想涨工资,什么方法容易提升自己?
首先,给自己定短期的计划和长期的发展***。你的学历,人品,努力,同事关系,工作配合度,业绩,都关系到你的工资。你的岗位,是否有足够的提薪空间,有没有业绩提成,你有没有能力拿到业绩考核,如果达不到,能否通过努力达到。这些都很重要。同事,领导关系,也是一个环节,谁决定你工资的升降,谁有权说话,那你要做好,有业绩,忠诚,有能力,有进步,有追求,工资自然会随着你成长。
升职加薪对于职场人来说是非常正常的一种需求那么想涨工资,除了升职之外,还有一种纯粹的,就是加薪;
无论从单纯的加工资还是通过升职的方式来加工资,最主要的原因是因为你的表现和价值体现,超过了老板的期望,在获得老板认可的时候,是最容易获得升职加薪的时候,
那么:
涨工资=价值提升。
首先在争取加薪和升职之前首先反省自己:自己的业务素质和工作技巧是否匹配得上加薪或升职。与周围同事比较一下自己的薪酬高低。
不论是通过网络接触还是现实接触,确保别人在你的行业和工作场所持续看到你。在工作中,勇敢面对困难和挑战,确保上级领导看到你的贡献。
然后继续钻研你的工作技巧、提升个人业务素质,以便你能从容应对工作中突如其来的变故。学习这些东西的途径可能是参加座谈会、阅读相关书籍或者制定规律的午餐时间,利用这段时间与同事边吃边交流信息与想法,这是你薪酬增加的关键。
希望我的回答能够帮助到你!
好好学习,天天向上。多读书,多看报。
公务员系统,多学***,跟进党的方向,国家有钱了,工资自然长。
私企,多磨练自己当前岗位的技术,使自己无可替代。自然就涨工资了。
面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗?
降薪不降薪不是应聘人员说了算的,公司也要考虑应聘人员能力各方面能不能适不适合干这份工作,要根据工作性质决定。
举个例子,技能型工作,给你一百块,你连十块的活都干不出来,相反给别人一万,人家却能创造十万的价值,你说老板会选择谁!给你一百老板可能都觉得多。
如果是体力型工作,只要你身体健康,有力气,可能自己降降薪,也许在应聘的时候会多少有点竞争力!
所以说自己用降薪来提高竞争力也要分情况,不是说降了薪,老板就更喜欢你
大家觉得呢?
对好公司来说没任何意义的,毕竟你的工资不是面试官掏的,相反你们以后很可能在一个团队里,你水平太差他是要背锅的,换句话说就是给公司省了钱坑了自己,另外好公司也不差你这仨瓜俩枣的。不过那种老板要两千块做个百度的公司可能会要你哦,加油。
在以下几种情况下你才有必要降薪求职:
这其实是没办法的事情,在北京上海可以拿到两三万甚至以上的月薪,到二三线城市直接腰斩甚至更低。如果某人打定主意要从一线回二三线工作的话,薪资要求必须降低,不然根本没办法在二三线找到工作。
从发达国家回国就业的也在此类,但又有些不同。如果是普通人才,一般会按国内薪酬标准要求薪酬。但如果是核心人才,并不会比他在国外的时候降低多少。
2、跨行业跨专业求职。
这种情况比较少见,举个例子来说,同样是机械行业,可能某人原来做的是大型重工机械,想转行到汽车设计行业,虽说专业要求相同,但毕竟行业差别较大,经验不可直接移植。但他又确实想投身到汽车设计行业,那么适当降薪以求入行也是一个选择。
3、职业生涯有中断。
这种情况女员工比较常见,可能因为在家带孩子有两三年没有出来工作,那么重新求职的话一定不如没有中断工作的人才有竞争力。另外因为重入职场也会需要有适应的时间,薪资不宜还按之前的标准要的过高。
我遇到的需要降薪的情况就这些,除了这三种情况之外,没有必要自降工资求职。
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