肯德基***辞职,肯德基***辞职要提前多久

1. 我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
2. 我在一家外包公司做骑手帮肯德基送餐，做了十多天了，现在不做了，可公司不给钱，请问我现在怎么办？

我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？

我可以负责的告诉你，肯德基公司不会这么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也会让你提供银行***和相关资料，在下个月的工资中发放，肯德基这种外资企业，在国内是很懂规矩的。

如果说你被告知在培训期没有工资可能是以下几个原因：

1.值班经理在树立公司威信。在肯德基里，百分之80都是学生***，而学生***在公司的经营里能节省一大部分费用。但是***工的缺点就是不确定因素很多，如果***都和你一样，做了一个礼拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班经理只是吓吓你而已，工资会照发不误。

2.这是正规公司的流程之一。一家正规的公司，有自己一套完善的流程，从招聘到入职培训再到工作站的学习再到正式上岗和最后的离职，都是环环紧扣的。他们会用自己的方式告诉员工，公司是一个工作的地方，不是你想来就来，想走就走的地方。所有的一切都必须按照正规的方式进行，如果你要离职，可以，但是公司有自己的方式。

3.作为应聘者也应当为自己的行为负责。公司不会不付你钱，但是你的确没有创造出你的价值。给你所发的工资纯粹是人员成本的浪费。你在面试的时候对方肯定告诉你了入职离职流程，正常的手续都是一个月。肯德基的一个工作站的学习大概在5-7天左右，这一个礼拜餐厅是出了一个人专门带你的，也就是说餐厅掏了2个人的人员成本。你好家伙，第八天的时候就不做了，公司还得付你钱，值班经理肯定不爽了。

学生是弱势群体，但是学生也应该学会为自己的行为负责，这可能就是你以后步入社会的人生第一课。

绝对违法，从员工被告之录用后，通知报到第一天起，就开始计算工资，有没有签合同都会有工资，包括培训安全常识，礼仪待客，等基础知识，八天你要有上班同事证明，关健时候，监控视频也会帮你的忙，你首先问部门主管，经理，说出这里辞工的理由，他们不给钱要录音，然后报警110，一般都会调解给工资。

说实话，你这套说辞我不相信。肯德基这一类的外资企业，来钱快利润高，是不可能犯这些低级错误的，真是这样他会面临很严重的后果。你要是说自己干了8天一分钱不给，你先说说你干了什么规则之外的事或者到了什么错误？我相信肯德基这么做肯定有人家了觉得正当的原因和理由的。

只要有雇用的事实存在，就要支付劳动报酬，与***培训期没有关系，不支付工资是绝对违反劳动法的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

有些工厂也有这样的规定，新进的员工要试工七天（一个礼拜），如果七天内员工自己对工作不满意，提出离职，工厂说没有工资付，算你自离，这种也是明显违反劳动法的规定，可以打电话给劳动监察部门进行投诉要回报酬。

就是我们中有些人，觉得为了一两天工资去各种理论和投诉，花去大量时间划不来，或者根本不知道如何***，最后纵容了东家。

这时就要在入职前问清楚这种情况，同时留下证据，打卡考勤记录，工作现场工作照片记录，反正能证明你在场工作的记录都可以。

再少的工资也是自己辛苦劳动的应得报酬，一定不能纵容践踏自己付出了汗水工作的那些无良工厂，现实很残酷，我们要学会坚强。

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我在一家外包公司做骑手帮肯德基送餐，做了十多天了，现在不做了，可公司不给钱，请问我现在怎么办？

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。