视频“云面试”,有哪些注意事项?
注意一:镜头内的环境
要充分考虑镜头角度和收录的空间,收拾整齐,不要有垃圾,内衣、没有收拾的床铺。
曾经有HR和我吐槽,***面试时,能够从镜头看到对方吃剩下的方便面,内衣,好尴尬。
注意二:穿着整齐
要穿衬衫,就好像真的面试一样。
有的同学因为是在自己宿舍或者家里,就穿着圆领字母T恤,非常不正式。
注意三:化淡妆保持微笑
隔着镜头,你也许会在传递信息方面输给那些能够面对面沟通的候选人。那你更要化妆和保持微笑,让面试官始终保持注意力。
注意四:复杂的问题,重复一遍
复杂的,关于你经历或***设性的问题,你要重复一遍,确认理解正确。
面试官在网上怎样选人?
谢谢悟空的邀请!
然而随着用人机制的改革,由过去直接接触面对面进行面试,发展为通过网上直接面试,进而改变了用人单位需要建立面试现场,以及布置面试长景。从而简少费用,同样也为被面试人节约了来回奔波的时间。
哪么对于网上怎么样进行面试呢?当然首先要被用人可以通过网上报名,投送个人简历,然后通过政审,政审合格后,再进行面试,当然只里所有前期工作都是可以在网上操作。至于怎么样又进行网上面试呢?然而只里可以通过用人单位与被用人建立一个个人平台,当然只里包括被用人的所有资料全部入网,然后在面试官与被用人建立好互通关系,哪随时可以进行互通,问题是必须提前在网上通知一下对方,什么时间通过面试?待时间确定,最后可以在网上通过***进行面试啦。然而只这样既快又节约了不少时间,从而大大提高了工作效应。
由于网络的发展,我们国家己经进入到5G时代,尤其是面对用人单位对被用人的人选择更具科学化,尤其是可以通过人脸识别方式一次性完成所有过程。这样更方便了,同时双方有了更多的时间去搞经济建设,发展更高科术技术。个人观点,仅供参考!
1、岗位招聘需求的紧急程度,即要招聘的这个岗位人员缺口企业需要的急切程度,需求急的筛选条件会放得较宽一些,反之会放得严一些;
2、劳动力市场对招聘岗位人力资源的供求关系,“供大于求”的筛选条件会放得较严一些,反之会放得宽一些;
3、基层岗位,招聘需求量较大一些,筛选条件会放得较宽一些;
4、中、高层管理岗位,招聘需求量较小,筛选条件会放得较严一些。
HR筛选简历的主要关注点,有以下三个方面:
1、根据岗位的必要胜任特征而定。比如:公司招聘前台接待,首要关注的是外在形象,所以身高、体重会是筛选的必要胜任特征;
3、个别筛选条件较苛严的岗位,还会注重:自我评价、过往工作经历及描述等等。
我是凌凌,优质职场领域创作者,以下为我的回答,感谢你的阅读~
凌凌有份公司是在创业公司,刚开始公司会大量招人,所以有段时间充当面试官帮助在网站筛选简历及通知面试。
关于筛选简历我们一般考虑以下因素
①有相关行业的的人,比如我们属于物流行业,我们会优选选择物流行业
②竞品公司 我们自己公司会有一些竞品,可以直接搜寻关键字
③ 能力要求关键字,比如我招运营,会直接搜寻 用户运营、产品运营等
④工作经验,一般的我们要求至少1年的工作经验,所以工作时间也会成为关键词。
总结面试官在简历找简历的时候不会一个一个的去找关键字,那样太浪费时间了,所以一般都是用一些关键字来找寻。
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