工赋闲期，组织多种多样的技能提升培训，增加劳动力的技能含量。

5、千万不要盲目投入规模化养殖也，防止血本无归！！！

以上回答，希望能有用。感谢！

今年疫情对各行各业的影响都很大，虽然现在我国疫情到了收尾阶段，几乎所有地区的经济已经重启，但是在海外疫情的影响下，我国广东、浙江等外贸企业集中地因海外订单锐减而停工。没有工作的农民工，出路在哪里呢？

这几年我们村子去广东打工的年轻人越来越多，邻居小胡就是其中之一。小胡去年跟着表哥到广东打工，听小胡说，他们所在的工厂主要给国外加工订单，因为订单比较多，所以小胡的工资和其他地方打工的农民工相比几乎是最高的。今年疫情发生后，我们村子早早的就封村了，县城通往省会的客运班车也已经停掉，所以尽管小胡所在的工厂一直催促小胡早一点回厂，但是小胡一直等到我们这里解封后才回到了广东。小胡本打算今年多加班，将没有[_a***_]的一个月的损失弥补回来，谁知道刚上班没有半个月，工厂就因为订单取消而停工，小胡便成为没有工作的无业游民。在广东找了几天工作后都无果，小胡就又回到了农村。小胡只是众多没有工作的农民工之一，那么没有了工作的农民工，应该怎么办呢？

一、抓紧时间寻找其他工作。受海外疫情影响，对外贸公司的影响特别大，但是现在我国经济已经重启，对本地企业的影响并不大，很多内地企业还因为订单累加找不到工人。虽然内地企业和外贸企业相比，工资要少很多，但是特殊时期特殊对待，现在有收入来源就已经不错，就不要再挑三拣四。

二、回村搞种植或养殖。近几年国家对农村建设越来越重视，尤其是今年我国将实现全面脱贫，所以农村发展会得到国家的大力扶持。没有工作的农民工可以趁此回到家乡，利用家乡的优势来搞种植或养殖，从而实现脱贫致富。

特殊时期特殊对待，今年情况特殊，很多行业都受到了不同程度的影响，除了外贸企业受影响很大以外，餐饮业、旅游业、服务行业等受到很大的影响，现在并不是怨天尤人的时候，而是应该积极应对困难，利用身边一切***来增加收入来源才是硬道理。

浙江试行的"健康码"如何？有无漏洞？

健康码推出确实开国际先例，但是据我实际使用情况看还是有漏洞，因为进出公共场所保安只查你手机上是否有绿色的安全码，那么漏洞就是他不管你这个安全码是截图的还是转发的图片还是真实的动态码、只要有就放行、那么如果是红码的他只要去截个绿色的图片就可以了，因为保安根本没有仔细审核这个是不是你本人的健康码。

浙江实行健康码是依靠支付宝的大数据资料设计的，由于支付宝的属于个人金融支付理账户所以信息准确可靠度高，并且支付宝有掌握个人地理位置的授权，根据支付宝的大数据几秒钟就能查出用户在一个月内都到过哪些地方，为此***才与支付宝合作推出健康码，这就给民众和带来许多方便，至于有没有漏洞这就需要使用者不能冒用他人的健康码，任何政策都会有漏洞只能在实行中发现问题逐步改进，时代的一粒灰落在个人头上就是一座山，在当前这场席卷全囯的大灾面前多亏社会主义制度集全囯之力抗灾的优越性才能使我们一步走出这场灾难，作为平民百姓只有时时遵章守法才会有出路。

浙江试行的"健康码"如何？有无漏洞？不得不说杭州就是会来事儿，不愧为数字化之城。为了减少各种人工登记填写与纸质传递带来的交叉感染、也为了能够快速获取人员的健康状况，竟然快速的想到了使用数字化来解决。没曾想这一推出就一下子火遍全国，并进行全国推广。要说浙江推行的“健康码”到底如何，有没有漏洞等并不敢肯定，但至少这种方式是相当有效果的。

***肺炎***的出现搞得人心惶惶，连人与人、人与物之间的接触都变得让人害怕，还有为了出行为了复工需要人工填写各种各样的纸质文件，搞得人心力憔悴不说，还担心被交叉接触感染。而浙江杭州创新推出的“健康码”无疑方便了杭州人民以及到杭州复工、出差的人群，所以进行了全国推广。这不但是一种创新，也反映出善于解决问题想办法的做事风格。

“健康码”有没有漏洞，这很难说，毕竟这只是一个工具而已。据有传言连微信和支付宝自己申请的健康码的颜色都出现不一样的结果，难道是判断的标准与规范不一样？“健康码”毕竟是自己主动填写与申请，万一碰到有隐瞒现象、而审核方有没有严密求证审核的，那不就有可能出现漏洞吗？

所以为了防止出现漏洞的情况，很多地区出行或复工并不单纯依据“健康码”，还要进一步证实，以防出现漏洞而造成更多传染的情况。比如有的地方不但要“健康码”，还要通过手机查询前面14天的运行轨迹，并且要电话询问本人、有的还要询问社区该人员状况、以及当场测试体温等等。

任何工具都不是万无一失的，但总归有工具会减少很多冗杂的麻烦，为生活工作带来不少的便利，毕竟绝大部分人还是诚实的。为了减少漏洞，相关审核人员也加大了***措施进行验证，“健康码”是一个好工具。