公司招聘面试原理及技巧,公司招聘面试原理及技巧分析

1. 三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

最近几年，只要是技术岗位，一般都离不开底层问题，无论你面试的是那个层级的岗位，统统要从底层走一波，而且特别底层特别细的那种。

接下来简单谈谈我对这个问题的看法

还记得老夫当年刚毕业的时候，只要你对一些常用语句，关键字、常规概念、运算法则能够熟练掌握，别人就会认为你基础不错，而且当时一堆技术人员在一起聊一些基础问题往往也就是聊这些。然而，尽管现在看来这些无比简单的概念，当年也难住了不少人。

再后来，人们开始关注一些常用对象的不同适用场景，并开始注意到他们的实现原理等等，不过当时的要求毕竟还很简单，只要了解他们的不同点以及底层的大致实现原理，基本上基础这块就能过关了。

大约是在2009年2010年前后，只要提起基础，就会涉及到垃圾回收、内存模型、加载器这些东西了，而且对一些常用对象的理解不仅仅要懂原理，还要明白大致的实现方式。

到了最近几年，一提起基础，那是没完没了的细致问题，底层的原理、算法等等自不必说，甚至常会被问起一些犄角旮旯的细致性实现，例如：某个容器内部代码中的某一段代码的作用，以及怎么实现一个类似某容器的加强容器。

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑多年，参加多次应聘求职，完成过几次招聘和岗位职责说明书的人，我谈一下对问题的看法。

面试是为了挑选有用的人，而不是挑选“高大上”

公司招聘，实际上是以实用为主的，作为面试官需要通过面试过程的信息筛选挑选出最合适的人。如果是一些基础性的岗位，那么基层的经验和原理是考察一个人岗位熟练程度的最好办法。至于说高大上的问题，更多的是测试求职者的附加价值，也就是意外惊喜，这一块作为参考条件即可。

面试只是一种方法，结果判定才是手段

面试官面试的时候，都会有自己的“套路”。作为应聘者，我们要做的就是见招拆招。一个简单的问题，同样的回答，不同的人有不同的判定，不要纠结面试官问什么，重点关注你回答了什么！

求职应聘，最重要的是表现让对方满意，至于说能否体现全部实力不重要

相中了一份工作进行面试，我们的关注焦点应该是如何通过面试。至于说对方问的什么，如何评判实际上不重要。

原理类的问题看似简单实际上很有技术含量

一些与基础经验有关系的岗位，问现场的原理性问题能看出应聘者对现场问题的了解和掌握情况！最底层的问题恰好最能体现一个人的实践经历，有没有在现场做过事，只要问一个现场小问题的处理就能看的出，这些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

大多数it或软件开发的机构、公司，他们并不清楚要找什么样水平的人。临时抓的技术人员也好、项目组用人单位的负责人也好，往往以不超越自己的技术为标准，作为选择人才的标准。应聘者上网找“攻略”做应试准备，招聘者照样找“攻略”准备考题。应聘者内心就把“攻略”当基础，招聘人则把“攻略”当准绳。“那些”真的是基础吗？别逗了！

其实作为技术人员，面试过程中询问面试者底层原理主要是考察面试人员的基本功，以及对技术的学习态度。一个对技术有探求有好奇心的技术人员，一定都会去研究底层的原理。原因很简单，作为技术人员，碰到问题如果没有打破砂锅追求到底的精神，他的技术结构和经验就会如同沙雕，非常松散。对于底层原理的了解和掌握，才能让你的沙子结构变成混凝土，才会更扎实，更坚固。一个不懂底层原理的技术员和一个深入研究底层原理的技术员的差别，就像一个只会开车的司机和一个会修车的教练，司机和教练都能把车开走，但是一旦出现车辆故障，司机只能等待救援，而教练就可以迅速定位问题，然后解决问题。所以作为技术人员，如果对于日常用的到技术不能理解其底层原理的话，那么出现问题就会无从下手分析，更谈不上针对设计和底层原理去优化了。所以如果是技术人员，那么平时对于常用的技术要有研究其底层原理的动力，只有真正理解了它的原理，才能更好地应用它去开发，去优化。