网络事业部面试技巧,网络事业部面试技巧和方法

1. 网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
2. hrbp竞聘演讲流程？
3. 群雄逐鹿《猎场》，互联网时代HR如何突围？
4. 35岁的互联网人，还有机会进体制工作吗？有哪些方式？

网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？

你说的情况还是传闻，非利益相关，纯推测。

今年互联网行业承压，缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。

但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测， 无论是否有裁员存在，招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模，无论招聘是否缩水，都要为严峻的态势做好准备。

主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前***如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了

首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。

首先，关于裁员传言的真***

目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出***公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。

不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。

第二，我们为什么围观大厂？

其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。

而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。

PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。

职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。

题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？

谢邀！

答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。

因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。

至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：

第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员

第二、招聘要求提高，受内卷影响，多倾向于高学历人员

第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想

第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂

也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。

腾讯HC已经全部关闭，同时PCG要缩减人数，其他bg不便，有多位网友称自己面试被HR告知HC冻结终止。

相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。

“网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？”

HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群）的首字母

翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？

HC

hrbp竞聘演讲流程？

HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力***管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力***管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力***管理能力。

如果想要演讲竞聘成功需要注意三点：

第一，目的性强。竞聘演讲的目的就是让大家接受你，从而实现升职的目的。所以你的演讲一定要围绕你所应聘的岗位来进行。

第二，鼓动性强。即你的演讲需要打动[_a***_]。要打动别人，还是要回归你的目的，告诉别人你的能力、优势等，让他们觉得你就是这个岗位的不二人选，那你就成功了。

第三，接地气性强。做竞聘演讲，最重要的是要围绕你来进行。你讲的东西，需要真实接地气，并且和你相关。千万不要扯那些跟你自己无关的事情。

了解了竞聘演讲的特点之后，接下来，介绍一个竞聘演讲的万能公式。这个公式，可以让你轻松学会竞聘演讲，让你在竞聘中变得更加自信。

公式：

开场语+自我介绍+提供胜任证据+工作计划+结束语

群雄逐鹿《猎场》，互联网时代HR如何突围？

感谢邀请。

最近《猎场》在全国各大卫视热播，胡歌、孙红雷、张嘉译一众戏骨飚戏，引起了社会对人力***行业的空前关注。

而今天，来自建设行业的几位“猎场”高手也发表了他们对于HR的独到见解。

专业***平台有助于打破以往HR“妥协”窘境

佳兆业城市更新集团原人力***负责人黄志坚在论坛现场分享中提出，以往人员需求高峰期中，HR由于信息不对称性、***匮乏等多种因素影响，迫于时间紧迫，常常以“妥协”作为解决方式。每个企业自身人才***库有限，培养候选人成本也非常高昂，相比之下，专业的人才***平台有无限的空间优势，这对HR来说是更为便利的招聘渠道。



▲佳兆业城市更新集团原人力***负责人黄志坚作分享

人是企业发展的唯一***

一高集团人事部HRD陈军从事人力***行业二十多年，他提出，看人才的四疑问“有没有”“能不能”“好不好”“稳不稳”，人才招聘中“判断”是十分关键的一环。他肯定了“人才招聘其实也是一种营销”的观点，并表示招应聘最重要的两个着眼点就是人才以及高质量人才的迅速到位。

磁铁效应：让员工成为品牌代言人

35岁的互联网人，还有机会进体制工作吗？有哪些方式？

35岁进体制，还能有发展前途吗？答案是肯定的！

35岁进体制，通过公务员考试进来，基本上没有机会了，因为年龄和机会错过了。那么这个年龄进体制，会是什么情况呢？大概有以下几种：

1、人才引进：以研究生、博士生等高学历为主，各地都在以各种优待条件，哭着喊着抢人才。研究生主要安置在事业单位，研究生毕业也才26岁左右，不到30岁更不可能是35岁。博士生更吃香一些，更符合本文讨论的范围。博士生在事业单位任职的，肯定是单位的重点提拔晋升对象，在专业技术岗位，直接就是中级职称，很快就可以晋升副高，工资待遇什么的马上就上去了；在管理岗位的，直接就是管理七级待遇，相当于正科级，也十分有发展潜力。事业单位许多人干一辈子，在专业技术岗位也都还是中级职称，上副高都困难；在管理岗位也就是管理九级，想上管理八级都困难，因而相对而言，人才引进博士生即使是在事业单位，都是非常有竞争力的。

如果是在***机关任职，免试成为公务员，实习期满享受正科级待遇，可以直接任正科级实职，或者两年后晋升副处级。由于人才难得，高学历在提拔晋升中非常有优势，只要顺风顺水，博士生十年内达到副厅级都不奇怪。

2、军队转业：转业军官到地方任职，35岁以营级居多，在地方只能担任副科级实职，多半会安排进党政机关公务员岗位，即使没有编制，也可以使用专门的***编制，安置有保障。由于有部队工作经验，特别能吃苦，只要能迅速适合环境，不断努力进取，很快就提拔起来了。如果是团级干部转业，那就更有前途了，可以享受副处级待遇，几年下来转实职，晋升也很快。只不过团级干部都超过40岁了，30多岁的不常见。

3、国有企业转入：国有企业干部想转入地方体制内任职，最低级别都是相当于副处级以上，35岁以这个级别在地方安置，前途当然没问题。而且能从国有企业安置到地方上的，人脉***和背景都非常厉害，前面肯定是一片坦途。

当然，还有一种情况是退役军人安置，这只能是事业单位的工勤岗位，没有任何发展前途，只能糊口混日子，能不能考得上干部岗位，就完全要看机会和自己努力了。