平台招聘怎么弄好,平台招聘技巧

1. 怎么招聘效果好点？
2. 如何快速完成招聘？
3. 怎样才能招聘到合适的人员？
4. boss直聘招人技巧？

怎么招聘效果好点？

最好的应该是网络招聘，招聘范围广，提供更多的选择！其次是地方组织的现场招聘，一般现场就能确定是否录用！最后是一些聊天平台提供一些不太靠谱的零散的工作，也有中介在其中招聘少量人员！

现在通过网络招聘和微信招聘，比现场招聘更好。当然这还是要区分。

对于年龄大一点的、对网络不熟悉的，比如40岁以上的人，还是要现场招聘效果可能更好一些。现场招聘效果要想更好一些，第一是你的招聘广告就要写得很好，图文并茂、词语很有吸引力。第二是现场招聘人员的形象和语言表达能力，以及服务态度、热情度和对公司、对岗位的熟悉程度，也在很大程度上决定了应聘人员对公司和岗位的兴趣。第三就是富有竞争力的薪酬待遇和***体系。

网络招聘首先要根据对象选择专业的招聘网站。是选择广而告之、具有一般意义的前程无忧、智联招聘和猎聘网等等，还是选择本地人才网，选择本地人才网，一定要选择本地具有很高知名度、访问量比较大的网络。这样来关注公司和岗位的人才比较多。关注公司岗位的人才比较多了，招聘人员的选择余地才可能更大。

如果是要招聘很专业的人才，比如说网络人员、工程技术人员，都要分别选择相应的招聘网站，而不是广而告之的网站。比如说网络人员选择拉勾网，工程技术人员选择中华人才网等等。

另外一定要，广泛大力的树立良好的公司形象，也有利于招聘人员的招聘，因为应聘人员的口碑相传，让应聘人员对公司有一个基本的看法。所以招聘人员在组织面试和通知的时候，一定要注意语言和接待形象。给所有来应聘的人员一个很好的印象，这样还会在以后的招聘工作当中提高招聘成功率。

谢邀～

对于这个问题呢，我的观点如下～

首先，你需要明确你的需求，也就是说要清楚的知道这个岗位需要哪方面的人才，以及一个岗位的具体工作内容

其次，根据上述的情况，选择相应的渠道，如需要大批量招聘，那么就选择58同城，赶集网之类的网站，也可以去校园招聘会或者社会招聘会等，如果需要招聘职能类或者技术类亦或是更高端的职位，那么就需要去智联，前程无忧或者猎聘网上面去寻找合适的人，有必要的话也可以去寻求猎头的合作

再者，简历筛选过程中严格按照岗位职责，技能要求寻找合适的人才，把握候选人的意向

最后，合理设置面试流程，筛选出最合适的候选人

希望对你有帮助，可关注持续交流～～～

如何快速完成招聘？

你这问题应该是公司急需补人吧 给几个方法，可实践。

1 有钱的情况下开通一个招聘网站。58同城便蓝领 猎聘网中高端， 智联前程中端，boss直聘移动端。 没钱的话。发帖 ，各个平台都可以免费发布 只是限制刷新次数 或者 boss直聘销售 运营 客服付费的 ，但是可买月度的。

2 微信群 qq群， 但是现在质量不高。

3 推荐转介绍。身边的朋友发动起来。

4 刚入职的新人。本公司刚入职的新人 他们前公司的同事帮忙挖。

5 ***扮求职者去用人需求大的公司去面试。遇到合适的可以尝试挖过来。

哈哈。我不是专业的hr，外行的角度说的，轻喷！

对企业来说人才是不可或缺的，可以说现在企业对人员的需求是持续不断的跟其他企业竞争的过程。高素质人才越来越成为企业的竞争力。如果仅仅对于如何快速完成招聘工作，个人有几点小的建议，希望对你有帮助。

一、做好招聘需求分析。每个岗位对人员素质的要求是不同的，做为HR提前和人员需求部门做好沟通，了结岗位职责，做好岗位需求分析，有助于提高招聘效率，镇对性的考察适合的群体，快速完成招聘。

二、招聘渠道的多向选择。很多公司都仅仅是发布招聘信息之后，愿者上钩。殊不知由于年龄和个人[_a***_]习惯的问题，接受信息的渠道不同。这时候就需要我们通过多方向去发布我们的招聘信息，包括：招聘会、网络、报纸、内部员工推荐、相关人员推荐，挖角，猎头。。。来加快面试群体，提高招聘速度。

三、简历筛选过程中更多的***用优选法，在快速招聘过程中，一旦简历符合要求则优先考虑，不在过多符合要求的面试者中过多犹豫纠结，同样有助于提高招聘速度。

四、***用电话面试。在电话中根据岗位需求对面试者的言谈举止及一些专业素养做评估来快速判断是否符合岗位需求，加快招聘进度。

五、***用行为面试法。询问面试者在过去工作中对 同岗位工作的处理方式来了解面试者的基本岗位素养。通过沟通了解面试者行为原则和公司岗位需求对比达到快速招聘。

六、行为观察面试。对培养岗位或一些专业技能要求不高，更注重个人素养的岗位，从面试者到公司的第一时间观察其行为，做行为分析表。此方法不常见，但常有传说，扶起凳子和捡起垃圾被录用的。也能解决大批量快速招聘的问题。

以上就是我在工作中会用到的一些方法，希望对你有帮助，这个地方可能需要你根据公司的性质及招聘人员的需求选择合适的。

欢迎关注点赞 ，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者

怎样才能招聘到合适的人员？

1. 制定招聘计划：优秀的HR需要制定月度招聘***，并按照重要紧急四象限将招聘***做严格的区分。将招聘的四个模块所有的工作进行细化，比如电话预约以及面试初试、offer发放以及入职培训等。

2. 选择招聘渠道：招聘的成功与否和招聘渠道息息相关，合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍。根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等。

boss直聘招人技巧？

1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段；

2、打招呼不要让候选人觉得是***，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；

3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；

4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；

5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度；

6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险；

7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量；

8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？”